Talogyn johtoryhmä

Paul on Talogyn globaalin konsultoinnin johtaja ja vastaa arviointien ja johtamisen kehittämisen ratkaisujen palveluista maailmanlaajuisesti. Hän toimii tiiviissä yhteistyössä konsultoinnin aluejohtajien kanssa yhtenäisen, skaalautuvan ja korkealaatuisen globaalin konsultointiorganisaation rakentamiseksi. Paul on työ- ja organisaatiopsykologi sekä kokenut johtoryhmien valmentajana ja omistautunut auttamaan organisaatioita kehittämään tapoja, joilla ne tunnistavat, arvioivat ja kasvattavat talenttejaan.

Joseph Abraham toimii Talogyn USA:n konsultointitoiminnan varatoimitusjohtajana. Hän johtaa yli 100 työ- ja organisaatiopsykologin sekä HR-asiantuntijan tiimiä. Josephilla on yli 30 vuoden kokemus työ- ja organisaatiopsykologiasta ja hänen erityisosaamistaan ovat henkilövalinnat, arviointimenetelmien suunnittelu ja soveltava tutkimus. Hän on SIOP-järjestön (Society for Industrial and Organizational Psychology) Fellow-jäsen, ja hän on vahvasti sitoutunut tarjoamaan vaikuttavia, tutkimusnäyttöön perustuvia ratkaisuja. Joseph on johtanut korkean vaikuttavuuden projekteja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, mukaan lukien monimutkaiset turvallisuusalan kokonaisuudet.

Esther johtaa myyntiä Talogyn USA:n alueella. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus talent management -ratkaisujen parissa toimimisesta, ja hän on sitoutunut rakentamaan asiakkaidemme kanssa yhteistyöhön, innovaatioihin ja tehokkaaseen toteutukseen perustuvia ratkaisuja. Esther haluaa varmistaa, että asiakkaat menestyvät dynaamisessa ja jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Ennen Talogylle siirtymistään hän toimi keskeisissä rooleissa SHL:llä ja Adeccolla.

Penny johtaa Talogyn työ- ja organisaatiopsykologeista koostuvaa asiantuntijatiimiä, joka tukee arviointiratkaisuja erityisesti turvallisuussektorin viranomaisasiakkaille. Hänellä on laaja kokemus julkiselta, yksityiseltä ja kolmannen sektorin puolelta, ja hän on vastannut sadoista vaativista arviointi- ja validointihankkeista, mukaan lukien projekteista, jotka ovat olleet liittovaltion tuomioistuimen valvonnassa. Penny on intohimoinen monimutkaisten haasteiden ratkaisija, erityisesti viranomaisten ja julkisten palveluiden alalla. Hän varmistaa, että hänen tiiminsä tuottaa käytännönläheisiä ja tutkimusperustaisia ratkaisuja, jotka tukevat sekä yksilöiden että organisaatioiden menestystä. Toimeksiannot vaihtelevat tehtävänanalyysistä ja testien kehittämisestä oikeusprosessien tukemiseen.

Alissa keskittyy johdon konsultointiin, joka auttaa organisaatioita kasvamaan ja menestymään. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus talent managementin parista, ja hän toimii kumppanina eri toimialojen asiakkaille auttaen johtajien valintaprosesseissa, kehittämishankkeissa ja strategisissa työvoimaratkaisuissa. Alissaa innostaa erityisesti innovatiivisten ja datalähtöisten menetelmien hyödyntäminen. Hänellä on tohtorintutkinto työ- ja organisaatiopsykologiasta Penn State -yliopistosta, ja hän on tukenut asiakkaita maailmanlaajuisesti kaikilla organisaation tasoilla.

Breanne johtaa Talogyn Enterprise Sales -tiimiä Pohjois-Amerikassa ja työskentelee Fortune 500 -yritysten kanssa ratkaistakseen komplekseja osaajahaasteita. Hänellä on lähes 20 vuoden kokemus arviointialalta ja hänen ydinosaamistaan ovat työ- ja organisaatiopsykologia, ratkaisujen suunnittelu sekä strateginen asiakkuuksien kehittäminen.Breannen intohimo on auttaa asiakkaita rakentamaan vahvempia työyhteisöjä datalähtöisten ja ihmiskeskeisten strategioiden avulla. Ennen Talogya hän toimi johtavissa myynnin ja konsultoinnin tehtävissä kansainvälisissä arviointiyrityksissä, kuten Pearson TalentLensillä ja Cubiksilla.

Dawn Lambert toimii Talogyllä arviointien suunnittelun ja analytiikan johtajana. Hänellä on 25 vuoden kokemus konsulttina työ- ja organisaatiopsykologian alalta ja hän on erikoistunut kehittämään luotettavia ja tehokkaita valintajärjestelmiä ja arviointiratkaisuja, jotka palvelevat sekä hakijoiden, työntekijöiden että organisaatioiden tarpeita. Dawn johtaa työ- ja organisaatiopsykologien tiimejä, jotka keskittyvät rakentamaan luotettavia, innostavia ja datalähtöisiä arviointeja. Hän on työskennellyt laajasti eri toimialoilla ja organisaatiotasoilla niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Dawnilla on tohtorintutkinto työ- ja organisaatiopsykologiassa ja hän on aktiivinen jäsen SIOP-järjestössä. Hänellä on useita julkaisuja ja hän esiintynyt arviointiin ja valintaan liittyvissä yhteyksissä.