Tidligere udgivet af PSI Talent Management eller Cubiks, før tilstedekommelsen af Talogy.
”Mangfoldighed bliver inviteret med til festen. Inklusion bliver bedt om at danse.”
– Verna Myers
Mangfoldighed og social retfærdighed når nye niveauer inden for social bevidsthed og begynder at påvirke en virksomheds beslutninger markant. De er også blevet vigtige faktorer i, hvordan medarbejdere og kandidater vurderer en arbejdsgivers tiltrækningskraft.
Det er ikke længere ny indsigt, at virksomheder, der har fokus på retfærdighed og tager skridt til at øge mangfoldigheden, har en bedre chance for at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Og forskning har vist positive virksomhedsresultater for organisationer med forskellig arbejdsstyrke især dem i forhold til diversitet i deres lederteam.
Diversitet og inklusion har kvantificerbar effekt. Forskning viser, at de forretningsmæssige fordele ved inklusion er:
- 39 % stigning i kundetilfredshed
- 22 % stigning i produktiviteten
- 27 % stigning i rentabiliteten
- 22 % fald i personaleudskiftning
Organisationer med inkluderende ledere er 70 % mere sandsynlige til at have erobret et nyt marked inden for de seneste 12 måneder
Vores tilgang
For at D&I-interventioner virkelig skal være effektive, er der behov for at have fokus på både mennesker og processer. Først da kan systemisk bias og ulighed fjernes i alle talentprogrammer, praksisser, politikker og protokoller. Vores tilgang til at støtte organisationer med disse procesændringer er understøttet af de fem kerneprincipper:
Globalt perspektiv
Tænker på kulturelle nuancer over hele verden.
Personlig indsigt
At give individer personlig information om deres underliggende karakteristika, som fører til inkluderende adfærd.
Integreret tilgang
At tage en holistisk og integreret tilgang til at opbygge en inkluderende kultur – der starter i toppen.
Stillingsmodellering
Brug af allierede som en ramme for udvikling af inkluderende ledere og adfærdsmodellering på tværs af organisationen for at bevirke forandring.
Ansvarlighed
At vise engagement i forhold til handling ved at sætte mål og måle fremskridt.
Vores løsninger
Begreberne diversitet og inklusion har altid ligget til grund for alt, hvad vi gør: at stræbe efter lige muligheder og omfavne forskelligheder er at finde i vores DNA som organisationspsykologer. Dette betyder, at hver gang vi designer eller benytter en assessment eller opbygger en talentproces, er diversitet og retfærdighed vores mål. For dig betyder dette absolut tillid til, at du ansætter og udvikler din arbejdsstyrke med D&I i hjertet af alle dine processer.
Tiltrækning
Capture, vores innovative og meget visuelle assessment, evaluerer, hvor godt kandidaternes værdier stemmer overens med din organisations værdier. Specialiserede værdier for diversitet og inklusion inden for Capture betyder, at du kan målrette dig mod en mere mangfoldig ansøgerpulje.
Udvælgelse
Brug vores unikke værktøj, Talogy Perceptions, til at måle adfærd, som understøtter et individs evne til at opføre sig retfærdigt, inkluderende og respektfuldt. Vi kan give opbakning til dine udvælgelsesprocesser med ekspertise i analyse af negativ indvirkning, uddannelse og design af kompetencer.
Udvikling for alle
Vores banebrydende D&I-udviklingsprogrammer bringer varig adfærdsændring og kan leveres, så de passer til dig via coaching, workshops eller webinarer. Derudover giver Talogy Perceptions-værktøjet dig sproget til at kunne forstå og identificere en persons evne til at arbejde på en retfærdig måde.
Udvikling for ledere
Uanset, om du er på vej ud på din D&I-rejse eller allerede har gjort store fremskridt, dækker vores løsninger for inkluderende ledere både individuel læring og bredere organisatorisk læring via 360-processen og skræddersyet coaching.
