Hvad er en ‘early career professional’?
Det er svært at oversætte direkte til dansk, men vi tænker på nyuddannede bachelors eller kandidater i begyndelsen af karrieren, typisk med under fem års erfaring inden for området. Disse relativt nyuddannede er ofte ivrige efter at lære og udvikle sig, og søger derfor muligheder for at opvikle deres færdigheder og fremme deres karriere.
Som organisation er det afgørende med en veldefineret strategi for at tiltrække og ansætte talenter tidligt i karrieren, da dette hjælper med sikre den næste generation af medarbejdere, som driver virksomheden fremad.
En tilgang baseret på den nyeste forskning i den tidlige del af karrieren
Den næste generations behov har ændret sig betydeligt i løbet af de sidste par år og forventes at fortsætte med at udvikle sig i et hurtigt tempo. Talogy gennemførte en global undersøgelse for at identificere markedets præferencer ved at se på fagfolk tidligt i karrieren, jobsøgende og ansættende ledere – og forsøgte at forstå, hvad ansættende ledere og kandidater hver især leder efter. Indsigterne fra denne undersøgelse var med til at forme vores tilgang til talentpleje og talentvurderinger i begyndelsen af karrieren og kortlagde udfordringer som f.eks:
- Succeskriterier for nyuddannede: Definition af de nøglekompetencer og færdigheder, der kræves for at få succes i disse roller.
- Tiltrækning af nyuddannede: Tiltrækning af unge talenter i et stadig mere konkurrencepræget miljø.
- Vurdering af nyuddannede: Vurdering af tidlige talenter på en relevant og engagerende måde.
