Muutos on kaikkien organisaatioiden jatkuva haaste. Organisaatioiden nykyinen muutosvauhti on kuitenkin yllättänyt monet nopeudellaan. Kiihtyvä tahti voi johtua esimerkiksi vastaamisesta ulkoiseen paineeseen tai digitalisaation ja globalisaation lisääntymiseen, mikä voi vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin merkittävästi.
Monet eivät pidä epävarmuudesta. Joillekin voi olla vaikeaa selviytyä, sopeutua ja ylläpitää resilienssiä epäselvissä ja painostavissa tilanteissa. Työuupumusta ja stressitason kohoamista voi olla havaittavissa.
Muutos voi osoittautua lopulta myönteiseksi, jos muutosta ajetaan oikein. Oikeanlainen toiminta edellyttää myös enemmän resursseja. Työntekijöitä on tuettava muutoksen kaikissa vaiheissa, jos heidän halutaan sopeutuvan hyvin. Työntekijöidesi hyvinvointiin panostaminen voi johtaa myönteisiin tuloksiin, kuten suorituskyvyn paranemiseen, vaihtuvuuden vähenemiseen, organisaation ketteryyden paranemiseen ja sitouttamisen lisääntymiseen kohti yhteistä päämäärää.
