Talogyn johtoryhmä

Paul johtaa myynti- ja konsultointitiimejä USA:n alueella ja vastaa siitä, että Talogy ratkaisujen suunnittelu, kehittäminen ja toteutus kohtaa asiakkaidemme tarpeita. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologi. Paul hyödyntää yli 20 vuoden kokemustaan konsultoinnista, johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä rakentaen suorituskykyisiä tiimejä ja tukien asiakkaita osaamisen arvioinnin ja kehittämisen parissa.

Joseph Abraham toimii Talogyn USA:n konsultointitoiminnan varatoimitusjohtajana. Hän johtaa yli 100 työ- ja organisaatiopsykologin sekä HR-asiantuntijan tiimiä. Josephilla on yli 30 vuoden kokemus työ- ja organisaatiopsykologiasta ja hänen erityisosaamistaan ovat henkilövalinnat, arviointimenetelmien suunnittelu ja soveltava tutkimus. Hän on SIOP-järjestön (Society for Industrial and Organizational Psychology) Fellow-jäsen, ja hän on vahvasti sitoutunut tarjoamaan vaikuttavia, tutkimusnäyttöön perustuvia ratkaisuja. Joseph on johtanut korkean vaikuttavuuden projekteja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, mukaan lukien monimutkaiset turvallisuusalan kokonaisuudet.

Esther johtaa myyntiä Talogyn USA:n alueella. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus talent management -ratkaisujen parissa toimimisesta, ja hän on sitoutunut rakentamaan asiakkaidemme kanssa yhteistyöhön, innovaatioihin ja tehokkaaseen toteutukseen perustuvia ratkaisuja. Esther haluaa varmistaa, että asiakkaat menestyvät dynaamisessa ja jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Ennen Talogylle siirtymistään hän toimi keskeisissä rooleissa SHL:llä ja Adeccolla.

John vastaa Talogyn yritysliiketoiminnan kasvusta johtaen poikkitoiminnallista tiimiä, joka keskittyy innovatiivisten talent management -ratkaisujen toimittamiseen. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus konsultoinnista, osaamisen arvioinnista ja vaativista myyntistrategioista. Hän auttaa asiakkaita rekrytoimaan viisaammin, kehittämään johtamista ja rakentamaan skaalautuvia talent-strategioita. Johnin työ perustuu työ- ja organisaatiopsykologiseen asiantuntemukseen sekä vahvaan liiketoimintavaikutuksen tavoitteluun. Hän toimii asiakkaidensa kumppanina ratkaisten monimutkaisia työvoimahaasteita. Ennen Talogyyn siirtymistään John toimi johtavissa konsultointi- ja myyntirooleissa, joissa hän auttoi Fortune 500 -asiakkaita eri toimialoilta hyödyntämään henkilöstönsä koko potentiaalia.

Penny johtaa Talogyn työ- ja organisaatiopsykologeista koostuvaa asiantuntijatiimiä, joka tukee arviointiratkaisuja erityisesti turvallisuussektorin viranomaisasiakkaille. Hänellä on laaja kokemus julkiselta, yksityiseltä ja kolmannen sektorin puolelta, ja hän on vastannut sadoista vaativista arviointi- ja validointihankkeista, mukaan lukien projekteista, jotka ovat olleet liittovaltion tuomioistuimen valvonnassa. Penny on intohimoinen monimutkaisten haasteiden ratkaisija, erityisesti viranomaisten ja julkisten palveluiden alalla. Hän varmistaa, että hänen tiiminsä tuottaa käytännönläheisiä ja tutkimusperustaisia ratkaisuja, jotka tukevat sekä yksilöiden että organisaatioiden menestystä. Toimeksiannot vaihtelevat tehtävänanalyysistä ja testien kehittämisestä oikeusprosessien tukemiseen.

Alissa keskittyy johdon konsultointiin, joka auttaa organisaatioita kasvamaan ja menestymään. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus talent managementin parista, ja hän toimii kumppanina eri toimialojen asiakkaille auttaen johtajien valintaprosesseissa, kehittämishankkeissa ja strategisissa työvoimaratkaisuissa. Alissaa innostaa erityisesti innovatiivisten ja datalähtöisten menetelmien hyödyntäminen. Hänellä on tohtorintutkinto työ- ja organisaatiopsykologiasta Penn State -yliopistosta, ja hän on tukenut asiakkaita maailmanlaajuisesti kaikilla organisaation tasoilla.