Positiv kandidatoplevelse - en succesfuld ansættelsesproces

Talent Management Solutions /
UDVIKL /
Skab engagerende kandidatoplevelser

Vejen til den positive kandidatoplevelse & en succesfuld ansættelsesproces

Falder kandidater fra undervejs i processen? Måske skyldes det en dårlig kandidatoplevelse.

Hvorfor er det vigtigt at engagere kandidater i jeres ansættelsesproces?

I et konkurrencepræget talentmarked er kandidatens oplevelse helt central. Hvis jeres ansættelsesproces ikke er skabt til at sikre en positiv kandidatoplevelse, får de talenter, I har arbejdet hårdt for at rekruttere, muligvis ikke en retvisende opfattelse af jeres organisation, og de trækker sig måske fra jeres rekrutteringsproces. Selvom kandidaterne bliver i processen, skaber I måske ikke den grad af spænding eller entusiasme omkring jeres organisation, som I potentielt kunne.

Kandidatens oplevelse begynder, så snart nogen hører om jeres ledige stilling. Fra det tidspunkt og fremad bør jeres proces fokusere på at give de informationer, som kandidaten behøver for at forstå, hvorfor jeres organisation er det sted, hvor de ønsker at arbejde. Efterhånden som ansøgere går videre i jeres udvælgelsesproces, skal I huske på, at de skal træffe en beslutning om, hvorvidt de passer ind hos jer – nøjagtig ligesom I vurderer deres egnethed til stillingen. Overvej derfor nøje den oplevelse, kandidater har under ansættelsesprocessen, for at gøre et positivt førstehåndsindtryk på hver eneste potentielle ny medarbejder.

Vores top 5 tips til at skabe en positiv kandidatoplevelse

Vær tydelig omkring jeres forventninger

Fortæl lige fra starten jeres kandidater, hvad de kan forvente: Fortæl dem, hvor mange trin der er i ansættelsesprocessen, hvad hvert af disse trin indebærer, og hvor lang tid hvert trin vil tage – før de overhovedet ansøger. Det fleste kandidater falder fra på grund af uklare forventninger og dårlig kommunikation. Kandidater falder sjældent fra på grund af en assessment.

Vælg de rigtige assessments

Mange organisationer tror, at kortere assessments – eller slet ingen assessments – vil reducere antallet af kandidater, der falder fra. Faktum er dog, at kandidater forventer at blive vurderet. Hvis de inkluderede assessments er jobrelaterede, designet til at engagere deltagerne og bliver tydeligt kommunikeret, vil kandidaterne med glæde gennemføre dem.

Giv jeres kandidater chancen for at imponere

Når kandidater vurderes på deres hårdt tilkæmpede færdigheder og erfaring viser I dem, at I er seriøse omkring at ansætte en person, der har det, der skal til for at udføre jobbet. De er mere tilbøjelige til at reagere negativt, når de ikke får en chance for at vise jer, hvem de er, og hvad de kan. Hvis I blot sender kandidater gennem jeres ansættelsesproces uden evaluering, sender I en klar besked til jeres topkandidater om, at I egentlig er ligeglade med at opbygge en kultur med fokus på høj præstation.

Brug assessments designet til at engagere

Anvendelsen af assessments med elementer, der er designet til at engagere, er nøglen til at få kandidaterne til at fortsætte i processen. Udnyt banebrydende layouts, interaktivt indhold og visuelt imponerende løsninger til at kommunikere, hvem I er, og hvad jeres kultur er. Assessments designet til at skabe engagement er afgørende for en velfungerende udvælgelsesproces.

Mød jeres kandidater, hvor de er

Nutidens kandidater er mobile og high-tech, og de forventer fleksibilitet. Mød dem, hvor de er, med en ansættelsesproces, der er mobilvenlig og moderne – og hvor scorerne ikke påvirkes af, om kandidaten vælger at gennemføre en assessment på mobilen eller computeren. Brugeroplevelse i ansættelsesprocessen kan være afgørende for kandidatens oplevelse.

Hvordan kan Talogy hjælpe jer med at engagere kandidater helt fra starten?

Drag fordel af Talogys globale konsulenters ekspertise

Talogys ekspertkonsulenter kan udarbejde en komplet ansættelsesløsning, der forbedrer oplevelsen for hver enkelt kandidat. At finde den rigtige kombination af assessments og værktøjer kræver forståelse af jeres organisation og de konkrete stillinger. Vores konsulenter står klar til at lytte til jeres behov og handle ud fra disse.
Implementer modulære løsninger med finjusterede brugeroplevelser

Vores modulære tilgang giver os mulighed for at udarbejde, forme og tilpasse den perfekte løsning til jer. Én størrelse passer aldrig til alle, så vi går grundigt til værks for at sammensætte det rigtige udvalg af værktøjer og assessments, som alle er designet med brugeroplevelsen i centrum.
Forudsig præstationer med forudsigende assessments

Drop ikke assessments, hvis et højt antal kandidater falder fra. Talogys brede vifte af assessments kan forudsige præstationer, er understøttet af psykometrisk videnskab og er objektivt pålidelige. Dette hjælper jer med at undgå de negative konsekvenser af en dårlig ansættelse.
Få data om kandidaternes reaktioner

Spørg jeres kandidater for at få det mest præcise overblik over kandidaternes oplevelse af jeres ansættelsesproces. Gennem spørgeskemaundersøgelser før og efter assessments kan vores konsulenter generere evalueringsrapporter, der viser, hvad jeres kandidater virkelig mener om jeres proces.

Lad os tale sammen

Dokumenteret ekspertise i talentudvælgelse

Kandidater siger, at den nye rekrutteringsproces er innovativ, smidig og gennemsigtig.

Inddragelse af virksomhedens værdier under kandidatscreeningen

En fransk købmandskæde transformerede sin rekrutteringsproces ved at omdefinere den ideelle kandidatprofil med fokus på værdier og optimere kandidatens oplevelse

Læs mere
Mere end 50 afdelinger på tværs af statsforvaltningen har indført en ny assessment

Forbedring af engagement og effektiviteten af screeningen

UK Civil Service leverede en ny, engagerende assessment og onlineplatform, der var inklusiv og stod til rådighed for alle kandidater

Læs mere

Vi ønskede at tilbyde en engagerende og behagelig oplevelse i overensstemmelse med vores virksomheds værdier.

Jonathan Goldfarb

Recruitment and Training Director, Franprix Supermarkets

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og ubegrænset kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling, der er helt igennem fair og inkluderende. Talogy kan hjælpe jer med at tilpasse et komplet Talent Management-program – og dermed håndtere talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management partner.
Se casestudier
Talogy blog

Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.
Læs blog
Vidensbase

Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederassessment, medarbejderes engagement og mange andre Talent Management emner i vores vidensbase.
Besøg vidensbasen

Vejen til den positive kandidatoplevelse & en succesfuld ansættelsesproces

Hvorfor er det vigtigt at engagere kandidater i jeres ansættelsesproces?

Vores top 5 tips til at skabe en positiv kandidatoplevelse

Vær tydelig omkring jeres forventninger

Vælg de rigtige assessments

Giv jeres kandidater chancen for at imponere

Brug assessments designet til at engagere

Mød jeres kandidater, hvor de er

Hvordan kan Talogy hjælpe jer med at engagere kandidater helt fra starten?

Drag fordel af Talogys globale konsulenters ekspertise

Implementer modulære løsninger med finjusterede brugeroplevelser

Forudsig præstationer med forudsigende assessments

Få data om kandidaternes reaktioner

Dokumenteret ekspertise i talentudvælgelse

Kandidater siger, at den nye rekrutteringsproces er innovativ, smidig og gennemsigtig.

Mere end 50 afdelinger på tværs af statsforvaltningen har indført en ny assessment

Hvorfor vælge Talogy?

Casestudier

Talogy blog

Vidensbase

Lær, hvordan Talogy kan hjælpe dig med at optimere din kandidat erfaring.

Vi har fået nyt navn!

Vi har samlet al vores erfaring og ekspertise under vores nye globale brand: Talogy.