Tutustu uusimpiin Talent Management aiheisiin
Esitellyt aiheemme
Jos haluat tietää enemmän hakijoiden karsinnasta, ymmärtää työpaikkakulttuurin ja arvojen välistä eroa tai selvittää, mistä tunneälyssä on tarkalleen kyse, olet saapunut oikeaan paikkaan. Tiedämme, että psykologian, arviointien ja kehityksen maailma voi olla monimutkainen. Tämän vuoksi olemme pyrkineet selittämään osaamisen hallinnan keskeiset ja parhaat käytännöt ymmärrettävällä tavalla. Tutustu alla oleviin tietokeskuksen aiheisiin.
-
Arvojen ja kulttuurin sopivuus
Siirry osioon: Mitä tarkoittaa kulttuuriin sopivuus? Kulttuuriin sopivuudella tarkoitetaan sitä, kuinka hyvin työntekijä tai työnhakija sopii organisaation ja sen kulttuuriin. Kulttuuri sisältää muun muassa organisaation…
-
Hakijakokemus ja sitouttaminen
Siirry osioon: Mitä hakijakokemuksella ja sitouttamisella tarkoitetaan? Hakijakokemus on laaja käsite, jota käytetään määrittelemään, miten työnhakijat kokevat ja reagoivat rekrytointiprosessiin liittyviin eri vaiheisiin, arviointeihin ja…
-
Hakijoiden esivalinta
Siirry osioon: Mitä hakijoiden esivalinta tarkoittaa? Esivalinta tapahtuu valintaprosessin alussa. Esivalintatyökalut on suunniteltu poistamaan tehokkaasti sellaiset hakijat, joilla on pienin todennäköisyys menestyä valintaprosessissa. Tämän ansiosta…
-
Henkilöstön ketteryys
Siirry osioon: Mitä henkilöstön ketteryydellä tarkoitetaan? Henkilöstön ketteryys voidaan määritellä ”työntekijöiden kyvyksi sopeutua dynaamisesti arvaamattomiin ja jatkuvasti muuttuviin työvaatimuksiin organisaation menestyksen varmistamiseksi”. Muuttuviin olosuhteisiin voivat…
-
Johtamisen arviointi
Siirry osioon: Mitä johtamisen arviointi tarkoittaa? Johtaminen on ratkaisevan tärkeää organisaation menestyksen kannalta. Siksi vankka johtajuuden arviointi on kriittisen tärkeää, jotta parhaiten johtotehtäviin sopivat henkilöt…
-
Johtamisen kehittäminen
Siirry osioon: Mitä johtamisen kehittäminen tarkoittaa? Johtamisen kehittäminen voidaan määritellä johtavassa roolissa toimivan henkilön tehokkuuteen liittyvien kykyjen parantamiseksi tai laajentamiseksi. Johtamisen kehittäminen voidaan määritellä myös…
-
Kompetenssi ja käyttäytyminen
Siirry osioon: Mitä kompetenssit ovat? Kompetenssi käsittää joukon erityisiä, tiettyyn asiaan liittyviä ominaisuuksia ja käyttäytymistapoja, jotka ovat merkityksellisiä onnistuneen työsuorituksen kannalta. Ominaisuuksia, joihin lukeutuu useita…
-
Monimuotoisuus ja inkluusio
Siirry osioon: Mitä monimuotoisuus ja inkluusio tarkoittavat? Mitä eroa monimuotoisuudella ja inkluusiolla on? Monimuotoisuus tarkoittaa eroavaisuuksia kaikissa sellaisissa tekijöissä, joita voidaan käyttää erottamaan yksi yksilö tai…
-
Organisaatiomuutos
Siirry osioon: Mitä organisaatiomuutos tarkoittaa? Organisaatiomuutos on prosessi, jossa organisaatio muuttaa työskentelytapojaan tai muuta toimintaansa. Aiemmin organisaatiomuutokset olivat suunniteltuja ja jaksoittaisia. Neljännen teollisen vallankumouksen alettua…
-
Osaajien pysyvyys
Siirry osioon: Mitä osaajien pysyvyydellä tarkoitetaan? Osaajien pysyvyydestä huolehtiminen on iteratiivinen prosessi, joka mahdollistaa tehokkaiden työntekijöiden pitämisen organisaatiossa mahdollisimman pitkään. Parhaiden työntekijöiden pysyvyys toimii minkä…
-
Osaajien valinta
Siirry osioon: Mitä osaajien valinta tarkoittaa? Osaajien valinta tarkoittaa prosessia, jota yritykset käyttävät sopivien työntekijöiden tunnistamiseen ja rekrytoimiseen. Parhaissa ja tehokkaimmissa valintaprosesseissa käytetään johdonmukaista sarjaa…
-
Rekrytointiprosessien suunnittelu
Siirry osioon: Rekrytointiprosessien suunnittelu: Johdanto Organisaation rekrytointiprosessissa hahmotellaan, kuinka rekrytointipäällikkö aikoo arvioida hakijoita selvittääkseen, sopivatko he hyvin tiettyyn rooliin ja menestyvätkö he organisaatiossa. Monet organisaatiot…
-
Resilienssi
Siirry osioon: Mitä resilienssi tarkoittaa? Resilienssi on monille tuttu termi, jota käytetään tyypillisesti kuvaamaan yksilön kykyä selviytyä haasteista ja muutoksista. Kuten monia arkikieleen siirtyneitä psykologisia…
-
Seuraajasuunnittelu
Siirry osioon: Mitä seuraajasuunnittelu tarkoittaa? Seuraajasuunnittelussa keskitytään osaajien tunnistamiseen ja kehittämiseen tulevaisuuden johtajuus- ja yrityskriittisten tehtävien täyttämiseksi. Siihen sisältyy keskusteluja osaajista ja resursseista sekä toimintakeskeisestä…
-
Tiimin kehittäminen
Siirry osioon: Mitä on tiimin kehittäminen? Tiimin kehittäminen on prosessi, jonka avulla ne muodostuvat ja järjestäytyvät saavuttaakseen tavoitteensa edistämällä tehtäviä ja kehittämällä tehokkaita suhteita sekä…
-
Tunneäly
Siirry osioon: Mitä tunneäly tarkoittaa? Tunneäly tarkoittaa “tunteiden älykästä käyttöä” tai ”tunteiden hyödyntämistä käyttäytymisen ohjaamiseksi”. Tämä koskee sekä itseämme että ihmissuhteitamme. Esimerkiksi esiintymistä jännittävä henkilö…
-
Työntekijöiden kehittäminen
Siirry osioon: Mitä on työntekijöiden kehittäminen? Se on prosessi, jossa työnantaja ja työntekijä(t) osallistuvat yhdessä oppimismahdollisuuksiin, joilla kehitetään uusia tai olemassa olevia taitoja, käyttäytymistä ja…