Angi tonen til organisasjonen med Lederklimaindikatoren
Angi tonen til organisasjonen med Lederklimaindikatoren
Angi tonen til organisasjonen med Lederklimaindikatoren
Det å utforske emosjonell intelligens på organisasjonsnivå gir deg viktig diagnostisk informasjon til å informere om strategiske initiativer, slik som kulturskifter eller endringsledelse.
Snakk med en Talogy-talentekspert
Utforsk den emosjonelle intelligensen til organisasjonen din
Med utgangspunkt i ekspertisen vår som globale ledere innen anvendt emosjonell intelligens, gir Lederklimaindikatoren (LCI) svar på to nøkkelspørsmål: «Hvordan føles det å jobbe her?» og «Hvordan føles det å bli ledet av deg?»
Det er svært viktig å måle og utvikle klimaet som lederne i en organisasjon skaper, ettersom et positivt arbeidsklima fører til høyere ytelse, engasjement og velvære. Når ledere viser «utviklende» atferd, skaper de et positivt klima der folk føler seg inspirert, motivert og utfordret til å bevege seg ut av komfortsonen og yte sitt beste. LCI er en enkel og effektiv måte forstå hvordan resten av selskapet oppfatter tonen til organisasjonens ledere.
LCI hjelper deg med å:
Identifisere lederatferd som enten bidrar til eller hindrer høy ytelse
Dyrker frem et lederklima som skaper en kultur med vedvarende høy ytelse
Gir ledere tilbakemeldinger om klimaet de skaper
Gjør det mulig for individuelle ledere og ledergrupper å identifisere virkningen de har på arbeidstakerne
Forbedrer arbeidstakerens engasjement, åpenhet og tillit
Legge til rette for målrettede lederutviklingsstrategier
Hvorfor velge LCI
Vitenskap
Vurder det nåværende lederklimaet:
Få en rask diagnose av hvordan dagens lederklima oppfattes og oppleves av arbeidstakerne.
Sammenlign referanseverdier:
Få tilgang til kvalitative data fra respondenter og sammenligninger av referanseverdier mot andre ledere og organisasjoner.
Fleksibilitet
Bruk kraftige rapporter:
Med to dybderapporter kan du vise individuelle ledere klimaet de personlig skaper samtidig som du forstår klimaet som ledergruppen skaper i fellesskap.
Gjør det enkelt for deltakerne:
Et anonymt spørreskjema som er enkelt å fylle ut og som forbedrer brukeropplevelsen.
Hva du trenger å vite om LCI-testen
Anbefalt gjennomføringstid på 15 minutter
54 spørreskjemaelementer med tre kvalitative tilbakemeldingsspørsmål
Offentlige, private, nonprofit og andre sektornormgrupper er tilgjengelig
Sertifisering kreves
Måler 12 aspekter ved lederklima som er avgjørende for ytelsen til arbeidstakerne og organisasjonen. Disse er delt inn i:
Seks skalaer over to positive kvadranter – inspirerende og inkluderende
Seks skalaer over to negative kvadranter – Kontrollerende og tilbaketrekkende
Talogy skapte et trygt miljø der vi kunne utforske måter å jobbe på. De oppmuntret oss til å utfordre oss selv og hverandre for å øke gruppesamarbeidet og effektiviteten og bevege oss fremover på en reell og konkret måte.
Rachel McNee
Head of HR, first direct
Strategisk tenkning
Vi kan hjelpe deg med å løse talentutfordringene dine gjennom en unik blanding av psykologi, teknologi og ekspertise. Snakk med oss i dag om hvordan vi kan samarbeide med deg for å skape utrolige talentløsninger.
Snakk med en Talogy-talentekspert i dag for å begynne å bruke LCI i talent management prosessen din.
