Den effektive rekrutteringsproces & screening i rekruttering

Talent Management Solutions /
UDVIKL /
Assessments til udvælgelse

Identificer den rette talent – den effektive rekrutteringsproces & screening i rekruttering

Identificer effektivt, hvem af jeres ansøgere der har det største potentiale for succes.

Vurdering af talent i jeres kandidatpulje

Ved udvælgelsen af kandidater, stiller de fleste organisationer sig selv tre nøglespørgsmål:

Har kandidaten de rigtige egenskaber til at blive god i jobbet?
Har kandidaten motivationen til at ville udføre jobbet?
Vil kandidaten være et godt match for teamet og organisationen?

Implementering af de rette løsninger i jeres ansættelsesproces kan hjælpe med at besvare disse spørgsmål og føre til hurtigere og bedre ansættelse. Talogys løsninger giver jer data, I skal bruge for objektivt at vurdere de kompetencer og egenskaber, der kræves for succes i en stilling, uden at det går ud over hastigheden. Ikke alene har vi en bred vifte af udvælgelsesforløb, der kan konfigureres til din specifikke situation og talentbehov, vi har ekspertisen til at forstå præcis, hvordan hvert værktøj skal bruges for at understøtte dine ønskede forretningsmål.

Vores 5 bedste tips til at identificere store talenter under udvælgelsen

Vær klar på, hvad I skal måle

Det første skridt er altid at opbygge et klart billede af, hvordan god præstation ser ud i stillingen, både nu og i fremtiden. Hvilke kompetencer eller egenskaber skal en kandidat have for at trives i stillingen? Beslut jer for, hvad I skal måle, før I designer udvælgelsesprocessen og vælger bestemte assessments.

Design den rigtige løsning

Den rigtige løsning er forskellig fra organisation til organisation. Sørg for, at jeres løsning måler de egenskaber, der definerer succes, og matcher jeres procesbehov. I kan ikke tage et forløb, der er designet til en anden virksomhed og forvente, at den fungerer for jer. Jeres løsning skal have den rigtige længde, bruge de rigtige spørgsmål og måle netop det, der er vigtigt for jer.

Ansæt potentiale

Oftest er det kandidatens potentiale, der afgør succes på jobbet. Arbejdsgivere lægger ofte vægt på tidligere erfaring eller specifik viden, når de beslutter, hvem de ansætter. Dette kan føre til mangel på mangfoldighed, mangel på kandidater og generelt utilfredsstillende ansættelser. Mål i stedet det, der betyder noget – tag beslutninger baseret på en kandidats potentiale til at bidrage til organisationen.

Evaluer og forbedr

Der er ingen vej uden om. Udvælgelsen af talenter skal udvikle sig sammen med organisationens mål. Vi kan hjælpe jer med at evaluere, hvad der virker, forbedre det, der ikke virker, og løbende forbedre jeres ansættelsesprogram for at sikre, at det fanger præcis det, I har brug for.

Behandl kandidater som kunder

Led enhver proces, der involverer talent, med mennesket i centrum. Jeres udvælgelse er en direkte afspejling af jeres organisation, og de kandidater, I ikke ansætter, kan stadig blive jeres kunder. Byg jeres ansættelsesproces op på en måde, der giver kandidaterne en engagerende og fair oplevelse, hvor de er i stand til at vise deres kompetencer og potentiale.

Talogy kan hjælpe jer med at identificere de talenter, I bør ansætte

Find potentialet

Kognitive evner er en af de mest pålidelige indikatorer for succes på arbejdspladsen. Talogys kognitive evnetest (som Mindgage eller Logiks) kan hjælpe jer med at forstå, hvilke af dine kandidater der har potentialet til at analysere data, forstå komplekse problemer og lære hurtigt.
Få dyb indblik i personlighed

Talogys personlighedsassessments (som Caliper eller PAPI) giver et dybere indblik i, hvad der motiverer kandidater, og hvem der sandsynligvis vil trives i en stilling. Brug disse assessments til at forstå en kandidats foretrukne arbejdsstil og adfærdstendenser for at finde ud af, om de passer godt til stillingen og organisationen.
Tilpas med løsninger

Talogys assessmentløsninger giver fleksibiliteten til at tilføje værktøjer til screening, udvælgelse og udvikling for at få ét komplet Talent Management system. Det er mere end ét enkelt produkt. Det er mere end brancheekspertise. Det er en integreret proces.
Kombiner flere målemetoder

Anvend ikke kun af en enkelt tilgang til måling af kandidategenskaber. Hvis noget er vigtigt for jobbet, så mål det flere gange og på flere måder. Med Talogys løsninger kan du konfigurere en løsning, der præcist understreger de vigtigste egenskaber ved at måle dem på flere måder inden for samme assessment.

Lad os tale sammen

Dokumenteret ekspertise i at identificere de bedste ansættelser

Estimeret besparelse på GBP 3,5 millioner i ressourcer

Forbedring af kvaliteten af rekrutteringsbeslutninger

Den britiske Civil Service forbedrede effektiviteten og kvaliteten af jobansøgningsscreening og endelige rekrutteringsbeslutninger, samtidig med at den var inkluderende og let tilgængelig for alle kandidater

Læs mere
250+ fuldtidsstillinger besat efter planen

Identifikation af de bedste kandidater

Holcim, en førende producent og leverandør af cement- og mineralkomponenter, engagerede Talogy til at bemande sin nye fabrik med højt kvalificerede medarbejdere før dens planlagte åbning

Læs mere
Mindre tid brugt på kandidater med lavt potentiale; mere tid brugt på kandidater af høj kvalitet

Vurdering af karakteristika, der er afgørende for succesfuld arbejdspræstation

Malt-O-Meal, den fjerdestørste kornvirksomhed i USA, gik sammen med Talogy for at implementere et pålideligt udvælgelsessystem, der skulle forbedre kvaliteten af ansættelser og effektivt administrere en stor ansøgerpulje

Læs mere

Testen har været en rigtig positiv og engagerende oplevelse for kandidaterne. Talogy har været virkelig fantastisk at arbejde med, meget fleksible, virkelig lydhør med løsninger af høj kvalitet.

Paul Weldon

Principal Occupational Psychologist, Government Recruitment Service

Hvorfor Talogy

Talent Management løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og stor kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling, der er helt igennem fair og inkluderende. Talogy kan hjælpe dig med at tilpasse et komplet Talent Management-program. Håndtering af talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi, at du opnår bedre resultater med jeres Talent Management løsninger. Se udtalelser fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management partner.
Se casestudier
Talogy blog

Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.
Læs blogs
Vidensbase

Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederassessment, medarbejderes engagement og mange andre Talent Management emner i vores vidensbase.
Besøg vidensbasen

Identificer den rette talent – den effektive rekrutteringsproces & screening i rekruttering

Vurdering af talent i jeres kandidatpulje