Talogyn johtoryhmä

Paul on Talogyn globaalin konsultoinnin johtaja ja vastaa arviointien ja johtamisen kehittämisen ratkaisujen palveluista maailmanlaajuisesti. Hän toimii tiiviissä yhteistyössä konsultoinnin aluejohtajien kanssa yhtenäisen, skaalautuvan ja korkealaatuisen globaalin konsultointiorganisaation rakentamiseksi. Paul on työ- ja organisaatiopsykologi sekä kokenut johtoryhmien valmentajana ja omistautunut auttamaan organisaatioita kehittämään tapoja, joilla ne tunnistavat, arvioivat ja kasvattavat talenttejaan.

Joseph Abraham toimii Talogyn USA:n konsultointitoiminnan varatoimitusjohtajana. Hän johtaa yli 100 työ- ja organisaatiopsykologin sekä HR-asiantuntijan tiimiä. Josephilla on yli 30 vuoden kokemus työ- ja organisaatiopsykologiasta ja hänen erityisosaamistaan ovat henkilövalinnat, arviointimenetelmien suunnittelu ja soveltava tutkimus. Hän on SIOP-järjestön (Society for Industrial and Organizational Psychology) Fellow-jäsen, ja hän on vahvasti sitoutunut tarjoamaan vaikuttavia, tutkimusnäyttöön perustuvia ratkaisuja. Joseph on johtanut korkean vaikuttavuuden projekteja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, mukaan lukien monimutkaiset turvallisuusalan kokonaisuudet.

Esther Johannes auttaa organisaatioita muuttamaan henkilöstöön liittyvät haasteet konkreettisiksi liiketoiminnan tuloksiksi. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus talent management -ratkaisujen parissa ja tällä hetkellä hän vastaa Talogyn Amerikan alueen myyntijohtajana yhtiön suurimmista asiakkuuksista. Estherin työn lähtökohtana on varmistaa, että asiakkaat saavat käyttöönsä paitsi oikeat ratkaisut myös pitkäaikaisen kumppanin, joka tukee heidän menestystään muuttuvissa tilanteissa. Esther uskoo vahvasti siihen, että kestävät asiakassuhteet perustuvat saavutettuihin tuloksiin. Estherin johtama tiimi yhdistää liiketoiminnallisen näkemyksen ja vahvan asiakasymmärryksen auttaakseen organisaatioita ratkaisemaan monimutkaisia talent-liitännäisiä haasteita. Työ kattaa koko työntekijäpolun rekrytoinnista ja arvioinneista johtamisen kehittämiseen sekä työvoiman ja organisaation uudistamiseen. Estherilla on organisaation kehittämisen (Organizational Development) kandidaatin tutkinto Bethel Universitystä.