Des leaders efficaces, capables d’inspirer leurs équipes, de mener des changements et de prospérer dans l’incertitude sont essentiels à la réussite d’une organisation. Trouver les bons leaders pour les postes clés peut être difficile et coûteux, ce qui rend la solidité de votre vivier de leadership une priorité absolue. Que vous prépariez un nouveau leader à un rôle de direction ou cherchiez à accroître l’impact d’un cadre supérieur, les programmes de développement du leadership de Talogy peuvent vous aider à développer et à retenir les meilleurs talents au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir les programmes de développement du leadership de Talogy ?
Des programmes de développement concrets et mesurables – en s’appuyant sur notre large portefeuille de solutions d’évaluation et de développement du leadership, nous traduisons les idées en actions concrètes pour la croissance et les transitions de leadership.
Adaptés à chaque niveau – nos programmes sont conçus en fonction des attentes et des responsabilités des leaders de premier niveau, de niveau intermédiaire et de niveau supérieur.
Menés par notre équipe mondiale d’experts en développement du leadership – nous vous aidons, vous, votre organisation et vos leaders.
Une expertise démontrée en matière de leadership dans le monde réel – notre équipe diversifiée, composée de psychologues, d’experts en ressources humaines et de chefs d’entreprise comprend ce qui motive les personnes et les résultats de l’entreprise.
Flexibilité des options prêtes à l’emploi ou personnalisées – nos solutions de développement du leadership sont conçues pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de leadership
Chaque programme de développement du leadership commence par vous
Vos besoins en matière de leadership sont uniques à votre entreprise. Nous nous associons à vous pour comprendre votre organisation, votre stratégie et vos objectifs afin d’adapter les programmes de développement du leadership à vos défis spécifiques. En combinant la science du comportement et l’expérience du monde réel, notre équipe mondiale d’experts en conseil en développement du leadership collabore étroitement avec vous pour créer et mettre en œuvre des programmes pertinents qui soutiennent vos leaders et les objectifs de l’entreprise.
Nous avons opté pour le programme de développement de l’IE parce que nous souhaitions renforcer les capacités de notre équipe de direction à prendre des décisions éclairées, à améliorer sa collaboration interne, à gérer efficacement le stress accru lié à la pandémie de COVID et à adopter positivement et efficacement le changement continu. Ces attentes ont été pleinement satisfaites, voire dépassées dans plusieurs cas.
Des connaissances scientifiques et concrètes pour un changement durable
Nos solutions et programmes de développement du leadership sont conçus autour de notre formule pour un changement de comportement durable. Notre approche consiste à offrir aux participants des expériences d’apprentissage approfondies, en les sortant de leur quotidien pour les aider à se concentrer, à comprendre et agir de manière efficace.
La formule du programme de développement du leadership de Talogy
Les programmes de développement du leadership de Talogy rencontrent les participants là où ils sont, en se concentrant autant sur le comportement du leader que sur ce qui motive ce comportement. L’objectif est d’aider les leaders à comprendre qui ils sont et pourquoi ils dirigent, afin d’influencer positivement la manière dont ils dirigent. Chaque programme est centré sur l’identité et l’intelligence émotionnelle (IE) du leader, reflétant notre conviction qu’un leadership efficace émane de l’essence même de la personne, de sa capacité à s’autogérer et à établir des relations solides avec les autres. Fondés sur le diagnostic, nos programmes intègrent des évaluations du leadership pour éclairer et sensibiliser les participants, en se concentrant sur les points forts et les domaines de développement afin de proposer des parcours de développement basés sur des données concrètes, assurant ainsi la réussite en matière de leadership.
Présentation de Talogy InView Leadership
Talogy InView Leadership™ permet aux leaders de s’adapter en fonction du contexte. Basé sur des recherches mondiales actualisées et soutenu par la science, Talogy InView Leadership vous aide à identifier et à développer des leaders prêts pour l’avenir. Ces leaders sont dotés de l’intelligence émotionnelle, des attitudes et des comportements nécessaires pour s’adapter et prospérer dans la complexité et l’incertitude. Cela permet de former des leaders authentiques, performants et centrés sur les personnes, prêts à affronter les défis futurs.
Responsabiliser les leaders à tous les niveaux
Conçus pour développer les compétences, les attitudes et les comportements essentiels aux leaders pour relever les défis actuels et futurs, les programmes de développement du leadership de Talogy InView préparent les leaders de demain. En tenant compte des défis et les « tâches à accomplir » à chaque niveau de leadership – premier, moyen et haut niveau – nos programmes aident les individus à diriger leurs équipes de manière authentique et efficace.
Programmes de développement du leadership de premier niveau
Axé sur les leader de premier niveau potentiels, nouveaux ou expérimentés et sur les fondements de l’efficacité du leadership
Former des responsables de premier niveau qui :
- Créent un environnement positif et performant qui optimise le talent et le potentiel des collaborateurs
- Inspirent et motivent des équipes diverses
- Veillent à ce que le changement soit intégré
- Innovent et tirent parti du talent et de la créativité de leurs équipes pour répondre à l’évolution des besoins.
- Encadrent et développent les autres afin d’optimiser les performances, retenir les talents et renforcer l’engagement.
Programmes de développement du leadership au niveau intermédiaire
Destiné aux leaders qui occupent leur fonction depuis un certain temps et qui ont besoin de se développer, ou aux leaders identifiés comme ayant un potentiel pour évoluer vers des fonctions de niveau intermédiaire.
Former des responsables de niveau intermédiaire qui :
- Gérent les attentes de multiples parties prenantes pour atteindre les objectifs de l’organisation
- Gèrent les pressions et les demandes contradictoires et prennent du recul par rapport aux activités quotidiennes pour soutenir et aider les responsables de première ligne
- Encouragent l’expérimentation en créant un environnement propice à l’innovation
- Assurent un leadership cohérent et restent résilients face aux défis et au stress
- Continuent à affiner et à développer leurs compétences en matière de leadership
Programmes de développement du leadership au niveau supérieur
Conçu pour les managers exécutifs ou les managers ayant le potentiel d’accéder à un poste de direction
Former des cadres dirigeants qui :
- Communiquent et inculquent un objectif convaincant
- Responsabilisent les autres et promeuvent une culture de l’amélioration continue et de la créativité
- Assument la responsabilité des décisions impopulaires et les communiquer avec empathie et clarté
- Développent et entretiennent des relations professionnelles solides, en favorisant la collaboration et la confiance.
- Agissent comme des ambassadeurs externes
Talogy propose des solutions et des services de développement du leadership pour former, développer et retenir des leaders compétents et prêts pour l’avenir au sein de votre entreprise. En mettant l’accent sur l’intelligence émotionnelle, nos programmes de développement du leadership à tous les niveaux aident les organisations à établir une culture de leadership ouverte et basée sur la confiance – ce qui se traduit par des équipes plus résilientes et plus engagées.