Søg
Evaluering af nyuddannede kandidater kræver måling af potentiale og hvorvidt de passer ind frem for erfaring.
At investere i tidlige talenter kan føles som et lotteri. Hvordan ved I, hvilke kandidater der har det højeste potentiale? Hvordan skal en kandidat uden tidligere erfaring i jobbet vurderes? Hvad skal man måle?
I kandidatpuljer, hvor kandidaterne ofte ligger tæt, og som er fyldt med personer, der ønsker at starte deres karriere, er det af afgørende betydning, at I skræddersyr jeres udvælgelsesproces til at fokusere på potentiale.
Når I samarbejder med Talogy, får du adgang til vores erfarne konsulenter – som kan udføre en grundig jobanalyse af jeres ledige stillinger. En jobanalyse kan give dig de informationer, I behøver for at afgøre, hvilke kompetencer der afgør succes i hver stilling, og hvordan I bedst måler disse kompetencer hos jeres kandidater.
Vores konsulenter kan udarbejde en komplet ansættelsesløsning, der retfærdigt evaluerer talenter i starten af deres karriere baseret på motivation og potentiale. Vores konsulenter står klar til at lytte til jeres behov og handle på dem, lige fra at finde den rigtige kombination af screening og udvælgelsesassessments til at coache dig i, hvordan du gennemfører en effektiv adfærdssamtale.
Brug assessments, der ikke kun støtter sig til én type måling. Potentiale kommer i alle former og størrelser. Talogy kan konfigurere en løsning, der målerpersonlighed, kognitive evner, motivation og andre nøglekarakteristika i en enkelt løsning. Dette giver jer mulighed for at evaluere kandidater baseret på hele personen, hvilket fører til de bedste ansættelsesbeslutninger.
Talogys brede udvalg af screenings- og udvælgelsesløsninger blev designet med en engagerendekandidatoplevelse i fokus. Assessments som Capture inkluderer muligheden for kandidaterne til at beslutte, om de passer godt ind i din organisation. At lade kandidater være aktive deltagere i udvælgelsesprocessen, giv dem et positivt syn på jeres organisation, og motiverer dem til at gå videre i processen.
Co-operative Group gik sammen med Talogy for at implementere to nye assessments designet til at give kandidater en interessant og ikke mindst virksomhedsrelevant oplevelse under ansættelsesprocessen
Øvelserne giver nu større sammenhæng mellem de raternes vurderinger
Læs mereStorbritanniens største elektronikforhandler strømlinede sin assessmentproces for nyuddannede på grund af et stort antal årligt modtagne ansøgninger
Ansættelser af kvindelige kandidater steg fra 26 % til 64 %
Læs mereEn amerikansk værktøjsproducent engagerede Talogy for at forbedre kvaliteten af juniorer til deres produktion
De bedst scorende var næsten 3 gange mindre tilbøjelige til at blive involveret i en arbejdssikkerhedshændelse
Læs mereLige fra opstarten og designet af øvelserne har Talogy været fantastiske at arbejde sammen med … Kvaliteten af øvelserne er fremragende og afspejler virkelig vores organisations værdie — og alt dette blev leveret forud for tidsplanen.
Talent Management løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og stor kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling, der er helt igennem fair og inkluderende. Talogy kan hjælpe dig med at tilpasse et komplet Talent Management-program. Løsning af talentudfordringerne i dag og i morgen.
Hos Talogy sikrer vi, at I opnår endnu bedre resultater med jeres Talent Management løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres egen vælger Talogy som deres betroede Talent Management partner.
Se casestudier
Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.
Læs blogs
Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederassessment, medarbejderes engagement og mange andre Talent Management emner i vores vidensbase.
Besøg vidensbasen
