Dykke dypere
Design intervjuspørsmålene dine til å be om grundigere informasjon og mer eksplisitt bevis for å vise en kandidats opptreden eller ytelse i en rolle.
Intervjuløsninger for kompetansebaserte intervjuer
Intervjuløsninger for kompetansebaserte intervjuer
Lær og bruk bestepraksis-tilnærminger for å gjøre intervjuene dine mer effektive og forutsigende.
Snakk med en Talogy-talentekspert
Med Talogys intervjuløsninger kan du:
Hvorfor Talogy-intervjuløsninger
Vitenskap
-
Forutsi suksess på jobben:
Strukturerte intervjuer har vist seg å være de mest forutsigende for fremtidig atferd på jobben.
-
Sikre objektive og upartiske beslutninger:
Vår ekspertise sikrer at beslutninger som tas under intervju er bevisbaserte, rettferdige og objektive.
-
Forny intervjukunnskapene dine:
Med en standardisert tilnærming til intervjuer forbedres intervjuferdighetene til alle i organisasjonen som gjennomfører intervjuer.
Fleksibilitet
-
Generer intervjuveiledninger:
Våre ekspertkonsulenter kan generere intervjuveiledninger fra enhver vurdering i utvelgelsesprosessen, for eksempel en personlighetsvurdering eller frittstående intervjuveiledninger.
-
Aktiver virtuell levering:
I dagens arbeidshverdag er virtuell levering av alle deler av utvelgelsesprosessen, viktig. Snakk med oss om hvordan du kan integrere og levere videointervju-løsninger.
-
Standardiser prosessen din:
Vår kompetansebaserte intervjugenerator på nettet kan hjelpe til med å standardisere intervjuprosessen og sørge for konsekvens på tvers av en rekke steder og grupper.
Hva du trenger å vite om våre intervjuløsninger
- Spørsmål kan tilpasses et unikt kompetanserammeverk
- Over 1000 intervjuspørsmål i intervjubanken vår
- Over 2000 atferdsindikatorer
- Intervjuopplæringskurs som er klare til bruk
- Lever juridisk forsvarlige, forutsigende og konsekvente intervjuerfaringer
- Velg fra en rekke teknologibaserte løsninger for å forbedre intervjuene dine
Hjelper deg med
-
Hvordan ansette kandidaten som egner seg best
Problemer med gjennomtrekk? Evaluer og velg personer med samme verdier og som mer sannsynlig vil bli.
-
Hvordan identifisere store talenter i utvelgelsesprosessen
Identifiser effektivt hvem av søkerne som har størst potensial for suksess.
-
Identifiser effektivt hvem av søkerne som har størst potensial for suksess.
Faller kandidater utenfor ansettelsestrakten? Dårlig kandidaterfaring kan være skyld i dette.
Å levere de nødvendige verktøyene for å lage intervjuguider, på nettet, ved å bruke Vodafones språk og særegne merkevare har spart tid og bidratt til å standardisere måten selskapet gjennomfører intervjuer på, over hele verden.
