Talogyn johtoryhmä

Paul johtaa myynti- ja konsultointitiimejä USA:n alueella ja vastaa siitä, että Talogy ratkaisujen suunnittelu, kehittäminen ja toteutus kohtaa asiakkaidemme tarpeita. Koulutukseltaan hän on työ- ja organisaatiopsykologi. Paul hyödyntää yli 20 vuoden kokemustaan konsultoinnista, johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä rakentaen suorituskykyisiä tiimejä ja tukien asiakkaita osaamisen arvioinnin ja kehittämisen parissa.

Joseph Abraham toimii Talogyn USA:n konsultointitoiminnan varatoimitusjohtajana. Hän johtaa yli 100 työ- ja organisaatiopsykologin sekä HR-asiantuntijan tiimiä. Josephilla on yli 30 vuoden kokemus työ- ja organisaatiopsykologiasta ja hänen erityisosaamistaan ovat henkilövalinnat, arviointimenetelmien suunnittelu ja soveltava tutkimus. Hän on SIOP-järjestön (Society for Industrial and Organizational Psychology) Fellow-jäsen, ja hän on vahvasti sitoutunut tarjoamaan vaikuttavia, tutkimusnäyttöön perustuvia ratkaisuja. Joseph on johtanut korkean vaikuttavuuden projekteja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, mukaan lukien monimutkaiset turvallisuusalan kokonaisuudet.

Esther johtaa myyntiä Talogyn USA:n alueella. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus talent management -ratkaisujen parissa toimimisesta, ja hän on sitoutunut rakentamaan asiakkaidemme kanssa yhteistyöhön, innovaatioihin ja tehokkaaseen toteutukseen perustuvia ratkaisuja. Esther haluaa varmistaa, että asiakkaat menestyvät dynaamisessa ja jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Ennen Talogylle siirtymistään hän toimi keskeisissä rooleissa SHL:llä ja Adeccolla.

Kristin johtaa markkinointistrategiaa USA:n alueella. Hänellä on lähes 30 vuoden kokemus ja hän on toiminut johtotehtävissä muun muassa yritysmarkkinoinnin, kysynnän luomisen ja digitaalisen strategian parissa. Kristinin tausta journalismissa ja intohimo kirjoittamiseen näkyvät hänen panostuksessaan laadukkaaseen sisällöntuotantoon ja selkeään viestintään. Yhdessä tiiminsä kanssa Kristin pyrkii luomaan mitattavaa vaikuttavuutta ja linjaamaan markkinointitoimet tukemaan organisaation menestystä.

John vastaa Talogyn yritysliiketoiminnan kasvusta johtaen poikkitoiminnallista tiimiä, joka keskittyy innovatiivisten talent management -ratkaisujen toimittamiseen. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus konsultoinnista, osaamisen arvioinnista ja vaativista myyntistrategioista. Hän auttaa asiakkaita rekrytoimaan viisaammin, kehittämään johtamista ja rakentamaan skaalautuvia talent-strategioita. Johnin työ perustuu työ- ja organisaatiopsykologiseen asiantuntemukseen sekä vahvaan liiketoimintavaikutuksen tavoitteluun. Hän toimii asiakkaidensa kumppanina ratkaisten monimutkaisia työvoimahaasteita. Ennen Talogyyn siirtymistään John toimi johtavissa konsultointi- ja myyntirooleissa, joissa hän auttoi Fortune 500 -asiakkaita eri toimialoilta hyödyntämään henkilöstönsä koko potentiaalia.

Penny johtaa Talogyn työ- ja organisaatiopsykologeista koostuvaa asiantuntijatiimiä, joka tukee arviointiratkaisuja erityisesti turvallisuussektorin viranomaisasiakkaille. Hänellä on laaja kokemus julkiselta, yksityiseltä ja kolmannen sektorin puolelta, ja hän on vastannut sadoista vaativista arviointi- ja validointihankkeista, mukaan lukien projekteista, jotka ovat olleet liittovaltion tuomioistuimen valvonnassa. Penny on intohimoinen monimutkaisten haasteiden ratkaisija, erityisesti viranomaisten ja julkisten palveluiden alalla. Hän varmistaa, että hänen tiiminsä tuottaa käytännönläheisiä ja tutkimusperustaisia ratkaisuja, jotka tukevat sekä yksilöiden että organisaatioiden menestystä. Toimeksiannot vaihtelevat tehtävänanalyysistä ja testien kehittämisestä oikeusprosessien tukemiseen.