Effektive ledere, der inspirerer deres teams, leder gennem forandringer og trives med at navigere i komplekse og flertydige situationer, er afgørende for organisationens succes. Det kan være svært og dyrt at finde de rigtige ledere til dine mest kritiske stillinger – så styrken af din eksisterende leder-pipeline er en topprioritet. Uanset om det er at forberede en førstegangsleder til lederrollen eller at styrke en topleder yderligere, kan Talogys lederudviklingsprogrammer hjælpe dig med at udvikle og fastholde toptalenter på tværs af din organisation.
Programmer til udvikling af lederskab
Styrk ledernes fokus på både relationer og resultater i hele organisationen.
Hvorfor vælge Talogys lederudviklingsprogrammer?
- Handlingsorienterede og målbare udviklingsprogrammer – vi udnytter vores brede portefølje af løsninger til vurdering og udvikling af ledere til at omsætte indsigter til handlingsorienterede veje til ledervækst og overgange til højere lederniveau.
- Skræddersyet til hvert niveau – vores programmer har fokus på forventninger og ansvarsområder for ledere på første, mellemste og øverste niveau.
- Ledet af vores globale team af erfarne konsulenter inden for lederudvikling – som støtter dig, din organisation og dine ledere.
- Ledelsesekspertise fra den virkelige verden – vores mangfoldige team af psykologer, HR-eksperter og virksomhedsledere forstår, hvad der driver mennesker og forretningsresultater.
- Fleksibilitet i form af fuldt udviklede eller virksomhedstilpassede løsninger, der imødekommer dine specifikke lederbehov.
Hvert lederudviklingsprogram begynder med dig
Dine ledelsesbehov er unikke for din virksomhed. Vi samarbejder med dig om at forstå din organisation, din strategi og dine mål for at tilpasse lederudviklingsprogrammer til dine specifikke udfordringer. Ved at kombinere erhvervspsykologi og erfaring fra den virkelige verden arbejder vores globale team af konsulenter inden for lederudvikling sammen med dig om at skabe og implementere programmer, der støtter ledere og forretningsmål.
Forskningsbaseret, handlingsorienteret indsigt til bæredygtig forandring
Vores lederudviklingsløsninger og -programmer er designet omkring vores model for bæredygtig adfærdsændring. Vores tilgang er at give deltagerne dybe læringsoplevelser – at tage dem ud af deres dagligdag for at hjælpe dem med at fokusere, forstå og handle på den opnåede indsigt.
Talogys proces for et vellykket lederudviklingsprogram
Talogys lederudviklingsprogrammer møder deltagerne, hvor de er, og fokuserer lige så meget på lederens adfærd som på, hvad der driver deres adfærd – for at hjælpe dem med at forstå, hvem de er, og hvorfor de har valgt at være leder, så de herigennem kan påvirke, hvordan de konkret udfører ledelse. Hvert program er centreret omkring lederens identitet og emotionelle intelligens (EI), hvilket afspejler vores opfattelse af, at effektivt lederskab kommer fra, hvem du er, kombineret med din evne til selv-ledelse og at relatere dig til andre. Med udgangspunkt i data om lederens personlighed og lederstil integrerer vores programmer deltagernes indsigt og bevidsthed, med fokus på styrke- og udviklingsområder for at levere datadrevne udviklingsstier til succes i lederrollen.
Præsentation af Talogy InView Leadership
Talogy InView LeadershipTM styrker lederens færdigheder i at skifte fokus afhængigt af situationen. Baseret på opdateret, global forskning og understøttet af videnskab hjælper Talogy InView Leadership dig med at identificere og udvikle ledere som er klar til fremtiden – og er styrket med den følelsesmæssige intelligens, de holdninger og den adfærd, der kræves for at tilpasse sig og trives i kompleksitet og usikkerhed. Det giver autentiske, højtydende og menneskecentrerede ledere, som er klar til det, fremtiden bringer.
LÆR MERE
Styrk ledere på alle niveauer
Talogy InView lederudviklingsprogrammer er designet til at udvikle de færdigheder, holdninger og den adfærd, der er afgørende for, at ledere kan navigere i nuværende og fremtidige udfordringer, og de ruster morgendagens ledere. Vores programmer for lederudvikling afspejler udfordringerne og opgaverne på første, mellemste og øverste ledelsesniveau, og de forbereder lederne på at lede deres teams autentisk og effektivt.
Lederudviklingsprogrammer på første niveau
Fokuseret på potentielle, nye eller erfarne ledere på første niveau og grundlaget for effektiv ledelse.
Udvikler ledere der:
- Skaber et positivt, engagerende miljø, der optimerer medarbejdernes talent og potentiale
- Inspirerer og motiverer medarbejderne
- Sørger for, at forandringerne bliver implementeret og forankret
- Innoverer og nyttiggører deres teams talent og kreativitet til at reagere på skiftende behov
- Coacher og udvikler andre for at maksimereresultater, fastholde talent og skabe engagement
Udviklingsprogrammer for ledere på mellemniveau
Målrettet mod ledere, der har været rollen i nogen tid og har brug for udvikling, eller ledere, der har potentiale til forfremmelse til mellemniveau.
Udvikler ledere der:
- Håndterer forskellige interessenters forventninger for at levere på de organisatoriske mål
- Navigerer i modstridende pres og krav og træder tilbage fra den daglige drift for at støtte og aktivere frontlinjelederne
- Tilskynder til eksperimenter ved at skabe et miljø, hvor det er “sikkert at innovere”
- Udviser konsekvent lederskab og r er modstandsdygtig over for udfordringer og stress
- Fortsætter med at justere og udvikle deres lederkompetencer
Udviklingsprogrammer for seniorledere
Designet til seniorledere eller ledere med potentiale til at avancere til en rolle på seniorniveau.
Udvikler seniorledere der:
- Kommunikerer og skaber et overbevisende formål
- Styrker andre og muliggør en kultur med løbende forbedringer og kreativitet
- Tager ansvar for og kommunikerer upopulære beslutninger med omtanke og forståelse
- Udvikler og plejer stærke professionelle relationer, der fremmer samarbejde og tillid
- Fungerer som eksterne ambassadører
Talogy leverer lederudviklingsløsninger og -konsulentydelser til at opbygge, udvikle og fastholde dygtige, fremtidsklare ledere i hele virksomheden. Med vægt på følelsesmæssig intelligens hjælper vores lederudviklingsprogrammer på alle niveauer organisationer med at etablere en åben og tillidsbaseret ledelseskultur – hvilket resulterer i en mere resilient og engageret arbejdsstyrke.
Vi efterspurgte EI-udviklingsprogrammet, fordi vi havde brug for, at vores ledelsesteam yderligere styrkede deres evne til at træffe gode beslutninger, forbedrede deres samarbejde, tilpassede sig øget pres i forbindelse med COVID og tog imod løbende ændringer på en positiv og effektiv måde. Det var vores forventninger til EI-programmet, og de blev fuldt ud indfriet – og endda overgået på flere måder.
