Gjenkjenne skjevhet 

Det vil sannsynligvis finnes skjevheter. Nøkkelen er å gjenkjenne når og hvor de oppstår – og de tilhørende utfordringene som følger med. Identifiser dem, og arbeid deretter for å fjerne dem.

Se på alle aspekter ved mangfold

Ekte inkludering går lenger enn rase og etnisitet. Sørg for å vurdere fysiske og psykiske evner, seksuell legning og kjønnsidentitet. Og del deretter hver kategori inn i underkategorier. Dette kan bidra til å avdekke skjulte skjevheter du kanskje har oversett.

Samle inn og bruk data

Samle inn data og målinger som definerer arbeidsplassen din for å se et fullstendig bilde av menneskene som utgjør organisasjonen din i dag. Bruk disse dataene for å bedre forstå hvor det trengs forbedring. Du vil kunne se om det finnes mangler i en bestemt gruppe. Og med den synligheten kan du begynne å ta tak i problemet.

Vær åpen for å lære

Se på ditt nåværende screening- og utvelgelsessystem med et kritisk øye. Du bruker kanskje en teknikk som viser seg å være urettferdig for visse grupper. Hvis du er åpen for å lære om alternativer til måten du alltid har gjort ting på, er du på god vei til å bli virkelig inkluderende.

Godta den langsiktige forpliktelsen til M&I

Det finnes ingen rask løsning når det gjelder å forbedre mangfold og inkludering i ansettelser. Verdifulle endringer tar tid. For virkelig å transformere tilgjengeligheten og inkluderingen til ansettelsesprosessen din, må du også akseptere den lange tidslinjen til M&I.