Øke arbeidsmotivasjonen og oppnå engasjerte ansatte

Forstå hva arbeidstakerengasjement er

Engasjement refererer til tilknytningen arbeidstakerne har til organisasjonen. Arbeidstakere med en sterkere tilknytning er mer opptatt av jobben sin, har større sannsynlighet for å være produktive, har større sannsynlighet for å være talsmann for selskapet, og har lavere sannsynlighet for å slutte.

Definer organisasjonens formål

Klart definerte verdier og organisasjonsformål rekker langt mot høyt arbeidstakerengasjement. Sørg for at arbeidstakerne føler at de jobber med deg mot et felles mål. Det er mer sannsynlig at de er interessert i et langsiktig arbeidsforhold med deg hvis de føler at verdiene deres er i tråd med organisasjonens verdier.

Gi arbeidstakerne en stemme

Arbeidstakerne vil vite at de er verdsatt. Så be dem om innspill, og følg deretter forslagene deres. Bli kjent med dem. Vis ekte interesse for hvem de er, og anerkjenn dem for det de gjør bra. Arbeidstakere som føler at tankene og meningene deres betyr noe, har større sannsynlighet for å gjøre en innsats i jobben og organisasjonen.

Vurder jobbdesign

Sørg for at jobbrollene i organisasjonen er viktige for ditt overordnede mål eller formål. Arbeidstakere vil vite at de har en innvirkning og at arbeidet de gjør har verdi. Bygg inn en utviklingsplan for hver rolle som inkluderer opplæring, muligheter til å tilegne seg nye ferdigheter, og evnen til å gi og motta tilbakemeldinger.

Se på bevaring fra flere vinkler

Det finnes ikke noe enkelt svar på et bevaringsproblem. Å jobbe med å forbedre engasjement kan absolutt hjelpe, men det er ikke en rask løsning. Se på alt fra eksterne faktorer og tilgjengeligheten av talent i arbeidsmarkedet til hvordan du strukturerer utvelgelsesprosessen for å få inn de riktige kandidatene. Bevaring bør angripes fra flere vinkler.