Arviointi hakijoiden valintaan

Ratkaisut /
Esivalinta & Valinta /
Arviointi hakijoiden valintaan

Näin tunnistat parhaat lahjakkuudet valintaprosessissasi

Tunnista tehokkaasti, kenellä hakijoiden joukossa on parhaat mahdollisuudet menestyä.

Lahjakkuuksien arviointi hakijajoukossasi

Arvioidessa hakijoita valintaprosessin aikana useimmat organisaatiot esittävät itselleen kolme keskeistä kysymystä:

Onko hakijalla oikeat ominaisuudet tehdä työ hyvin?
Onko hakijalla tarvittava motivaatio?
Sopiiko hakija hyvin sekä tiimiin että organisaatioon?

Valintaratkaisujen käyttöönotto rekrytointiprosessissa voi auttaa vastaamaan näihin kysymyksiin sekä johtaa nopeampaan ja parempaan rekrytointiin. Talogyn ratkaisut tarjoavat sinulle syvällistä tietoa, jota tarvitset voidaksesi objektiivisesti arvioida ne kompetenssit ja ominaisuudet, joita tarvitaan tehtävässä menestymiseen, kuitenkaan rekrytointiprosessia hidastamatta. Meillä on laaja valikoima valintaratkaisuja, jotka ovat valmiita sovitettavaksi juuri omaan tilanteeseesi ja tarpeisiisi. Lisäksi asiantuntemuksemme avulla voimme ymmärtää tarkalleen, miten kutakin työkalua tulee käyttää tavalla, joka tukee haluttuja liiketoimintatavoitteitasi.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Viisi parasta vinkkiä lahjakkuuksien tunnistamiseen valintaprosessissa

Tee selväksi, mitä sinun on mitattava

Ensimmäisenä askeleena on aina luoda selkeä kuva siitä, miltä menestyksekäs tehtävässä suoriutuminen näyttää. Mitkä ovat ne kompetenssit tai ominaisuudet, jotka hakija tarvitsee menestyäkseen tehtävässä? Päätä aluksi, mitä sinun on mitattava, ennen kuin suunnittelet valintaprosessin ja valikoit yksittäiset arvioinnit.

Suunnittele sinulle sopiva ratkaisu

Oikea ratkaisu on erilainen jokaisessa organisaatiossa. Varmista, että ratkaisusi mittaa niitä ominaisuuksia, jotka määrittävät onnistumisen tehtävässä ja vastaavat prosessisi tarpeita. Et voi ottaa eri yritykselle suunniteltua arviointia ja odottaa sen toimivan samalla tavalla omalle organisaatiollesi. Ratkaisusi tulee olla oikean pituinen, käyttää oikeita tuotetyyppejä ja mitata vain sitä, millä on merkitystä.

Rekrytoi potentiaalin perusteella

Monissa tapauksissa hakijan potentiaali on se, mikä ratkaisee työssä menestymisen. Rekrytointipäätöksiä tehdessään työnantajat korostavat usein aikaisempaa kokemusta tai erityisosaamista. Tämä voi johtaa monimuotoisuuden puutteeseen, hakijoiden puutteeseen tai yleisesti negatiiviseen ennusteeseen. Mittaa sen sijaan sitä, mikä on tärkeää – tee päätöksiä, jotka perustuvat hakijan potentiaaliin onnistua organisaatiossasi.

Arvioi ja paranna

Ei ole olemassa kiveen hakattua ratkaisua. Lahjakkuuksien valintaprosessisi tulisi kehittyä yhdessä organisaation tavoitteiden kanssa. Voimme auttaa sinua arvioimaan sitä, mikä toimii ja parantamaan sitä, mikä ei toimi, sekä jatkuvasti kehittämään rekrytointiohjelmaasi varmistaaksemme että löydät juuri sen, mitä tarvitset.

Kohtele hakijoita samaan tapaan kuin asiakkaita

Prosessista riippumatta on tärkeää johtaa aina ihmiskeskeisellä lähestymistavalla. Valintaohjelmasi heijastaa suoraan organisaatiotasi, ja hakijoista, joita et päädy palkkaamaan, voi silti tulla asiakkaitasi. Rakenna rekrytointiprosessi tavalla, joka antaa hakijoille kiinnostavan ja oikeudenmukaisen kokemuksen ja jolla he pystyvät osoittamaan kykynsä ja potentiaalinsa.

Miten Talogy voi auttaa sinua tunnistamaan lahjakkuudet rekrytoinnin aikana

Löydä potentiaali

Kognitiivinen kyvykkyys on yksi luotettavimmista ennustajista menestykseen työpaikalla. Talogyn kognitiivisen kyvykkyyden arvioinnit (kuten Mindgage tai Logiks) voivat auttaa sinua ymmärtämään, kenellä hakijoistasi on kyky analysoida tietoa, ymmärtää monimutkaisia ongelmia ja oppia nopeasti.
Käytä persoonallisuuden arviointeja

Talogyn persoonallisuuden arvioinnit (kuten Caliper tai P.A.P.I.) voivat antaa sinulle syvemmän käsityksen siitä, mikä innostaa hakijoitasi ja kuka todennäköisesti menestyy tehtävässä. Käytä näitä arviointeja saadaksesi paremman käsityksen hakijan suosimasta työskentelytavasta ja käyttäytymisestä sekä selvittääksesi, sopisiko hän tehtävään ja organisaatioon.
Mukauta Talogyn ratkaisujen avulla

Talogyn arviointiratkaisut antavat sinulle mahdollisuuden yhdistää esivalinta-, valinta- ja kehitystyökaluja talent management -kokonaisuudeksi. Näin voit varmistua, että sinulla on käytössäsi enemmän kuin vain yksi tuote, mittaat muutakin kuin vain toimialaosaamista ja käytät integroitua menetelmää valintaprosesseissasi.
Yhdistä useita mittausmenetelmiä

Älä luota vain yhteen lähestymistapaan hakijoiden ominaisuuksien mittaamisessa. Jos jokin on tärkeää työn kannalta, mittaa se useita kertoja ja useilla eri menetelmillä. Talogyn ratkaisujen avulla voit muodostaa arviointikokonaisuuden, joka korostaa tehtävän kannalta tärkeimpiä ominaisuuksia ja miittaa niitä usealla eri tavalla saman arvioinnin puitteissa.

Aloitetaan

Ratkaisu on ollut todella positiivinen ja kiinnostava kokemus hakijoille. Talogyn kanssa on ollut erittäin mukavaa työskennellä. He ovat todella joustavia sekä aina tavoitettavissa ja heidän toimittamansa sisältö on erittäin laadukasta.

Paul Weldon

Johtava työterveyspsykologi, Valtion rekrytointipalvelu

Miksi Talogy?

Talent management -ratkaisut alusta loppuun. Talogy suunnittelee reiluja ja inklusiivisia karsinta-, valinta- ja kehittämisratkaisuja jatkuvien innovaatioiden ja loputtoman luovuuden voimalla. Talogyn avulla voit räätälöidä kattavan talent management -ohjelman. Ratkaisemme nykyiset ja tulevat osaamisen johtamiseen liittyvät haasteet.

Miksi Talogy?

Talogyn blogi

Etsitkö inspiraatiota? Talogyn blogin avulla voit pysyä ajan tasalla eri toimialojen uusimmista talent management -suuntauksista.
Lue blogia
Tietokeskus

Paranna tietämystäsi rekrytointiprosesseista, johtamisen arvioinnista, työntekijöiden sitouttamisesta sekä monista muista talent management -aiheista tutustumalla tietokeskukseemme.
Siirry tietokeskukseen

Näin tunnistat parhaat lahjakkuudet valintaprosessissasi

Lahjakkuuksien arviointi hakijajoukossasi