Identificeer en ontwikkel leiders met Talogy InView Leadership oplossingen
Leiderschapsoplossingen die mensen, doelen en prestaties met elkaar verbinden.
Maak leiders klaar voor de toekomst met het leiderschapskader van Talogy
De leiders van vandaag worden geconfronteerd met ongekende uitdagingen en druk, en bijna de helft van de leiders heeft het gevoel dat ze niet over de vaardigheden beschikken om te slagen in hun rol. Het succes van je organisatie hangt af van leiders die kunnen gedijen in complexiteit en onzekerheid terwijl ze je personeel inspireren. De InView Leadership-oplossingen van Talogy helpen je om zelfverzekerde, bekwame leiders te werven en te ontwikkelen die zelfbewustzijn, emotionele intelligentie en belangrijke leiderschapskwaliteiten gebruiken om mensen en resultaten flexibel met elkaar in evenwicht te brengen.
- Grondige evaluatie van leiderschap door beoordeling van leiderschap
- Zelfinzicht via de perceptie van anderen met 360 feedback
- Blijvende gedragsverandering door programma’s voor leiderschapsontwikkeling
De verwachtingen van werknemers ten aanzien van leiderschap zijn veranderd en leiders moeten nu een meer persoonlijke benadering van leiderschap hanteren dan ooit tevoren.
Talogy InView Leiderschapsraamwerk – Een frisse blik
Gebaseerd op de nieuwste onderzoeken en inzichten op het gebied van leiderschap, geeft het Talogy InView Leadership framework een nieuwe definitie van modern leiderschap. Het geeft leiders op alle niveaus zelfbewustzijn en empathie en stelt leiders met belangrijke leiderschapskwaliteiten in staat om hun teams te motiveren en te ondersteunen in een steeds veranderende werkomgeving.
- Identiteit: Leiderschap begint van binnenuit. We leiden vanuit wie we zijn. Leidinggeven met authenticiteit – de kernwaarden van een leider en waar hij of zij als leider voor staat – is cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen en betrokkenheid bij anderen.
- Emotionele intelligentie: Leiders die aandacht besteden aan hun eigen gevoelens en die van anderen, creëren een veerkrachtiger en meer betrokken personeelsbestand.
- Leiderschapskwaliteiten: Een dynamische werkomgeving vraagt om flexibiliteit. Zes essentiële leiderschapskwaliteiten bieden unieke vaardigheden, houdingen en gedragingen die afhankelijk van de situatie kunnen worden ingezet.
- Evenwicht: Of het nu gaat om het sturen van transformationele veranderingen, het bieden van dagelijkse stabiliteit of het balanceren tussen mensen en resultaten, leiders moeten zich kunnen aanpassen en hun aandacht kunnen verleggen als dat nodig is om vooruit te komen, ongeacht de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd.
Zes essentiële leiderschapskwaliteiten
Deze zes essentiële leiderschapskwaliteiten zijn ontwikkeld op basis van de inzichten van ons recent wereldwijd onderzoek en weerspiegelen de uitdagingen waarmee leiders nu en in de toekomst geconfronteerd worden. Grote leiders bewegen flexibel tussen deze kwaliteiten op basis van de situaties waarmee ze geconfronteerd worden.
- Inspirerend doel – Geef mensen een ‘waarom’
- Mentale wendbaarheid – Kijk vooruit en wees altijd klaar om de koers aan te passen
- Focus op succes – Laat mensen in de juiste richting bewegen
- Evenwichtigheid – Wees de leider waarop anderen kunnen vertrouwen
- Authentieke verbinding – Maak contact met mensen en waardeer ze als individuen
- Empowerment – Je hoeft niet alle antwoorden te hebben
Beschouw het groter geheel
Wij kunnen jou helpen jouw talentuitdagingen op te lossen door onze unieke mix van psychologie, technologie en expertise. Praat vandaag nog met ons over hoe wij samen met jou kunnen werken aan uitzonderlijke talentoplossingen.
Praat met een van onze ervaren leiderschapsdeskundigen over jouw unieke organisatiebehoeften.
Ontdek hoe de InView Leadership oplossingen van Talogy kunnen helpen.