L’équipe de direction de Talogy

Paul est Vice‑Président monde du conseil chez Talogy, où il dirige la mise en œuvre internationale de solutions d’évaluation des talents et de développement du leadership. Il collabore avec les responsables régionaux afin de bâtir une organisation de conseil mondiale unifiée, capable de proposer des solutions évolutives, une qualité homogène et un impact client significatif. Psychologue du travail et des organisations et coach de dirigeants, fort de plus de 20 ans d’expérience, Paul est animé par la volonté d’aider les organisations à améliorer leurs pratiques d’identification, d’évaluation et de développement des talents.

Joseph Abraham est Vice-Président de la division Consulting pour la région Amériques chez Talogy, où il dirige une équipe de plus de 100 psychologues du travail et professionnels des ressources humaines. Avec plus de 30 ans d’expérience en psychologie du travail et des organisations, il est expert en évaluation des talents, conception de dispositifs d’assessment et recherche appliquée. Membre émérite de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Joseph s’attache à proposer des solutions RH percutantes, fondées sur des données scientifiques. Il a piloté de nombreux projets à fort impact dans les secteurs public et privé, notamment dans des environnements complexes liés à la sécurité publique, en mobilisant l’expertise de son équipe pour accompagner la réussite de ses clients.

Forte de plus de 25 ans d’expérience dans le Talent Management, Esther Johannes accompagne les entreprises à transformer leurs défis RH en résultats business mesurables. En tant que directrice commerciale USA au sein de Talogy, elle dirige l’équipe en charge d’une importante base clients de Talogy. Ses clients bénéficient à la fois d’une solution liée à leurs enjeux mais également d’un partenaire de long terme, engagé dans leur réussite durable. L’approche d’Esther repose sur la conviction que les relations clients les plus solides se construisent grâce aux résultats obtenus, et non par de simples transactions. Son modèle offre à ses clients un parcours structuré, une planification proactive des comptes et une création de valeur continue à mesure que leurs besoins évoluent, afin que les organisations n’aient pas à affronter seules la transformation RH. Les clients qui travaillent avec l’équipe d’Esther bénéficient d’une approche rigoureuse et consultative, alliant exigence commerciale et véritable esprit de partenariat : prévisions et planification claires, exécution coordonnée, et résolution de problématiques complexes en matière de talents, de l’acquisition et de l’évaluation au développement du leadership et à la transformation des effectifs. Esther est titulaire d’une licence (Bachelor of Arts) en Développement organisationnel de l’université Bethel.