Coaching on yksi tehokkaimmista tavoista kehittää yksilöitä, johtajia ja tiimejä. Coachingin avulla yksilöt kasvattavat tietoisuuttaan ja saavat käsityksen vahvuuksistaan ja rajoituksistaan, jotta he voivat kehittää uusia taitoja ja lähestymistapoja. Talogyssä coaching ei ole yksioikoinen ratkaisu, joka sopii kaikille. Tärkeää onkin, että osallistuja on itsekin sitoutunut omaan kehittymiseensä, jotta luottamuksellinen ja avoin coaching-suhde on mahdollista luoda. Meillä on monipuolinen joukko coacheja, joilla on käytettävissään monipuoliset työkalut ja menetelmät, jotta voimme tarjota yksilön tarpeisiin ja tavoitteisiin sopivan coaching-prosessin.
Coachimme ovat erittäin kokeneita johtaja-, johtamis- ja tiimivalmentajia. Heillä on monenlaisia taustoja, kuten psykologia, HR/L&D ja liiketoiminta, tuoden siten mukanaan monenlaisia kokemuksia ja näkökulmia.
Lähestymistapamme coachingiin
Haluamme, että coaching-prosessillamme on vaikuttavuutta, joten lähestymistapamme perustuu ymmärrykseemme siitä, mitä kestävän käyttäytymisen muutoksen aikaansaaminen edellyttää:
Selkeä tarkoitus
Coachimme varmistavat, että osallistuja on sitoutunut prosessin tavoitteisiin ja ne ovat kytköksissä organisaation tarpeisiin.
Tietoisuus
Käyttäen maailman parhaita arviointimenetelmiä, coaching-prosessimme alkaa yleensä diagnoosivaiheella, joka tarjoaa tietoa ja syvällistä ymmärrystä kehittymisen tavoitteseen.
Motivaatio
Coaching-prosessimme auttaa motivoitumaan ja sitoutumaan, jotta osallistujat tekevät tarvittavia muutoksia, jotka parantavat suorituskykyä.
Inspiraatio
Hyödynnämme asiantuntemusta ja kokemusta oppimisen tukemiseksi ja inspiroimiseksi.
Harjoitus
Coaching-prosessissa on kyse käytännön soveltamisesta, ja coachimme tarjoavat oikean määrän haasteita, joita osallistujat voivat omassa arjessaan oppiakseen uusia toimintatapoja.
Räätälöidyt coaching-prosessit
Onko sinulla jokin erityinen haaste? Luomme räätälöityjä coaching-prosesseja, jotka perustuvat asiakkaiden yksilöllisiin tarpeisiin ja tilanteeseen.
Coachingin ominaisuudet
Konteksti: Näin varmistamme, että coaching on relevanttia osallistujien kontekstin ja haasteiden kannalta.
Rohkeus: Meillä on rohkeutta mennä syvemmälle auttaaksemme osallistujia tekemään kestäviä muutoksia omassa ajattelussaan, asenteissaan ja käyttäytymisessään.
Myötätunto: Me uskomme mahdollisuuksiin ja välitämme todella.
Uteliaisuus: Meillä on avoin mieli ja innostamme muita ajattelemaan uudella tavalla.
Haaste: Haastamme voimaannuttavalla tavalla.
Sitoutuminen: Me pidämme asiakkaamme vastuullisina omasta kehittymisestään.
Olen havainnut tämän olevan uskomattoman hyödyllinen ja oivaltava prosessi. Sain todeta, että havainnot vuorovaikutuksestani muiden kanssa ovat erittäin arvokkaita. Arvosteluni suorituksestani on noussut alimmasta neljänneksestä ylempään kvartiiliin – kiitos suurelta osin kanssasi tehdyn coaching-työn – kiitos!
Miten ja missä tilanteissa Talogy voi auttaa coaching-ratkaisuiden avulla?
Toimitusjohtaja
Erittäin henkilökohtaista, ketterää ja räätälöityä johdon coachingia, jossa johdon coachimme ymmärtävät, mikä ratkaisee menestyksen johtajatasolla. Valmentajamme tarjoavat ajatuskumppanuutta, luottamuksellista keskustelukumppanuutta ja vaihtoehtoisia näkökulmia.
Kestävyys
Tarjotaan erityisiä resilienssityökaluja ja resilienssivalmennusta, joiden avulla voidaan tunnistaa vahvuusalueet ja parantamisen mahdollisuudet ja tarjota samalla työkalupakki paremman resilienssin saavuttamiseksi.
Muutos
Työskennellään yksilöiden, johtajien tai johtoryhmien kanssa sellaisen ilmapiirin luomiseksi, joka mahdollistaa muutoksen ja hallitsee muutoksiin liittyviä henkilökohtaisia haasteita.
Tiimit
Tiimicoachingia, jossa keskitytään tiimin tavoitteisiin ja keskeisten sidosryhmien tarpeisiin. Kokeneet tiimivalmentajamme tarjoavat diagnostiikan ja/tai tiimin suorituskyvyn viitekehyksen avulla räätälöityä valmennusta kaiken tasoisille tiimeille.
Katalyytti
Syvällinen arviointi ja tutkiminen, joka tarjoaa ponnahduslaudan kohdennetulle kehittämiselle lisäämällä nopeasti itsetuntemusta. Prosessi, jossa keskitytään kehittämään valmiuksia tiettyihin rooleihin tai haasteisiin.
Johtajuus
Tarjotaan johtajille yksilöllistä tukea luottamuksellisessa suhteessa kehittämällä itsetuntemusta ja keskittymällä johtajuuden vahvuuksien hyödyntämiseen ja johtamisen haasteiden kehittämiseen.
Siirtymä
Tuetaan osallistujia, jotka siirtyvät uuteen tehtävään. Tarjotaan hyvä aloituskartoitus, joka auttaa laatimaan suunnitelman ensimmäisiä kuukausia varten, ja antaa tilan uusien ideoiden käsittelylle.