Olipa kyse hakija- tai työnantajajohtoisista markkinoista, tehtävään parhaiten sopivan henkilön löytäminen voi olla haastavaa. Kun markkinoilla on runsaasti päteviä työntekijöitä, sinun on todennäköisesti lisättävä prosessisi tehokkuutta, jotta pääset arvioimaan hakijoita suuresta hakijajoukosta. Työmarkkinoiden ollessa hyvin niukat, sinun on löydettävä mahdollisimman nopeasti parhaat osaajat avoimiin työpaikkoihin. Molemmissa skenaarioissa on kuitenkin yksi vakio – tehokas rekrytointiprosessi toimii avaintekijänä osaavien ja soveltuvien työntekijöiden löytämiseen.
Kuinka optimoida suuren hakijamäärän rekrytointiprosessissa
Muuta rekrytointiprosessisi hallitsemattomasta tehokkaaksi ja vaikuttavaksi.
Laadukas ja tehokas rekrytointiprosessi suurille hakijavolyymeille
Viisi parasta vinkkiämme suuren hakijavolyymin rekrytointiprosessin optimointiin
Miten voit parantaa rekrytoinnin onnistumista lisäämättä henkilöstön tai rekrytoijien määrää merkittävästi:
Kuinka Talogy voi auttaa sinua suurten hakijamäärien rekrytoinneissa
-
Luota kolmeen peruspilariimme: sisältöön, teknologiaan ja asiantuntemukseen
Arviointisisältömme mittaa tehokkaasti oikeita kompetensseja ja teknologian avulla voit koota rekrytointivaiheet yhteen helpottaaksesi koko prosessia. Asiantuntemuksemme avulla voimme puolestaan muodostaa valintajärjestelmäsi siten, että se vastaa mahdollisesti ajan myötä muuttuvia tarpeitasi.
-
Mittaa kriittisiä kompetensseja
Talogyn arvioinnit mittaavat tehtävään tarvittavaa osaamista ja ennustavat työssä onnistumista. Arviointien käyttäminen rekrytointiprosessissa, erityisesti suurten hakijamäärien kanssa, voi auttaa sinua ennustamaan, kuka on tehtävään ja organisaatioon parhaiten soveltuva henkilö.
-
Toteuta joustava arviointiprosessi modulaarisesti
Arviointien tarjoajat suosittelevat usein, että käytät arviointeja, jotka ovat liian pitkiä tai jotka sisältävät haetun tehtävän kannalta turhia kompetensseja. Talogyn modulaarisen alustan avulla voit määrittää itse sellaisen arvioinnin, joka on suunniteltu osaamisen johtamiseen liittyviä haasteita varten. Nämä arvioinnit perustuvat tieteelliseen tutkimusnäyttöön ja niiden tarjoama data auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä hakijoiden suhteen.
-
Panosta valitsemiesi ratkaisujen adaptiivisuuteen
Emme usko kiveen hakattuihin lähestymistapoihin. Ratkaisun käyttöönoton jälkeen konsulttimme seuraavat jatkuvasti kaikkea arvioinnin läpäisyasteista ja saadusta palautteesta hakijoiden käyttökokemukseen ja laitteen käyttöön. On tärkeää, että tiedät aina, miten valintajärjestelmäsi toimii. Talogy varmistaa, että sinulla on nämä tiedot käden ulottuvilla.
Rekrytoinnin laatu on parantunut valtavasti.
Miksi Talogy?
Talent management -ratkaisut alusta loppuun. Talogy suunnittelee oikeudenmukaisia ja inklusiivisia karsinta-, valinta- ja kehittämisratkaisuja jatkuvien innovaatioiden ja loputtoman luovuuden voimalla. Talogyn avulla voit räätälöidä kattavan talent management -ohjelman. Ratkaisemme nykyiset ja tulevat osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi.
-
Talogyn blogi
Etsitkö inspiraatiota? Talogyn blogin avulla voit pysyä ajan tasalla eri toimialojen uusimmista talent management -suuntauksista.
Lue blogia -
Tietokeskus
Paranna tietämystäsi rekrytointiprosesseista, johtamisen arvioinnista, monimuotoisuus- ja osallisuusohjelmista sekä monista muista talent management -aiheista tutustumalla tietokeskukseemme.
Siirry tietokeskukseen
