Ons verhaal

2023

Talogy’s flexibele, modulaire assessment­technologie begint zijn stempel te drukken op de talent­assessment­industrie. Deze unieke technologie stelt ons in staat om flexibele, boeiende en unieke talentassessment­oplossingen voor onze klanten te creëren, waarbij we de perfecte balans vinden tussen inzicht en efficiëntie.

2022

We hernoemen onszelf naar Talogy, waarmee we ons bedrijf en alle overgenomen talentbedrijven officieel verenigen: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA en Propel. Talogy brengt de beste talent management oplossingen in de industrie samen.

2021

We sluiten het jaar af met een zilveren Brandon Hall Excellence in Technology award in ‘Best Advance in Unique Talent Management Technology’ en blijven trouw aan de innovatiecultuur die geworteld is in onze psychologie + technologie filosofie.

We breiden strategisch uit naar geografische regio’s met een voorheen kleine voetafdruk, waardoor we onze leiderschapspositie in de wereldwijde markt voor talentoplossingen versterken. We doen acht overnames in 2021 en brengen unieke kennis en teams mee die ons portfolio uitbreiden en klanten wereldwijde oplossingen bieden, met experts ter plaatse.

2020

We doorstaan de storm van de pandemie, we innoveren, we kneden. Zelfs te midden van de wereldwijde onzekerheid verleggen we onze grenzen en kijken we naar de toekomst. Onze knapste koppen komen samen om uit te zoeken hoe we AI verantwoord en eerlijk kunnen gebruiken en om onze nieuwe cognitieve beoordeling Mindgage te ontwikkelen.

We beginnen verschillende nieuwe initiatieven en oplossingen rond Emotionele Intelligentie aan te passen en te introduceren in onze gemeenschappen om individuen en organisaties te helpen hun bedrijfscontinuïteit te behouden en veerkracht op te bouwen in deze uitdagende tijden.

2019

We nemen Cubiks en Caliper over – twee cruciale overnames die onze portfolio van talentmanagement assessment, ons team van experts en ons bereik uitbreiden. Met interne experts over de hele wereld versterken we onze capaciteiten, zodat we onze klanten wereldwijd beter van dienst kunnen zijn.

2018

We nemen Select International over en brengen unieke talentmanagementoplossingen in de markt: specifieke assessmentoplossingen voor verticale markten zoals de productie- en gezondheidszorgsector.

JCA wordt ook onderdeel van ons bedrijf en lanceert de EI Zone app, het Veerkrachtrapport en de tweede editie van ‘Emotional Intelligence @ Work’.

2017

We nemen Performance Assessment Network over en beginnen ons te richten op groeiende talentmanagementoplossingen. Met de overname van PAN brengt IPAT Cattells wereldwijd geprezen 16pf persoonlijkheidsassessment in de mix.

2015

We lanceren de eerste geanimeerde situatiebeoordelingstest.

2014

JCA lanceert het boek ‘Emotional Intelligence @ Work’.

2010

Propel International is opgericht met een visie om een talentassessment- en ontwikkelingsadviesbureau van wereldklasse te creëren om oplossingen te bieden die van de hoogste kwaliteit zijn en echte waarde toevoegen aan klanten.

2005

Human Scope is opgericht met als doel het leveren van hoogwaardige organisatiepsychologische toepassingen in combinatie met een pragmatische zakelijke focus.

2000

Cubiks is opgericht met de focus om mensen en organisaties vooruit te helpen door middel van assessment- en ontwikkelingsprogramma’s.

Het Performance Assessment Network (PAN) is opgericht om een volledige reeks assessment- en ontwikkelingsproducten aan te bieden via een webgebaseerd systeem.

1997

OPRA is opgericht om kosteneffectieve bedrijfspsychologische oplossingen te bieden aan de Nieuw-Zeelandse markt.

1994

Caliper begint aan zijn wereldwijde expansie.

1993

Select International is opgericht vanuit de overtuiging dat werknemersassessments op een computer kunnen – en zouden moeten – worden afgenomen om onmiddellijke resultaten en een betere ervaring voor kandidaten en hiring managers te bieden.

John Cooper Associates (JCA) wordt opgericht. Deze organisatie brengt later het Emotional Intelligence Profile assessment- en de ontwikkelingsoplossing op de markt.

1988

We beginnen met computertests.

1981

Wij publiceren de BST-tests (Basic Skills Test).

1961

Caliper is opgericht om te voldoen aan een verzoek om effectieve verzekeringsagenten te selecteren en om een probleem op te lossen met de bestaande tests op dat moment, bekend als “acute vervalsbaarheid”. Zo werd het Caliper Profiel geboren.

1957

We publiceren ons eerste intellectuele eigendom – de Employee Aptitude Survey (EAS) serie assessments.

1946

Ons bedrijf is opgericht door Floyd E. Ruch om jonge veteranen die terugkeerden uit de Tweede Wereldoorlog te helpen integreren in het arbeidsproces. Tot op de dag van vandaag blijft Talogy het doel nastreven om mensen en organisaties te helpen de beste pasvorm en cultuur voor elk van hen te vinden.