Talogys ledningsteam

Paul är Global Vice President Consulting på Talogy, där han ansvarar för den globala leveransen av lösningar inom talangbedömning och ledarutveckling. Han samarbetar med regionala ledare för att bygga en sammanhållen global konsultorganisation som levererar skalbara lösningar, konsekvent kvalitet och tydlig kundnytta. Paul är organisationspsykolog och executive coach med över 20 års erfarenhet. Han brinner för att hjälpa organisationer att förbättra hur de identifierar, utvärderar och utvecklar talang.

Joseph Abraham är Vice President för Talogys konsultverksamhet i USA och Latinamerika, där han leder ett team på över 100 arbets- och organisationspsykologer samt HR-specialister. Med mer än 30 års erfarenhet i branschen är han expert på urval, design av bedömningsverktyg och tillämpad forskning. Joseph är medlem i Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) och drivs av att leverera effektiva och vetenskapligt grundade lösningar. Han har lett framstående projekt inom både privat och offentlig sektor, bland annat inom komplexa säkerhetssystem, och skapar kundframgång genom sitt teams expertis.

Esther leder Talogys försäljning i Americas-regionen. Med över 20 års erfarenhet inom branschen brinner hon för att leverera lösningar som gör verklig skillnad – alltid med fokus på samarbete, innovation och genomförande. Hon ser till att Talogys kunder lyckas i en dynamisk och ständigt föränderlig affärsvärld. Innan Esther började på Talogy hade hon ledande roller på SHL och Adecco.

John ansvarar för Talogys tillväxt inom enterprise-segmentet och leder ett tvärfunktionellt team med fokus på innovativa talanglösningar. Med över 20 års erfarenhet inom konsultverksamhet, bedömning och strategisk försäljning hjälper han företag att rekrytera rätt, utveckla ledarskap samt skapa hållbara talangstrategier. John har en bakgrund inom arbets- och organisationspsykologi och arbetar nära kunderna för att lösa komplexa utmaningar. John har tidigare haft ledande befattningar inom konsultverksamhet och försäljning hos stora globala företag.

Penny leder Talogys team av organisationspsykologikonsulter som stöttar kunder inom Assessment Solutions och Public Safety-lösningar. Med lång erfarenhet från offentlig, privat och ideell sektor har hon lett hundratals högriskprojekt inom urval och validering, inklusive projekt under federal rättslig tillsyn. Penny brinner för att lösa komplexa urvalsutmaningar, särskilt inom områdena Public Safety och Civil Service, och ser till att hennes team levererar praktiska, evidensbaserade lösningar – från arbetsanalyser och testutveckling till juridiskt stöd – som skapar framgång för både individer och organisationer.

Alissa arbetar med att leverera lösningar som hjälper ledare och organisationer att växa och utvecklas. Med över 15 års erfarenhet inom Talent Management samarbetar hon med kunder i olika branscher för att stärka ledarurval, ledarskapsutveckling och strategiska initiativ. Hon drivs av att lösa komplexa utmaningar med hjälp av innovativa och datadrivna metoder. Alissa har en doktorsexamen i arbets- och organisationspsykologi från Penn State University och har stöttat kunder på alla nivåer – både nationellt och internationellt.

Breanne leder Talogys nordamerikanska enterprise-team. Hon arbetar nära Fortune 500-företag för att lösa komplexa utmaningar kopplade till talang- och kompetensförsörjning. Efter nära 20 års erfarenhet har hon djup kunskap inom arbets- och organisationspsykologi, lösningsdesign och strategisk kundutveckling. Breanne brinner för att hjälpa företag bygga starkare arbetsteam genom datadrivna och människocentrerade strategier. Innan hon började på Talogy hade hon ledande roller inom försäljning och konsultarbete hos globala aktörer såsom Pearson, TalentLens och Cubiks.

Dawn Lambert är ansvarig för Assessment Design & Analytics på Talogy. Med 25 års erfarenhet inom arbets- och organisationspsykologi leder hon ett team som utvecklar träffsäkra, engagerande och datadrivna bedömningslösningar. Hon är expert på urvalssystem och har arbetat med både privata och offentliga organisationer. Dawn har en doktorsexamen i arbets- och organisationspsykologi och är aktiv inom SIOP, där hon har publicerat flera artiklar inom området.

Esteban är utbildad arbets- och organisationspsykolog med över 20 års erfarenhet av att arbeta nära organisationer i en rad olika branscher. Som ansvarig för Talent Enablement & Learning leder han ett team som använder innovativa bedömningar, enkäter och coachninglösningar för att hjälpa företag att stärka nyckelområden som engagemang, kultur, säkerhet och prestation.