Coaching-Lösungen

Personalisiertes Coaching zur Entfaltung von Potential, Verbesserung der Leistung und Förderung nachhaltiger Veränderungen

Coaching ist eine der wirksamsten Methoden zur Entwicklung von Individuen, Führungskräften und Teams. Durch Coaching wird der/die Einzelne sensibilisiert und erhält Einsicht in seine/ihre Stärken und Grenzen, um neue Fähigkeiten und Ansätze entwickeln zu können. Bei Talogy ist Coaching keine Einheitslösung. Wir haben eine vielfältige Gruppe von Coaches mit ebenso vielfältigen Werkzeugen und Produkten, um ein Coaching anzubieten, das den Bedürfnissen und Zielen des/der Einzelnen entspricht.

Unsere Coaches sind sehr erfahrene Führungskräfte- und Teamcoaches. Sie kommen aus verschiedenen Bereichen, darunter Psychologie, HR/L&D und Wirtschaft, und bringen eine breite Palette an Erfahrungen und Perspektiven mit.

Unser Coaching-Ansatz

Wir wollen, dass unser Coaching einen Unterschied macht. Deshalb basiert unser Ansatz auf unserem Verständnis dessen, was für eine nachhaltige Verhaltensänderung erforderlich ist:

    Klares Ziel

    Unsere Coaches arbeiten mit Einzelpersonen zusammen, um klare Ziele zu setzen, die mit den Bedürfnissen der Organisation in Einklang stehen.

    Bewusstheit

    Unter Verwendung einiger der besten Assessmentprodukte der Welt beginnt unser Coaching in der Regel mit einer Diagnosephase, um einen Fokus und tiefe Einblicke zu ermöglichen

    Motivation

    Unser Coaching trägt dazu bei, Motivation und Engagement zu fördern, damit Einzelpersonen Veränderungen vornehmen, die ihre Leistung verbessern.

    Inspiration

    Wir greifen auf Fachwissen, Ressourcen und Erfahrungen zurück, um das Lernen zu unterstützen und zu inspirieren.

    Praxis

    Beim Coaching geht es vor allem um die praktische Anwendung, und unsere Coaches sorgen für das richtige Maß an Herausforderung, damit Einzelpersonen neue Arbeitsweisen ausprobieren können.

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Unser Coaching-Ethos

  • Kontext: Wir helfen unseren Kund:innen, eine systemische Sichtweise einzunehmen, um sicherzustellen, dass das Coaching für ihren Kontext und ihre Herausforderungen relevant ist.
  • Mut: Wir haben den Mut, tiefer zu gehen, um unseren Kund:innen zu helfen, ihr Verhalten nachhaltig zu ändern.
  • Mitgefühl: Wir glauben an das Potenzial und kümmern uns wirklich.
  • Neugierde: Wir sind aufgeschlossen und regen andere zum Nachdenken an.
  • Herausforderung: Wir fordern auf eine ermutigende Weise heraus.
  • Verbindlichkeit: Wir nehmen unsere Kund:innen in die Pflicht, damit sie handeln.
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Ich habe dies als einen unglaublich nützlichen und aufschlussreichen Prozess empfunden. Ich habe festgestellt, dass die Beobachtungen über meine Interaktionen mit anderen sehr wertvoll sind. Meine Leistungsbeurteilung hat sich vom unteren ins obere Quartil verbessert – nicht zuletzt dank des Coachings mit Ihnen – vielen Dank!

European Director, eBay

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