Talogy-vurderinger
Uanset hvilket fokus du har i din talentstrategi, så har Talogy en assessment, der understøtter dette. Alle vores vurderingsværktøjer findes på en lang række sprog med flere forskellige rapporter og dashboards til ethvert behov. Se udvalget af assessments, hvad de måler, og hvordan de hjælper nedenfor.
Hvis du vil have end-to-end-support til udvælgelse, identifikation og udvikling af ledere eller til udvælgelse af nye medarbejdere, kan du udforske vores talentløsninger: Talogy InView Leadership og Talogy Spotlight.
P.A.P.I.™ udforsk drivkræfter og arbejdsstile ved at vurdere personlighed
PAPI giver dyb indsigt i personlighed, motivation, drivkræfter og foretrukne arbejdsstile. Brug den til at opbygge et fundament for talent management i hele din organisation.
Med PAPI kan du:
- Forstå, hvad der motiverer mennesker
- Vurdere, om en person passer til en rolle eller et team
- Identificere hvad nyansatte vil kunne tilføre din organisation
- Give udviklingsindsigt og coachingvejledning, der øger præstationerne
Sådan fungerer det:
- Online spørgeskema
- 10-25 minutter at udfylde
- 26 skalaer for personlighed, opdelt i behov og præferencer på arbejdspladsen
- Bredt udvalg af rapporter, værktøjer og dashboards til forskellige situationer og målgrupper
- Velegnet til hele talentets livscyklus – udvælgelse, intern mobilitet, udvikling m.m.
Talogy 360™ – kickstart udvikling med 360 feedback
Feedback fra kolleger om præstationer og arbejdsstil kan skabe et godt grundlag for langsigtet udvikling.
Talogy 360-systemet tilbyder dig en komplet 360-feedbackproces med en bred vifte af indholdsmuligheder, der passer perfekt til dine behov. Fra design og implementering til fortolkning og opfølgning på undersøgelsen leverer Talogy 360 dyb indsigt til personlig udvikling.
Med Talogy 360 kan du:
- Udvikle folks selvbevidsthed og inspirere til adfærdsændringer
- Hjælpe medarbejdere og ledere med at forstå deres indflydelse på andre
- Identificere styrker, skjulte talenter og udviklingsområder
- Opmuntre til ærlig, produktiv feedback gennem ratings og åbne diskussioner
Sådan fungerer det:
- Komplet pakke med spørgeskemaer, nem teknologi og støtte fra Talogys konsulenter
- Gennemprøvede løsninger omkring kompetencer, lederegenskaber og følelsesmæssig intelligens
- Mulighed for at tilpasse indholdet til din organisations kompetencer
- God brugeroplevelse for såvel deltagere som deres bedømmere
Mindgage og Logiks – vurdér kognitive evner
Forskning viser konsekvent, at kognitive evner er en af de stærkeste forudsigende faktorer for succes i jobbet.
Med Mindgage- og Logiks-vurderingerne har du adgang til alsidige tests og rapporter om kognitive evner, så du kan indsamle objektive data til effektive talentbeslutninger om ansættelse, intern mobilitet og udvikling.
Mindgage:
- Moduler for numeriske og perceptuelle evner
- Testen gennemføres i et spillignende format som kandidater oplever meget engagerende
- Kort testlængde – 5 minutter eller mindre pr. modul
- Ideel til at vurdere kandidater i første del af deres karierre
Logiks:
- Test af verbale, numeriske, abstrakte og generelle evner
- Generel (kombineret) test af verbale, numeriske og abstrakte generelle evner (12-20 minutter)
- Separate dybdegående tests for verbal, numerisk og abstrakt (á 20-30 minutter)
- Effektiv på alle anciennitetsniveauer, især fagligt niveau og lederniveau
EIP3 – forstå og udvikl følelsesmæssig intelligens
Emotionel intelligens (EI) er nøglen til at frigøre potentiale – det er det manglende led mellem personlighed og præstation. Ved at øge bevidstheden om følelser og holdninger kan folk styre både deres personlige og interpersonelle effektivitet.
Med EIP3 kan du:
- Forbedre folks selvledelse og deres forhold til andre
- Understøtte en åben, samarbejdsvillig og tillidsbaseret kultur
- Udvikle et bæredygtigt højtydende arbejdsklima
- Vurdere til udvælgelse og udvikle kvaliteter, der er kritiske for fremtidig succes
Sådan fungerer det:
- 25 minutter at gennemføre
- 158 spørgsmål, 16 skalaer af EI
- Stort udvalg af rapporter til forskellige formål og målgrupper
- Velegnet til udvælgelse og udvikling
Spørgeskema om robusthed – opbyg en modstandsdygtig arbejdsstyrke
Robusthed – eller resiliens – er evnen til at tilpasse sig positivt til udfordringer eller tilbageslag, hvilket optimerer ydeevnen og opretholder trivslen.
Meget modstandsdygtige medarbejdere er 43 % mere produktive og 47 % mere engagerede end medarbejdere med lav modstandsdygtighed. Resiliens kan udvikles – og Resilience Questionnaire er et godt sted at starte.
Med Resilience Questionnaire kan du:
- Måle resiliens i forbindelse med arbejde og beskæftigelse
- Hjælpe medarbejdere med at tilpasse sig og trives i tider med forandringer og udfordringer
- Øge produktiviteten, trivslen og engagementet i arbejdsstyrken
- Forbedre 1:1 coaching, udviklingsworkshops, trivselsprogrammer og udvælgelsessamtaler
Sådan fungerer det:
- 5-10 minutter at gennemføre
- 54 spørgsmål, 8 resiliens-skalaer,
- Indsigt til at opbygge omformulerings-, adfærds- og interpersonelle strategier