Home / Ratkaisut / Arvioinnin valinta / Aseta organisaatiosi sävy Leadership Climate Indicatorin avulla 

Tunnista organisaatiosi ilmapiiri Leadership Climate Indicatorin avulla

Tunneälyn tutkiminen organisaatiotasolla antaa sinulle ratkaisevan tärkeää diagnostista tietoa strategisten aloitteiden, kuten kulttuurimuutosten tai muutosten hallinnan, tiedottamiseksi.

Varaa demo

woman gesturing at conference table meeting

Tutustu organisaatiosi tunneälykkyyteen

Leadership Climate Indicator (LCI) perustuu asiantuntemukseemme globaalina johtajana tunneälyn saralla ja antaa vastaukset seuraaviin kysymyksiin: ”Miltä tuntuu työskennellä täällä?” ja ”Miltä tuntuu olla sinun johdettavanasi?”

Organisaation johtajien luoman tunnelman mittaaminen ja kehittäminen on korvaamatonta, sillä positiivinen työpaikkailmapiiri johtaa parempaan suorituskykyyn, sitoutumiseen ja hyvinvointiin. Kun johtajat myös itse luovat positiivista ilmapiiriä omien käyttäytymismalliensa kautta, työntekijät ovat inspiroituneempia ja motivoituneempia sekä menevät todennäköisemmin mukavuusalueensa ulkopuolelle ja pyrkivät esiintymään parhaimmillaan. LCI on yksinkertainen ja tehokas tapa ymmärtää, miten organisaation johtajien asettama sävy näkyy koko yrityksessä.

LCI:n avulla voit:

Tunnistaa ne johtamiskäyttäytymiset, jotka joko edistävät tai estävät korkeaa suorituskykyä

Luoda johtamisilmapiirin, joka kehittää kestävää korkean suorituskyvyn kulttuuria

Antaa johtajille palautetta luomastaan työpaikkailmapiiristä

Mahdollistaa sen, että yksittäiset johtajat ja johtoryhmät voivat tunnistaa luomansa vaikutuksen työntekijöihinsä

Parantaa työntekijöiden sitoutumista, avoimuutta ja luottamusta

Fasilitoida kohdennettuja johtamisen kehittämisen strategioita

Miksi LCI

Tiede

Arvioi nykyinen johtamisen ilmapiiri:

Hanki tilannekuva siitä, miten työntekijät havaitsevat ja kokevat nykyisen johtamisilmapiirin.

Hyödynnä saamaasi tietoa:

Vertaa vastausten laadullista dataa ja vertailuarvoja muihin johtajiin ja organisaatioihin.

Joustavuus

Käytä tehokkaita raportteja:

Kahden perusteellisen raporttimme avulla voit esittää organisaatiosi johtajille heidän luomansa työpaikan ilmapiirin ja samalla ymmärtää koko johtoryhmän kollektiivisesti luomaa ilmapiiriä.

Tee arvioinnista käyttäjäystävällistä:

Helposti täytettävä ja anonyymi kyselylomake parantaa käyttökokemusta.

Mitä sinun tarvitsee tietää LCI-testistä

Suositeltu aika noin 15 minuuttia
54 kyselylomaketta, joissa on 3 kohtaa laadulliselle palautteelle
Sinulla on käytettävissäsi useat eri normiryhmät, muun muassa julkiselle ja yksityiselle sektorille sekä muille sektoreille
Akkreditointi vaaditaan

Talogy loi meille turvallisen ympäristön, jossa pystyimme tutkimaan nykyisiä työskentelytapojamme. Meitä kannustettiin haastamaan itseämme ja toisiamme tiimin yhteistyön ja tehokkuuden parantamiseksi sekä etenemään käytännöllisellä ja konkreettisella tavalla eteenpäin.

Rachel McNee

HR-päällikkö

Mittaa 12 johtamisen ilmapiirin aluetta, jotka ovat keskeisiä työntekijöiden ja organisaation suorituskyvyn kannalta. Nämä on jaettu seuraavasti:

6 eri skaalaa, jotka kuvaavat positiivisen johtamisen ilmapiirin luomista – työntekijöiden inspirointi ja osallistaminen

6 eri skaalaa, jotka kuvaavat negatiivisen johtamisen ilmapiirin luomista – työntekijöiden kontrollointi ja vetäytyminen

Big picture thiKokonaiskuvan hahmottaminennking

Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi ainutlaatuisten ratkaisujemme avulla, joissa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteyttä, niin kerromme, kuinka voimme yhdessä rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.