Optimer højvolumenudlejning / gør ansættelsen mere effektiv

Talent Management Solutions /
UDVIKL /
Optimer ansættelsesprocesser med mange ansøgere

Sådan optimerer du din rekrutteringsstrategi og opnår effektiv rekruttering med succes

Gå fra en overvældende til en effektiv ansættelsesproces.

Højere værdi i ansættelsesprocesser med mange ansøgere

Det kan være en udfordring at finde det bedste match til en stilling, uanset om det er på et kandidat- eller arbejdsgiverstyret marked. Når der er masser af kvalificerede arbejdere på markedet, vil I sandsynligvis være nødt til at lægge vægt på effektivitet i jeres proces for at evaluere kandidater fra en stor ansøgerpulje. I en tid med mangel på arbejdskraft skal I finde de bedste talenter til at besætte stillinger så hurtigt som muligt. Uanset hvordan arbejdsmarkedet ser ud lige nu, har I brug for en ansættelsesproces, der sikrer, at I får den rigtige medarbejder.

Vores 5 bedste tips til at optimere en ansættelsesproces med mange ansøgere

Sådan forbedrer I succesen med jeres ansættelsesproces med mange ansøgere uden at øge antallet af rekrutteringsansvarlige:

Vær gennemsigtig

En af de mest effektive måder at forhindre ansøgere i at droppe ud af jeres ansættelsesproces, er tydeligt at kommunikere, hvad processen indebærer. Vær gennemsigtig om, hvor mange trin ansøgerne skal gennemføre, og hvad der kræves af dem undervejs.

Vurder nøglekarakteristika

Tag et kig på hvert trin i jeres udvælgelsesproces for at bestemme præcis, hvad I har brug for fra en vellykket medarbejder. Har kandidaten brug for et vist niveau af erfaring? Hvad er den vigtigste adfærd, de skal udvise for at opnå effektiv præstation? Evaluer omhyggeligt stillingen for at forstå, hvad der reelt kræves for at opnå succes.

Fokuser på potentiale

I en ansættelsesproces med mange ansøgere er potentiale ofte vigtigere end erfaring. Ansættelser baseret udelukkende på tidligere erfaringer kan frasortere kandidater, der har potentiale til at trives i jeres organisation. Hvis I har problemer med at finde en kandidat, der har udført jobbet før, kan I prøve at evaluere egenskaber og kompetencer i stedet for erfaring.

Tilpas jeres proces til arbejdsmarkedet

Jeres proces skal afspejle arbejdsmarkedets dynamiske karakter, uanset om der er rigelige eller få talenter til rådighed. Jeres udvælgelsessystem skal have fleksibel teknologi og indhold understøttet af data for at justere processen, efterhånden som talentefterspørgslen ændrer sig.

Lad kandidaterne stråle

I situationer med mange ansøgere er det fristende at forkorte eller helt slette trin fra processen – men gode kandidater vil gerne have en chance for at vise jer, hvem de er. Dybdegående assessments giver dem mulighed for at gøre netop det, samtidig med at de giver en jobspecifik evaluering og lader dem vide, at I tager denne ansættelsesbeslutning seriøst.

Hvordan kan Talogy hjælpe jer med en ansættelsesproces med mange ansøgere?

Støt jer til vores tre søjler: Indhold, teknologi og ekspertise

Vores assessmentindhold måler effektivt de rigtige faktorer eller kompetencer, vores teknologi giver jer mulighed for at sammensætte ansættelsesfaser for at reducere den rekrutteringsansvarliges kontaktpunkter, og vores ekspertise giver mulighed for at konfigurere jeres udvælgelsessystem på en måde, der imødekommer behov, der kan ændre sig over tid.
Mål kritiske kompetencer

Talogys assessments måler de kompetencer, der kræves i en stilling, og er forudsigende for succes i jobbet. Anvendelsen af assessments i jeres ansættelsesproces kan hjælpe jer med at forudsige, hvem der vil være det bedste match til den givne stilling og til jeres organisation. Dette kan særligt være en stor hjælp i ansættelsesprocesser med mange ansøgere.
Levér en fleksibel assessmentproces med modulopbygning

Assessmentudbydere anbefaler ofte, at I bruger assessments, der er for lange eller indeholder kompetencer, som ikke har noget med jeres stillinger at gøre. Talogys modulære platform giver jer mulighed for at konfigurere en specifik assessment, som er designet til netop jeres talentudfordringer og hjælper jer med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger.
Stop aldrig med at tilpasse jer

Vi tror ikke på, at man kan opstille en løsning og derefter bare regne med, at den kører af sig selv. Efter en løsning er implementeret, overvåger vores konsulenter løbende alt fra beståelsesrater og kandidatreaktioner til brug af forskellige enheder. Det er afgørende, at I altid ved, hvordan jeres udvælgelsessystem fungerer, og Talogy vil derfor sørge for, at I har disse data lige ved hånden.

Lad os tale sammen

Dokumenteret ekspertise inden for ansættelsesprocesser med mange ansøgninger

33 % fald i sikkerhedshændelser

Identifikation af succesfulde ansættelser på faglært niveau

Hvordan en stor bilproducent forbedrede deres ansættelsesproces for faglærte produktionsstillinger med over 10.000 ansøgere fordelt på fire lokationer

Læs mere
Forberedelsestiden til rekrutteringssessioner faldt fra 2 dage til 2 timer

Opnåelse af en effektiv screeningproces

Hvordan en fransk købmandskæde med tusindvis af ansøgere til hver stilling havde succes med at ændre sin traditionelle rekrutteringsproces til en mere moderne assessmentløsning

Læs mere
Ansættelser af kvindelige kandidater steg fra 26 % til 64 %

Strømlining af rekruttering hos Currys

Hvordan Storbritanniens største elektronikforhandler strømlinede deres assessmentproces for nyuddannede – på grund af et stort antal ansøgninger modtaget årligt – for at øge objektiviteten, optimere mangfoldigheden i ansættelserne og engagere kandidaterne i deres virksomhedsbrand

Læs mere

Vi har set en enorm stigning i kvaliteten af ansættelser.

Jonny Bevan

Emerging Talent Manager, Currys

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og stor kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling, der er helt igennem fair og inkluderende. Talogy kan hjælpe jer med at tilpasse et komplet Talent Management-program. Håndtering af talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management partner.
Se casestudier
Talogy blog

Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.
Læs blog
Vidensbase

Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederassessment, diversitet og inklusionsprogrammer og mange andre Talent Management emner i vores vidensbase.
Besøg vidensbasen

Sådan optimerer du din rekrutteringsstrategi og opnår effektiv rekruttering med succes

Højere værdi i ansættelsesprocesser med mange ansøgere

Vores 5 bedste tips til at optimere en ansættelsesproces med mange ansøgere

Vær gennemsigtig

Vurder nøglekarakteristika

Fokuser på potentiale

Tilpas jeres proces til arbejdsmarkedet

Lad kandidaterne stråle

Hvordan kan Talogy hjælpe jer med en ansættelsesproces med mange ansøgere?

Støt jer til vores tre søjler: Indhold, teknologi og ekspertise

Mål kritiske kompetencer

Levér en fleksibel assessmentproces med modulopbygning

Stop aldrig med at tilpasse jer

Dokumenteret ekspertise inden for ansættelsesprocesser med mange ansøgninger

33 % fald i sikkerhedshændelser

Forberedelsestiden til rekrutteringssessioner faldt fra 2 dage til 2 timer

Ansættelser af kvindelige kandidater steg fra 26 % til 64 %

Hvorfor vælge Talogy?

Casestudier

Talogy blog

Vidensbase

Lær, hvordan Talogy kan hjælpe dig med at optimere din højvolumen ansættelsesproces i dag.

Vi har fået nyt navn!

Vi har samlet al vores erfaring og ekspertise under vores nye globale brand: Talogy.