Forudsig, hvilke sygeplejerskekandidater der vil få succes og er mindre tilbøjelige til at sige op

Udfordring

Et af landets største nyreplejefirmaer yder sygepleje på hospitaler, klinikker og i patienters hjem. De var frustrerede over deres manglende evne til under ansættelsesprocessen at forudsige, hvilke sygeplejerskekandidater der ville få succes. Samtidig oplevede de en stigning i personaleudskiftningen blandt sygeplejersker. Da de indså, at deres evne til at yde patientcentreret pleje af høj kvalitet var direkte knyttet til kvaliteten af deres sygeplejersker, vendte de sig mod Talogys evidensbaserede ansættelsestilgang.

Løsning

• Et evidensbaseret ansættelsessystem koordineret med deres robuste sygeplejebrandingstrategi.
• Et tilpasset gennemgangsværktøj i ansøgningsprocessen for at hjælpe ansøgere med at identificere deres ideelle arbejdsmiljø.
• En tilpasset version af Talogys testløsninger til sundhedsvæsenet adfærds assessment før ansættelse.
• Assessmentresultaterne koordineres med et struktureret samtaleprogram.

Resultater

• Det mest umiddelbare og virkningsfulde resultat var en reduktion på 19 % i personaleudskiftning, hvilket skabte $2,5 mio. i omkostningsbesparelser for det første år.
• En formel, kriterierelateret valideringsundersøgelse, der involverede over 900 sygeplejersker, afslørede, at Talogys testløsninger til sundhedsvæsenet med succes identificerede toppræsterende sygeplejersker. Kandidater, der klarede sig godt i assessmenten, havde dobbelt så stor sandsynlighed for at blive vurderet som toppræsterende og havde dobbelt så stor sandsynlighed for at blive forfremmet.
• Samtidig var værktøjet lige så effektivt til at frasortere dårligt præsterende personer, idet tre fjerdedele af medarbejdere der præsterede dårligt på jobbet, scorede lavere i assessmenten.