Talogyn johtoryhmä

Alissa keskittyy johdon konsultointiin, joka auttaa organisaatioita kasvamaan ja menestymään. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus talent managementin parista, ja hän toimii kumppanina eri toimialojen asiakkaille auttaen johtajien valintaprosesseissa, kehittämishankkeissa ja strategisissa työvoimaratkaisuissa. Alissaa innostaa erityisesti innovatiivisten ja datalähtöisten menetelmien hyödyntäminen. Hänellä on tohtorintutkinto työ- ja organisaatiopsykologiasta Penn State -yliopistosta, ja hän on tukenut asiakkaita maailmanlaajuisesti kaikilla organisaation tasoilla.

Breanne johtaa Talogyn Enterprise Sales -tiimiä Pohjois-Amerikassa ja työskentelee Fortune 500 -yritysten kanssa ratkaistakseen komplekseja osaajahaasteita. Hänellä on lähes 20 vuoden kokemus arviointialalta ja hänen ydinosaamistaan ovat työ- ja organisaatiopsykologia, ratkaisujen suunnittelu sekä strateginen asiakkuuksien kehittäminen.Breannen intohimo on auttaa asiakkaita rakentamaan vahvempia työyhteisöjä datalähtöisten ja ihmiskeskeisten strategioiden avulla. Ennen Talogya hän toimi johtavissa myynnin ja konsultoinnin tehtävissä kansainvälisissä arviointiyrityksissä, kuten Pearson TalentLensillä ja Cubiksilla.

Christa suunnittelee arviointiratkaisuja rekrytoinnin ja koulutuksen tueksi, hyödyntäen vuosien kokemustaan valmistavan teollisuuden, terveydenhuollon ja julkisen sektorin parista. Tällä hetkellä hän keskittyy erityisesti suuren volyymin tuotantotehtäviin.

Dawn Lambert toimii Talogyllä arviointien suunnittelun ja analytiikan johtajana. Hänellä on 25 vuoden kokemus konsulttina työ- ja organisaatiopsykologian alalta ja hän on erikoistunut kehittämään luotettavia ja tehokkaita valintajärjestelmiä ja arviointiratkaisuja, jotka palvelevat sekä hakijoiden, työntekijöiden että organisaatioiden tarpeita. Dawn johtaa työ- ja organisaatiopsykologien tiimejä, jotka keskittyvät rakentamaan luotettavia, innostavia ja datalähtöisiä arviointeja. Hän on työskennellyt laajasti eri toimialoilla ja organisaatiotasoilla niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Dawnilla on tohtorintutkinto työ- ja organisaatiopsykologiassa ja hän on aktiivinen jäsen SIOP-järjestössä. Hänellä on useita julkaisuja ja hän esiintynyt arviointiin ja valintaan liittyvissä yhteyksissä.

Esteban on työ- ja organisaatiopsykologi, jolla on yli 20 vuoden kokemus organisaatioiden konsultoinnista eri toimialoilla. Talent Enablement & Learning -toiminnon johtajana hän johtaa tiimiä, joka hyödyntää innovatiivisia arviointeja, kyselyitä, oppimisratkaisuja ja valmennusta auttaakseen yrityksiä parantamaan tuloksiaan muun muassa sitoutumisen, yrityskulttuurin, työturvallisuuden ja suorituskyvyn osalta.