Positiv kandidatopplevelse & vellykket rekrutteringsprosess

Talent Management Solutions /
SCREEN & VELG /
Skape en engasjerende kandidatopplevelse

Oppnå en bedre kandidatopplevelse og rekrutteringsprosess

Faller kandidater utenfor ansettelsestrakten? Dårlig kandidaterfaring kan være skyld i dette.

Hvorfor det er viktig å engasjere kandidater i ansettelsesprosessen

I et konkurransedyktig talentmarked er kandidaterfaring viktig. Hvis ansettelsesprosessen ikke er bygget for å sikre en positiv kandidatopplevelse, kan det hende at talentet du har jobbet hardt for å rekruttere, ikke får riktig oppfatning av organisasjonen, og de kan melde seg ut av utvelgelsesprosessen. Selv om de blir i prosessen, skaper du kanskje ikke spenningen eller entusiasmen for organisasjonen som utvelgelsesprosessen burde generere.

Kandidaterfaring begynner så snart noen først får vite om jobbåpningen. Fra det tidspunktet bør prosessen fokusere på å gi informasjonen den personen trenger for å forstå hvorfor organisasjonen din er der de ønsker å jobbe. Etter hvert som søkere går gjennom utvelgelsesprosessen, må du alltid huske at de må avgjøre om de passer hos deg, på lik linje med at du vurderer deres egnethet for rollen. For å gjøre et positivt førsteinntrykk på hver potensielle nye arbeidstaker, må erfaringen kandidatene har under ansettelsesprosessen, vurderes nøye.

Våre 5 beste tips for å skape en positiv kandidatopplevelse

Vær tydelig når det gjelder forventninger

Fortell kandidatene hva de kan forvente helt fra starten. Fortell hvor mange trinn det er i ansettelsesprosessen, hva som omfattes i hvert av disse trinnene, og hvor lang tid hvert trinn vil ta – før de i det hele tatt søker. De fleste kandidatfrafall stammer fra uklare forventninger og dårlig kommunikasjon. Det er sjelden at kandidater faller fra på grunn av en vurdering.

Velg de riktige vurderingene

Mange organisasjoner tror kortere vurderinger – eller ingen vurdering i det hele tatt – vil redusere frafallsraten for kandidater. Men kandidatene forventer å bli vurdert. Hvis vurderingen er jobbrelatert, utformet for å engasjere deltakerne, og er tydelig kommunisert, vil kandidatene gjerne delta.

Gi kandidatene sjansen til å imponere

Ved å vurdere kandidater ut fra deres hardt tilkjempede ferdigheter og erfaring viser du at du mener alvor med å ansette noen som har det som trengs for å gjøre jobben. Det er mer sannsynlig at de reagerer negativt når de ikke får sjansen til å vise deg hvem de er og hva de er i stand til. Det å sende kandidater gjennom ansettelsesprosessen uten evaluering sender en tydelig beskjed til toppkandidatene om at du egentlig ikke bryr deg om å bygge en høyytelseskultur.

Bruk vurderinger som er designet for engasjement

Å bruke vurderinger med elementer som er designet for å engasjere, er nøkkelen til å få kandidatene til å komme videre. Dra nytte av banebrytende oppsett, interaktivt innhold og svært stiliserte løsninger for å kommunisere hvem du er og hva kulturen din er. Design for engasjement er avgjørende for en velutviklet utvelgelsesprosess.

Møt kandidatene der de er

Dagens kandidater er mobile, høyteknologiske, og de forventer fleksibilitet. Møt dem der de er med en ansettelsesprosess som er mobilvennlig og moderne – og som også har dokumenterte meritter som viser at scoringfordelingen er lik uansett om kandidaten velger å gjennomføre en vurdering på mobil eller datamaskin. Brukererfaring i ansettelsesprosessen kan heve eller ødelegge kandidaterfaringen.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å engasjere kandidater fra starten

Få tilgang til ekspertisen til globale talentkonsulenter

Talogys ekspertkonsulenter kan lage en komplett ansettelsesløsning som forbedrer kandidatopplevelsen for hver enkelt person. Å finne den riktige kombinasjonen av vurderinger og verktøy krever forståelse av den overordnede organisasjonen og individuelle roller. Våre konsulenter er her for å lytte til dine behov og handle ut fra dem.
Implementer modulære løsninger med finjustert brukeropplevelse

Vår modulære tilnærming lar oss lage og forme den perfekte løsningen for deg. Ikke alt passer for alle. Så vi vil grave dypt for å lage det riktige utvalget av verktøy og vurderinger – som alle ble designet med brukeropplevelsen i sentrum.
Forutsi ytelse med forutsigende vurderinger

Ikke kast ut vurderingstrinnet hvis du har et høyt kandidatfrafall. Talogys brede spekter av vurderinger kan forutse ytelse, er støttet av psykometrisk vitenskap og er objektivt pålitelige. Hjelper deg å unngå de negative konsekvensene ved en dårlig ansettelse.
Få kandidatreaksjonsdata

For den mest nøyaktige oversikten over kandidaterfaring i ansettelsesprosessen din, spør kandidatene dine! Gjennom undersøkelser før og etter vurdering kan konsulentene våre generere effektrapporter som viser hva kandidatene egentlig synes om prosessen.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise innen talentutvelgelse

Kandidatene sier at ny rekrutteringsprosess er innovativ, smidig og transparent.

Engasjere og vurdere forretningsverdier ved screening av kandidatene

Hvordan en fransk dagligvarekjede forvandlet rekrutteringsprosessen sin ved å omdefinere den perfekte kandidatprofil med fokus på verdier og optimalisering av kandidatopplevelsen

Les mer
Over 50 avdelinger på tvers av Civil Service har tatt i bruk en ny vurdering

Forbedre effektiviteten og engasjementet til screening

Hvordan Civil Service i Storbritannia leverte en ny engasjerende vurdering og nettbasert plattform som var inkluderende og tilgjengelig for alle kandidater

Les mer

Vi ønsket å gi en engasjerende og hyggelig opplevelse som var i tråd med forretningsverdiene våre.

Jonathan Goldfarb

Rekrutterings- og opplæringsleder, supermarkedkjeden Franprix

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Oppnå en bedre kandidatopplevelse og rekrutteringsprosess

Hvorfor det er viktig å engasjere kandidater i ansettelsesprosessen

Våre 5 beste tips for å skape en positiv kandidatopplevelse

Vær tydelig når det gjelder forventninger

Velg de riktige vurderingene

Gi kandidatene sjansen til å imponere

Bruk vurderinger som er designet for engasjement

Møt kandidatene der de er

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å engasjere kandidater fra starten

Få tilgang til ekspertisen til globale talentkonsulenter

Implementer modulære løsninger med finjustert brukeropplevelse

Forutsi ytelse med forutsigende vurderinger

Få kandidatreaksjonsdata

Dokumentert ekspertise innen talentutvelgelse

Kandidatene sier at ny rekrutteringsprosess er innovativ, smidig og transparent.

Over 50 avdelinger på tvers av Civil Service har tatt i bruk en ny vurdering

Hvorfor Talogy

Casestudier

Talogy-blogg

Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen helfen kann, die Candidate Experience zu optimieren.

Vi har fått nytt navn!

Fra nå av heter vi Talogy. Vi har samlet all erfaringen og ekspertisen vår under samme navn.