Den effektive rekrutteringsprosessen & kandidatvurderingen

Talent Management Solutions /
SCREEN & VELG /
Vurdering i forbindelse med utvelgelse

Den effektive rekrutteringsprosessen & kandidatvurderingen

Identifiser effektivt hvem av søkerne som har størst potensial for suksess.

Vurdering i forbindelse med å finne store talenter i kandidatgruppen

Ved vurdering av kandidater for utvelgelse, stiller de fleste organisasjoner seg selv tre nøkkelspørsmål:

Har kandidaten de rette egenskapene til å gjøre jobben godt?
Har kandidaten motivasjon til å ville gjøre jobben?
Vil kandidaten være en god match for gruppen og organisasjonen?

Å implementere utvelgelsesløsninger i ansettelsesprosessen kan bidra til å svare på disse spørsmålene og føre til en raskere og bedre ansettelse. Talogy-løsninger gir deg de dybdedataene du trenger for objektivt å vurdere kompetansen og egenskapene som kreves for å lykkes i en rolle, uten å hindre ansettelseshastigheten. Ikke bare har vi et bredt utvalg av utvelgelsesløsninger klare til å konfigureres, for din spesifikke situasjon og ditt bestemte talentbehov. Vi har ekspertisen til å forstå nøyaktig hvordan du bruker hvert verktøy på en måte som støtter dine ønskede forretningsmål.

Våre 5 beste tips for å identifisere store talenter under utvelgelse

Vær tydelig på hva du trenger å måle

Første skritt er alltid å bygge et klart bilde av hvordan god ytelse ser ut i rollen, både nå og i fremtiden. Hvilke kompetanser eller egenskaper trenger kandidaten for å trives i rollen? Avgjør hva du trenger å måle før du designer utvelgelsesprosessen og velger spesielle vurderinger.

Design den rette løsningen for deg

Riktig løsning er forskjellig i hver organisasjon. Sørg for at løsningen måler egenskapene som definerer suksess og samsvarer med dine prosessbehov. Du kan ikke ta en vurdering designet for et annet selskap, og forvente at det fungerer på samme måte for deg. Løsningen bør ha riktig lengde, bruke de riktige elementtypene og kun måle det som betyr noe.

Ansette etter potensial

I mange tilfeller er det potensialet til en kandidat som avgjør suksess på jobben. Arbeidsgivere legger ofte vekt på tidligere erfaring eller spesifikk kunnskap når de tar ansettelsesbeslutninger. Dette kan føre til mangel på mangfold, mangel på kandidater og generelt ikke-tilfredsstillende forutsigelser. Mål i stedet det som betyr noe – ta avgjørelser basert på en kandidats potensial til å bidra i organisasjonen.

Evaluere og forbedre

Det finnes ingen «set-it-and-forget-it»-løsning. Talentutvelgelsesløsningen din bør utvikle seg sammen med organisasjonsmålene dine. Vi kan hjelpe deg med å evaluere hva som fungerer, forbedre det som ikke fungerer, og kontinuerlig forbedre ansettelsesprogrammet ditt for å sikre at det fanger opp akkurat det du trenger.

Behandle kandidater som kunder

Led med en menneskesentrert tilnærming når det gjelder enhver prosess som involverer talent. Utvelgelsesprogrammet er en direkte gjenspeiling av organisasjonen din, og selv kandidatene du ikke ansetter, kan fortsatt bli kunder. Bygg ansettelsesprosessen din på en måte som gir kandidatene en engasjerende og rettferdig opplevelse, der de er i stand til å vise sine evner og potensialer.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å identifisere store talenter for ansettelse

Oppdag potensial

Kognitiv evne er en av de mest pålitelige indikatorene for suksess på arbeidsplassen. Talogys kognitive evnevurderinger (for eksempel Mindgage eller Logiks) kan hjelpe deg å forstå hvilke av kandidatene som har potensial til å analysere data, forstå komplekse problemer og lære raskt.
Få tilgang til personlighetens kraft

Talogys personlighetsvurderinger (for eksempel Caliper eller P.A.P.I.) kan gi deg dypere innsikt i hva som driver kandidatene, og hvem det er sannsynlig at vil trives i en rolle. Bruk disse vurderingene for å forstå en kandidats foretrukne arbeidsstil og atferdstendenser for å finne ut om de egner seg godt for rollen og organisasjonen din.
Tilpass med løsninger

Talogys vurderingsløsninger gir deg fleksibiliteten til å legge til screening-, utvelgelse- og utviklingsverktøy i ett komplett talent management-system. Det er mer enn et enkelt produkt. Det er mer enn bransjeekspertise. Det er en integrert måte å gjøre ting på.
Kombiner flere målemetoder

Ikke stol på bare én enkelt tilnærming til å måle kandidategenskaper. Hvis noe er viktig for jobben, mål det flere ganger og på flere måter. Talogys løsninger lar deg konfigurere en gyldig løsning som legger vekt på de viktigste egenskapene ved å måle dem på flere måter innenfor samme vurdering.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise i å identifisere kvalitetsansettelser

Estimerte besparelser på £3,5 millioner i ressurser

Forbedre kvaliteten på utvelgelsesbeslutninger

Hvordan Civil Service i Storbritannia forbedret effektiviteten og kvaliteten på jobbsøknadsscreeningen og endelige beslutninger samtidig med å være inkluderende og tilgjengelig for alle kandidater

Les mer
250+ fulltidsstillinger besatt etter planen

Identifisere de beste kandidatene for ansettelse

Hvordan Holcim, en ledende produsent og leverandør av sement- og mineralkomponenter, inngikk kontrakt med Talogy for å bemanne det nye anlegget med høyt kvalifiserte arbeidstakere før den planlagte åpningen

Les mer
Mindre tid brukt på kandidater med lavt potensial og mer tid brukt på kandidater av høy kvalitet

Vurdere egenskaper som er avgjørende for vellykket jobbytelse

Hvordan Malt-O-Meal, det fjerde største frokostblandingselskapet i USA, gikk sammen med Talogy for å implementere et pålitelig utvelgelsessystem som ville forbedre kvaliteten på ansettelser og effektivt administrere en stor søkermasse

Les mer

Løsningen har vært en veldig positiv og engasjerende opplevelse for kandidatene. Samarbeidet med Talogy har vært veldig bra, fleksibelt, imøtekommende, og innholdet har hatt høy kvalitet.

Paul Weldon

Arbeidspsykolog, Government Recruitment Service

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Den effektive rekrutteringsprosessen & kandidatvurderingen

Vurdering i forbindelse med å finne store talenter i kandidatgruppen