Aseta organisaatiosi sävy Leadership Climate Indicatorin avulla
Tunneälyn tutkiminen organisaatiotasolla antaa sinulle ratkaisevan tärkeää diagnostista tietoa strategisten aloitteiden, kuten kulttuurimuutosten tai muutosten hallinnan, tiedottamiseksi.
Keskustele Talogyn lahjakkuuden asiantuntijan kanssa
Tutustu organisaatiosi tunneälykkyyteen
Leadership Climate Indicator (LCI) perustuu asiantuntemukseemme globaalina johtajana tunneälyn saralla ja antaa vastaukset seuraaviin kysymyksiin: ”Miltä tuntuu työskennellä täällä?” ja ”Miltä tuntuu olla sinun johdettavanasi?”
Organisaation johtajien luoman tunnelman mittaaminen ja kehittäminen on korvaamatonta, sillä positiivinen työpaikkailmapiiri johtaa parempaan suorituskykyyn, sitoutumiseen ja hyvinvointiin. Kun johtajat myös itse luovat positiivista ilmapiiriä omien käyttäytymismalliensa kautta, työntekijät ovat inspiroituneempia ja motivoituneempia sekä menevät todennäköisemmin mukavuusalueensa ulkopuolelle ja pyrkivät esiintymään parhaimmillaan. LCI on yksinkertainen ja tehokas tapa ymmärtää, miten organisaation johtajien asettama sävy näkyy koko yrityksessä.
LCI:n avulla voit:
Tunnistaa ne johtamiskäyttäytymiset, jotka joko edistävät tai estävät korkeaa suorituskykyä
Luoda johtamisilmapiirin, joka kehittää kestävää korkean suorituskyvyn kulttuuria
Antaa johtajille palautetta luomastaan työpaikkailmapiiristä
Mahdollistaa sen, että yksittäiset johtajat ja johtoryhmät voivat tunnistaa luomansa vaikutuksen työntekijöihinsä
Parantaa työntekijöiden sitoutumista, avoimuutta ja luottamusta
Hallitsemme sekä psykologian että teknologian, sillä olemme molempien summa.
Psykologia
Arvioi nykyinen johtamisen ilmapiiri:
Hanki tilannekuva siitä, miten työntekijät havaitsevat ja kokevat nykyisen johtamisilmapiirin.
Hyödynnä saamaasi tietoa:
Vertaa vastausten laadullista dataa ja vertailuarvoja muihin johtajiin ja organisaatioihin.
Teknologia
Käytä tehokkaita raportteja:
Kahden perusteellisen raporttimme avulla voit esittää organisaatiosi johtajille heidän luomansa työpaikan ilmapiirin ja samalla ymmärtää koko johtoryhmän kollektiivisesti luomaa ilmapiiriä.
Tee arvioinnista käyttäjäystävällistä:
Helposti täytettävä ja anonyymi kyselylomake parantaa käyttökokemusta.
Mitä sinun tarvitsee tietää LCI-testistä
Suositeltu aika noin 15 minuuttia
54 kyselylomaketta, joissa on 3 kohtaa laadulliselle palautteelle
Sinulla on käytettävissäsi useat eri normiryhmät, muun muassa julkiselle ja yksityiselle sektorille sekä muille sektoreille
Akkreditointi vaaditaan
Mittaa 12 johtamisen ilmapiirin aluetta, jotka ovat keskeisiä työntekijöiden ja organisaation suorituskyvyn kannalta. Nämä on jaettu seuraavasti:
6 eri skaalaa, jotka kuvaavat positiivisen johtamisen ilmapiirin luomista – työntekijöiden inspirointi ja osallistaminen
6 eri skaalaa, jotka kuvaavat negatiivisen johtamisen ilmapiirin luomista – työntekijöiden kontrollointi ja vetäytyminen
Talogy loi meille turvallisen ympäristön, jossa pystyimme tutkimaan nykyisiä työskentelytapojamme. Meitä kannustettiin haastamaan itseämme ja toisiamme tiimin yhteistyön ja tehokkuuden parantamiseksi sekä etenemään käytännöllisellä ja konkreettisella tavalla eteenpäin.
Rachel McNee
HR-päällikkö
Kokonaiskuvan hahmottaminen
Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi ainutlaatuisen ratkaisumme avulla, jossa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteyttä, niin kerromme, kuinka voimme yhdessä rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.
Jos haluat ottaa LCI:n osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.
