Talogy Leadership-Team

Paul ist Global Vice President of Consulting bei Talogy und verantwortet die weltweite Umsetzung von Talentdiagnostik- und Leadership-Development-Lösungen. Er arbeitet eng mit regionalen Führungskräften zusammen, um eine einheitliche globale Consulting-Organisation aufzubauen, die skalierbare Lösungen, hohe Qualität und eine spürbare Wirkung für Kunden liefert. Als Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Executive Coach mit über 20 Jahren Erfahrung ist Paul leidenschaftlich daran interessiert, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Vorgehensweisen zur Identifikation, Beurteilung und Entwicklung von Talenten zu verbessern.

Joseph Abraham ist Vice President, Consulting Practice, Americas bei Talogy, wo er ein Team von über 100 Arbeits- und Organisationspsychologen und Personalfachleuten leitet. Er verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in derOrganisationspsychologie und ist auf Personalauswahl, Assessmentdesign und angewandte Forschung spezialisiert. Joseph ist Fellow der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) und macht sich stark für effektive, evidenzbasierte Talentlösungen. Er hat weitreichende Projekte im privaten und öffentlichen Sektor, einschließlich komplexer öffentlicher Sicherheitssysteme, geleitet und den Erfolg seiner Kunden durch das Fachwissen seines Beraterteams gefördert.

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Talentmanagement unterstützt Esther Johannes Unternehmen dabei, Personalherausforderungen in messbare Geschäftsergebnisse zu überführen. Als Vice President Sales für Nord- und Südamerika bei Talogy leitet sie das Team, das für den größten Kundenstamm des Unternehmens verantwortlich ist. Dabei stellt sie sicher, dass Kund:innen nicht nur eine Lösung zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses erhalten, sondern einen langfristigen Partner an ihrer Seite haben, der sich nachhaltig für ihren Erfolg engagiert. Esthers Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass die stärksten Kundenbeziehungen durch nachweisbare Ergebnisse entstehen, nicht durch Transaktionen. Ihr Ansatz bietet Kund:innen einen klar strukturierten Rahmen für eine Partnerschaft auf Führungsebene, proaktive Account-Planung und eine kontinuierliche Wertschöpfung, die sich an verändernde Anforderungen anpasst. So müssen Unternehmen die Transformation ihrer Belegschaft nicht allein bewältigen. Kund:innen, die mit Esthers Team zusammenarbeiten, profitieren von einem strukturierten, beratungsorientierten Ansatz, der kommerzielle Exzellenz mit echter Partnerschaft verbindet: klare Prognosen und Planungsprozesse, koordinierte Umsetzung sowie direkter Zugang zu Führungskräften, die sich auf die Lösung komplexer Personalherausforderungen konzentrieren, von Recruiting und Potenzialdiagnostik über Führungskräfteentwicklung bis hin zur Transformation von Organisation und Belegschaft. Esther hat einen Bachelor of Arts in Organisationsentwicklung an der Bethel University erworben.