Talogy-vurderinger
Uansett hvor du ønsker å fokusere i talentstrategien din, har Talogy en vurdering som støtter deg. Alle våre evalueringer finnes på en rekke språk, med en rekke rapporter og dashbord for ethvert behov. Se utvalget av evalueringer, hva de måler, og hvordan de hjelper deg nedenfor.
Hvis du trenger helhetlig støtte til utvelgelse, identifisering og utvikling av ledere, eller til utvelgelse av nye medarbeidere, kan du utforske våre flaggskipløsninger: Talogy InView Leadership og Talogy Spotlight.
P.A.P.I.™ 3 – utforsk drivkrefter og arbeidsstiler ved å vurdere personlighet
Personality and Preference Inventory (PAPI) gir dyp innsikt i en persons personlighet, motivasjon, drivkrefter og foretrukne arbeidsstiler. Bruk den til å bygge et grunnlag for talentledelse i hele organisasjonen.
Med PAPI3 kan du:
- Forstå hva som motiverer folk
- Avgjøre om en person passer til en rolle eller et team
- Identifisere hva nyansatte vil tilføre organisasjonen
- Gi innsikt i utvikling og veiledning som øker prestasjonene
Hvordan det fungerer:
- Online spørreskjema
- Tar 10-25 minutter å fylle ut
- 26 personlighetsskalaer, delt inn i behov og preferanser på jobben
- Bredt utvalg av rapporter, verktøy og oversikter for ulike situasjoner og målgrupper
- Egnet for hele talentlivssyklusen – utvelgelse, intern mobilitet, utvikling og mer
Talogy 360™ – kickstart utviklingen med 360-tilbakemeldinger
Tilbakemeldinger fra kolleger om prestasjoner og arbeidsstil kan danne et godt grunnlag for langsiktig utvikling.
Talogy 360-pakken tilbyr en komplett 360-feedbackprosess med et bredt spekter av innholdsalternativer som passer perfekt til dine behov. Talogy 360 gir deg dyp innsikt i personlig utvikling – fra design og implementering til tolkning og oppfølging av undersøkelsen.
Med Talogy 360 kan du:
- Utvikle medarbeidernes selvinnsikt og inspirere til atferdsendring
- Hjelpe ansatte og ledere med å forstå hvordan de påvirker andre
- Identifisere styrker, skjulte talenter, utviklingsområder og avsporinger
- Oppmuntre til ærlige, produktive tilbakemeldinger gjennom rangeringer og åpne diskusjoner
Hvordan det fungerer:
- Komplett pakke med ekspertspørreskjemaer, enkel teknologi og konsulentstøtte
- Robust, bruksklart innhold om kompetanser, lederegenskaper og emosjonell intelligens
- Muligheter for å tilpasse innholdet slik at det passer til organisasjonens kompetanser
- Utmerket brukeropplevelse for deltakere og bedømmere
Mindgage og Logiks – vurdering av kognitive evner
Forskning viser at kognitive evner er en av de sterkeste prediktorene for suksess i arbeidslivet.
Med Mindgage- og Logiks-testene har du tilgang til allsidige tester og rapporter om kognitive evner, slik at du kan samle inn objektive data for å ta effektive beslutninger om ansettelser, intern mobilitet og utvikling.
Mindgage:
- Moduler for numeriske, mentale rotasjons-, perseptuelle og verbale evner
- Spilltilpassede aktiviteter, svært engasjerende
- Kort testlengde – 5 minutter eller mindre per modul
- Ideell for å vurdere talenter tidlig i karrieren og i yrkeslivet
Logiks:
- Verbale, numeriske, abstrakte og generelle evnetester
- Separate tester for verbale, numeriske og abstrakte ferdigheter (20-30 minutter hver)
- Kombinert test av verbale, numeriske og abstrakte generelle evner (12-20 minutter)
- Effektiv på alle stillingsnivåer, særlig på fag- og ledernivå
EIP3 – forstå og utvikle emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens (EI) er nøkkelen til å frigjøre potensial – det er det manglende leddet mellom personlighet og prestasjoner. Ved å øke bevisstheten om følelser og holdninger kan mennesker styre både sin personlige og mellommenneskelige effektivitet.
Med EIP3 kan du:
- Forbedre menneskers selvledelse og deres relasjoner til andre
- Støtte en åpen, samarbeidsvillig og tillitsbasert kultur
- Utvikle et bærekraftig høyprestasjonsklima
- Vurdere for utvelgelse og utvikle egenskaper som er avgjørende for fremtidig suksess
Slik fungerer det:
- 25 minutter å gjennomføre
- 158 spørsmål, 16 skalaer for EI
- Stort utvalg av rapporter for ulike formål og målgrupper
- Egnet for utvelgelse og utvikling
Resilience Questionnaire – bygg en motstandsdyktig arbeidsstyrke
Motstandsdyktighet er evnen til å tilpasse seg utfordringer eller tilbakeslag på en positiv måte, noe som optimaliserer ytelsen og opprettholder trivselen.
Medarbeidere med høy resiliens er 43 % mer produktive og 47 % mer engasjerte enn medarbeidere med lav resiliens. Motstandsdyktighet kan utvikles – og Resilience Questionnaire er et godt sted å starte.
Med Resilience Questionnaire kan du:
- Måle resiliens i forbindelse med arbeid og yrke
- hjelpe medarbeiderne med å tilpasse seg og trives i tider med endringer og utfordringer
- Øke produktiviteten, trivselen og engasjementet i arbeidsstokken
- Forbedre 1:1-coaching, utviklingsverksteder, trivselsprogrammer og utvelgelsesintervjuer
Slik fungerer det:
- Tar 5-10 minutter å gjennomføre
- 54 spørsmål, 8 resiliensskalaer,
- Innsikt i hvordan du kan bygge opp strategier for omformulering, atferd og mellommenneskelige relasjoner