Osaajien valinta

Mitä osaajien valinta tarkoittaa?

Osaajien valinta tarkoittaa prosessia, jota yritykset käyttävät sopivien työntekijöiden tunnistamiseen ja rekrytoimiseen. Parhaissa ja tehokkaimmissa valintaprosesseissa käytetään johdonmukaista sarjaa jäsenneltyjä, työhön liittyviä työkaluja (testit, arvioinnit, haastattelut jne.) tietyssä järjestyksessä, jotta sellaiset hakijat voidaan tunnistaa tarkasti ja tehokkaasti, joilla on tarvittavat tiedot, taidot, kyvyt ja motivaatio kyseiseen työhön. Tehokkaissa valintaprosesseissa voidaan tunnistaa työntekijät, jotka tuovat organisaatiolle merkittävää arvoa, joka puolestaan lisää tuottavuutta ja laatua, parantaa työntekijöiden sitoutumista, antaa positiivisen vaikutelman potentiaalisille työntekijöille ja vahvistaa organisaation arvoja edelleen.

Mitkä ovat parhaat haastattelukysymykset osaajien valintaan?

Osaajien valinnassa parhaita kysymyksiä ovat käyttäytymispohjaiset kysymykset, jotka keskittyvät sellaisiin kompetensseihin, jotka on tunnistettu tärkeiksi kyseisessä työssä. Pohjimmiltaan tehokkaimpia haastattelukysymyksiä ovat sellaiset, joita ohjaa tarkka työanalyysi ja oikeiden tietojen kerääminen hakijalta. Prosessi, jota kysymysten esittämiseen käytetään, on kuitenkin myös oleellisen tärkeä sen varmistamiseksi, että prosessi on tehokas, oikeudenmukainen ja laillisesti perusteltavissa.

Jäsennellyssä, käyttäytymiseen perustuvassa haastattelussa hakijalta kysytään sarja suunniteltuja, avoimia kysymyksiä, joiden tarkoituksena on saada selville erityisiä esimerkkejä asioista, joita hakija on sanonut tai tehnyt aiemmin. Haastattelijat tarkentavat varmistaakseen, että he ymmärtävät esimerkkiin liittyvät olosuhteet, ehdokkaan tekemät toimet ja lopputuloksen. Näiden vastausten tehokkuutta arvioidaan sitten suhteessa vaadittuun kompetenssikäyttäytymiseen. Haastattelijat voivat myös seurata ja kerätä motivaatioon liittyviä tietoja annettujen esimerkkien perusteella. Jälleen, tämän tyyppisen haastattelun taustalla oleva teoria on, että aikaisempi käyttäytyminen ennustaa parhaiten tulevaa käyttäytymistä.