Vår historia

2023

Talogys flexibla, modulära bedömningslösningar börjar göra avtryck Inom urvalsbranschen. Denna unika teknik gör det möjligt för oss att skapa flexibla och engagerande bedömningslösningar för våra kunder och erbjuda både värdefulla insikter och effektivitet.

2022

Vi byter namn till Talogy och förenar officiellt alla förvärvade verksamheter: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA och Propel. Talogy sammanför de bästa lösningarna för talent management i branschen.

2021

Vi avslutar året med en silverutmärkelse från Brandon Hall Excellence in Technology i kategorin ”Best Advance in Unique Talent Management Technology” och håller fast vid den innovationskultur som är rotad i vår företagskultur.

Vi expanderar strategiskt till geografiska regioner där vi inte haft någon närvaro förut, vilket stärker vår ledande position på den globala marknaden för talanglösningar. Vi gör åtta förvärv under 2021 och tillför unik kunskap och team som utökar vår portfölj och möjliggör globala lösningar med lokala anpassningar och leveranser.

2020

Vi rider ut pandemins storm, vi innoverar, vi omgrupperar. Även mitt i den globala osäkerheten tänjer vi på gränserna och blickar framåt. Våra skarpaste hjärnor samlas för att ta reda på hur vi kan använda AI på ett ansvarsfullt och rättvist sätt och utveckla vår nya kognitiva bedömning Mindgage.

Vi börjar anpassa och introducera flera nya initiativ och lösningar kring emotionell intelligens för att hjälpa individer och organisationer att bygga motståndskraft under dessa utmanande tider.

2019

Vi förvärvar Cubiks och Caliper – två viktiga förvärv som utökar vår portfölj av psykometriska verktyg inom talent management, vårt team av experter och vår räckvidd. Med interna experter över hela världen stärker vi vår kapacitet att stötta våra kunder över hela världen.

2018

Vi förvärvar Select International och får därmed unika lösningar för talent management som fyller luckor på marknaderna: specifika bedömningslösningar för olika branscher, bland annat tillverkningsindustrin och sjukvården.

JCA blir också en del av vårt företag och lanserar appen EI Zone, Resilience Report och den andra upplagan av ”Emotional Intelligence @ Work”.

2017

Vi förvärvar Performance Assessment Network och börjar fokusera på att utöka vårt erbjudande inom talent management. PAN-förvärvet innebär att IPAT tar in Cattells globalt erkända personlighetstest 16pf i sortimentet.

2015

Vi lanserar det första animerade testet för scenariobaserade bedömningsverktyg (Situational Judgment Tests).

2014

JCA lanserar boken ”Emotional Intelligence @ Work”.

2010

Propel International grundas med en vision om att skapa ett konsultföretag i världsklass inom talangbedömning och talangutveckling för att tillhandahålla lösningar som tillför verkligt värde för kunderna.

2005

Human Scope grundas med målet att leverera högkvalitativa organisationspsykologiska applikationer i kombination med ett pragmatiskt affärsfokus.

2000

Cubiks grundas med fokus på att hjälpa människor och organisationer att utvecklas genom urvals- och utvecklingsprogram.

Performance Assessment Network (PAN) etableras för att erbjuda ett komplett utbud av utvärderings- och utvecklingsprodukter genom ett webbaserat system.

1997

OPRA grundas ör att tillhandahålla kostnadseffektiva arbetspsykologiska lösningar till den nyzeeländska marknaden.

1994

Caliper påbörjar sin globala expansion.

1993

Select International grundas med övertygelsen att medarbetarundersökningar kan – och bör – administreras på en dator för att ge omedelbara resultat och en bättre upplevelse för kandidater och rekryterande chefer.

John Cooper Associates (JCA) grundas. Denna organisation lanserar senare en lösning för bedömning och utveckling av emotionell intelligens.

1988

Vi påbörjar datortestning.

1981

Vi publicerar testserien Basic Skills Test (BST).

1961

Calipers historia tog sin start med en förfrågan från ett försäkringsbolag att finna ett effektivt urvalstest för försäljningsagenter, som adresserar problemet med förställning i självskattningar, det vill säga att man försöker framställa sig i positiv dager. Det var så testverktyget Caliper Profile föddes.

1957

Vi publicerar vår första immateriella rättighet – EAS-serien (Employee Aptitude Survey) med utvärderingar.

1946

Vårt företag grundades av Floyd E. Ruch för att möjliggöra integrationen av unga veteraner som återvände från andra världskriget och sökte jobb. Talogy fortsätter än idag att sträva efter att matcha människor och organisationer utifrån behov och kultur.