Svært engasjerende. Optimalisert for å være rettferdig. Global appell.
Gang på gang har forskning vist at kognitive evner er en av de sterkeste indikatorene på om man lykkes på jobb. Men de tradisjonelle måtene å måle kognitive evner hos kandidater på har hatt store ulemper: tidkrevende tester, suboptimal kandidatopplevelser og negative konsekvenser for minoritetsgrupper. Vi har endret alt dette med den nye generasjonen av evnetester: Mindgage.
Ved å bruke innovative teknikker for maskinlæring og resultater har forskerne lykkes i å redusere forskjellene mellom grupper betydelig, noe som senker risikoen for negativ innvirkning for deg.
Vi har brukt en hybrid tilnærming som bruker både psykologiske teorier og maskinlæring (eller AI) for å sikre at alle resultatmodeller er psykologisk informerte og kan tolkes av mennesker.
Resultatmekanismene som Mindgage bruker gjør at modulene ikke må være lange for å være nøyaktige, noe som gir en kort testtid og en forbedret kandidatopplevelse.
Det er bevist at Mindgage leverer de samme kandidatresultatene enten du bruker datamaskin, nettbrett eller mobil.
Mindgage er lett å innføre globalt, uansett hvilket språk kandidaten snakker, ettersom de fleste modulene ikke er så avhengige av tekstbaserte funksjoner.
I alle modulene står brukervennlighet, design og intuitive spillelementer sentralt, noe som skaper en oppslukende og unik vurderingsopplevelse.
Prosesser: Løs ligninger og organiser dem riktig for å måle numeriske evner.
Flyt: Lag en vei så du kan komme deg fra A til B for å måle mental rotasjonsevne.
Søk: Husk på og unngå skjulte vegger for å komme ut av labyrinten, og mål persepsjonsevnen.
Synkroniser: Sett sammen ord med lignende betydning for å måle verbal evne. (Kommer snart!)
