Talentutvelgelse

Hva er talentutvelgelse?

Talentutvelgelse refererer til prosessen som selskaper bruker til å identifisere og ansette arbeidstakere. De beste og mest effektive talentutvelgelsesprosessene innebærer å bruke et konsekvent sett med strukturerte, jobbrelaterte verktøy (tester, vurderinger, intervjuer osv.) i en spesifisert rekkefølge for å nøyaktig og effektivt identifisere kandidater med kunnskap, ferdigheter, evner, og motivasjoner som kreves av rollen. Effektive talentutvelgelsesprosesser identifiserer arbeidstakere som tilfører organisasjonen betydelig verdi, og dermed øker produktiviteten, leverer kvalitet, øker arbeidstakernes engasjement, gir et positivt inntrykk på potensielle arbeidstakere og forsterker organisatoriske verdier.

Hva er de beste intervjuspørsmålene for å velge talent?

De beste spørsmålene for å velge talent er atferdsbaserte spørsmål som retter seg mot kompetanser som identifiseres som viktige for rollen. I utgangspunktet er de mest effektive intervjuspørsmålene drevet av nøyaktig jobbanalyse og fremkalling av riktig bevis fra kandidaten. Prosessen de blir spurt etter, er imidlertid også avgjørende for å sikre at prosessen er robust, rettferdig og juridisk forsvarlig.

I et strukturert, atferdsbasert intervju blir kandidaten stilt en rekke planlagte, åpne spørsmål som er utformet for å få frem spesifikke eksempler på ting kandidaten har sagt eller gjort tidligere. Intervjuere undersøker deretter for å sikre at de forstår omstendighetene rundt eksemplet, handlingene kandidaten har foretatt, og resultatet. Effektiviteten til disse svarene blir deretter evaluert mot den nødvendige kompetanseatferden. Intervjuere kan også følge opp for å samle informasjon om motivasjonstilpasning basert på eksemplene som er gitt. Igjen er teorien bak denne typen intervju er at tidligere atferd er den beste indikasjonen på fremtidig atferd.