Kandidatopplevelse og engasjement

Kandidatopplevelsen kan forbedres i mange stadier av utvelgelsesprosessen. Noen få eksempler omfatter:

• Eliminer overflødige eller ikke-relevante spørsmål i søknaden.
• Prøv å holde vurderingen til en akseptabel lengde (30–50 minutter).
• Bygg inn sjekkpunkter for å kommunisere med kandidaten gjennom hele prosessen.
• Gi tilbakemelding på hvor vedkommende står i prosessen, samt klare forventninger til hva som kan skje videre og når.
• Gjør opplevelsen engasjerende ved å ha oppdatert teknologi og interaktive trinn.
• Ha en konsekvent tilnærming til intervjuet, som inkluderer at intervjueren er forberedt og godt informert om kandidaten.

Selv om dette er noen få eksempler, er det tydelig at kandidatopplevelsen kan forbedres gjennom hele ansettelsesprosessen.

Samlet sett verdsetter alle generasjoner rettferdighet, noe som er avgjørende for en god kandidatopplevelse. Forskningen vår viser imidlertid at det kan være noen generasjonsforskjeller i hvordan personer kan reagere på ulike elementer i vurderingsprosessen. Sammenlignet med Millennials (født mellom 1981 og 1996), gir personer i Generasjon Z (født i/etter 1997) mindre verdi til engasjerende opplevelser, har mindre sannsynlighet for å bli positivt påvirket av tester som inkluderer audio/visuelle komponenter, er mer skeptiske til spillbaserte vurderinger, og foretrekker kortere vurderinger (rundt 42 minutter mot 49 minutter). Disse funnene forsterker forestillingen om at vi ikke bør ofre kvalitetsmåling for skinnende nye verktøy.