Skab en robust og god arbejdsplads med højere arbejdsglæde og bedre resultater

Invester i jeres medarbejderes trivsel for at forbedre deres præstationer og forhindre dem i at brænde ud

Vigtigheden af at investere i medarbejdernes trivsel

Forandring er en konstant udfordring for alle organisationer. Men det tempo, hvormed forandringer sker i dag, er for mange organisationer en hidtil uset udfordring. Uanset om I oplever udfordringer på grund af eksterne begivenheder eller tilpasser jer den stigende digitalisering eller globalisering, kan dette stigende tempo have stor indflydelse på jeres medarbejderes trivsel.

Mange mennesker kan ikke lide uvished. Nogle kan have svært ved at håndtere tvetydige og pressede situationer, og har vanskeligt ved at tilpasse sig og modstå dem. Det er muligt, at I oplever flere tilfælde af udbrændthed og øget stress.

Forandringer kan vise sig at være positive i sidste ende, hvis de håndteres rigtigt. Det kræver dog ressourcer at håndtere forandringer rigtigt. Hvis I ønsker, at jeres medarbejdere tilpasser sig forandringer på en hensigtsmæssig måde, er I nødt til at støtte dem. Investeringer i jeres medarbejderes trivsel kan medføre positive resultater såsom bedre præstationer, lavere personaleudskiftning, mere smidighed som organisation og højere engagement blandt medarbejderne.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Vores 5 bedste tips til at hjælpe jeres medarbejdere med at blive mere robuste

Start med jeres ledere

Jeres ledere er de første mennesker, I skal formidle vigtigheden af trivsel til. Forklar fordelene og de positive resultater ved at fokusere på og investere i trivsel, såsom bedre præstationer, øget produktivitet og højere omstillingsparathed. Jeres ledere skal forstå vigtigheden, fordi det er dem, der skal føre an i udviklingen af disse færdigheder.

Udvikling af emotionel intelligens

Emotionel intelligens handler om et individs evne til at forstå og forvalte sine følelser effektivt. Ved at udvikle jeres lederes og medarbejderes emotionelle intelligens øges deres præstationer, deres psykologiske velvære og deres robusthed over for forandringer.

Opbyg selvbevidsthed

I forsøger ikke blot at opbygge robuste medarbejdere, men også at skabe en kultur, som støtter disse medarbejdere. Det er her, hvor træning af selvbevidsthed kommer ind i billedet. Inddrag selvbevidsthed i jeres kompetenceramme. Find måder at hjælpe jeres medarbejdere (især dem på lederniveau), så de kan blive mere bevidste om, hvordan deres handlinger og adfærd bidrager til kulturen i jeres organisation.

Skab et psykologisk trygt miljø

Jeres medarbejdere er nødt til at vide, at de har et psykologisk trygt miljø, for at de kan blive mere omstillingsparate og robuste. Giv dem et sted, hvor de kan tage den nødvendige tid og plads til at fokusere på deres trivsel.

Stil de rigtige udviklingsredskaber til rådighed

Det er ikke nok bare at sige, at I drager omsorg for jeres medarbejderes trivsel. I skal stille de nødvendige redskaber og ressourcer til rådighed for at de kan bevare deres trivsel og udvikle personlige egenskaber som robusthed, selvbevidsthed og omstillingsparathed. Find ud af, hvordan I kan indarbejde disse i jeres udviklingsprogram med forskningsbaserede assessment- og udviklingsredskaber.

Hvordan kan Talogy hjælpe jer med at skabe en robust og omstillingsparat kultur?

Mål jeres nuværende miljø

For at finde ud af, hvad I skal gøre for at udvikle robusthed, må I først forstå jeres nuværende miljø. Brug Talogys Leadership Climate Indicator (LCI) til at måle jeres nuværende miljø og få øget forståelse for, hvordan jeres ledere bidrager til det. LCI er en enkel og effektiv metode til at forstå, hvordan ledernes tone mærkes i hele virksomheden.
Sørg for at udvikle jeres ledere

Talogys brede vifte af udviklingsløsninger hjælper ledere med at forbedre deres emotionelle intelligens, selvbevidsthed og robusthed. Disse løsninger giver en dybdegående læring, som jeres ledere kan integrere i deres dagligdag. Vores erfarne konsulenter kan hjælpe med at coache og uddanne jeres ledere, så de kan træffe de rigtige beslutninger om, hvordan de kan opbygge en robusthed blandt medarbejderne.
Implementér løsninger der skaber robusthed og trivsel

Sæt robusthed på dagsordenen i jeres organisation med Talogys Robusthedsspørgeskema. Denne løsning fokuserer på aspekter af en persons psykologiske robusthed, tankemønstre og adfærd, som påvirker evnen til at reagere hensigtsmæssigt på tilbageslag og udfordringer. Udvikling af robusthed kan have en positiv indvirkning på trivsel, produktivitet og engagement.

Lad os tale sammen

Dokumenteret ekspertise i at styrke robusthed

Forbedringer i relationer, sundere arbejdsmåder og øget selvbevidsthed

Muliggør transformation i teamudvikling

Hvordan First Direct Bank hyrede Talogy til at implementere en løsning, der kunne udvikle deres lederes emotionelle intelligens og føre deres teams trygt igennem en transformation

Læs mere
Vi har med stor succes afholdt workshops om robusthed i de sidste 9 år.

Udvikling af robust lederskab

Hvordan Eisai besluttede at operationalisere deres fokus på robusthed ved at samarbejde med Talogy for at udvikle en række initiativer, der styrker robustheden hos Eisai-medarbejdere i hele Europa.

Læs mere
Et Leading People-program anerkendt som et “Learning Program of Excellence” af Learning and Performance Institute.

Forbedring af lederevner med emotionel intelligens

Hvordan Seasalt arbejdede sammen med Talogy om at udvikle sit Leading People-program baseret på emotionel intelligens (EI)

Læs mere

Talogy skabte et trygt miljø, hvor vi kunne udforske vores nuværende måder at arbejde på. De opfordrede os til at udfordre os selv og hinanden for at styrke teamsamarbejdet og effektiviteten og bevæge os fremad på en reel og håndgribelig måde.

Rachel McNee

Head of HR, First Direct

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management-løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og endeløs kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling af medarbejdere på alle niveauer. Talogy kan hjælpe jer med at sammensætte et skræddersyet Talent Management-program, der er retfærdigt og anvendeligt. Håndtering af talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management-løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management-partner.
Se casestudier
Talogy blog

Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.
Læs blog
Vidensbase

Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederudvikling, robusthed, trivsel og mange andre Talent Management-emner i vores vidensbase.
Besøg vidensbasen

Skab en robust og god arbejdsplads med højere arbejdsglæde og bedre resultater

Vigtigheden af at investere i medarbejdernes trivsel

Vores 5 bedste tips til at hjælpe jeres medarbejdere med at blive mere robuste

Start med jeres ledere

Udvikling af emotionel intelligens

Opbyg selvbevidsthed

Skab et psykologisk trygt miljø

Stil de rigtige udviklingsredskaber til rådighed

Hvordan kan Talogy hjælpe jer med at skabe en robust og omstillingsparat kultur?

Mål jeres nuværende miljø

Sørg for at udvikle jeres ledere

Implementér løsninger der skaber robusthed og trivsel

Dokumenteret ekspertise i at styrke robusthed

Forbedringer i relationer, sundere arbejdsmåder og øget selvbevidsthed

Vi har med stor succes afholdt workshops om robusthed i de sidste 9 år.

Et Leading People-program anerkendt som et “Learning Program of Excellence” af Learning and Performance Institute.

Hvorfor vælge Talogy?

Casestudier

Talogy blog

Vidensbase

Lær, hvordan Talogy kan hjælpe dig med at skabe en robust og tilpasningsdygtig kultur.

Vi har fået nyt navn!

Vi har samlet al vores erfaring og ekspertise under vores nye globale brand: Talogy.