Het is essentieel om kandidaten te betrekken bij je wervingsproces

In een concurrerende talentmarkt is de kandidaatervaring van groot belang. Als je wervingsproces niet is afgestemd op een positieve kandidaatervaring, krijgen de talenten die je zo graag zou aannemen misschien geen goed beeld van je organisatie en haken ze mogelijk af tijdens je selectieproces. Zelfs als ze het proces blijven doorlopen, creëer je misschien niet de mate van opwinding of enthousiasme voor je organisatie die je selectieproces zou moeten opwekken.

De kandidaatervaring begint zodra iemand voor het eerst van je vacature hoort. Vanaf dat moment moet je die persoon de nodige informatie verstrekken om hem/haar ervan te overtuigen dat je organisatie de plaats is waar hij/zij wil werken. Vergeet niet dat de sollicitanten tijdens het selectieproces moeten beslissen of ze bij jou passen, net zoals jij beoordeelt of ze geschikt zijn voor de functie. Om een positieve eerste indruk te maken op elke potentiële nieuwe werknemer, moet zorgvuldig worden nagedacht over de ervaring die jouw kandidaten hebben tijdens het wervingsproces.