Vurder mangfold og inkludering / Gjenkjenne og fjern skjevhet fra utvalget

Talent Management Solutions /
SCREEN & VELG /
Ansettelse i forbindelse med for mangfold og inkludering

Oppnå bedre resultater med økt mangfold og inkludering

Gjør ansettelsesprosessen mer inkluderende for å tiltrekke ulike kandidater.

Å tiltrekke ulike talenter starter med inkluderende ansettelse

I dagens klima ønsker organisasjoner å sikre at de har en meningsfull innvirkning på kundebasen og fellesskapene. Dette krever tankemangfold og representasjon av fellesskapet i selve organisasjonen. Men det kan være utfordrende å sikre at arbeidsstyrken representerer disse populasjonene.

Mange organisasjoner sliter med å tiltrekke seg mangfoldige talent. Og det kommer ofte an på hvor inkluderende ansettelsesprosessen er. Selv om du har jobbet hardt for å optimalisere screeningen og utvelgelsen, kan du fortsatt oppdage problemer med å få ulike kandidater inn i prosessen.

Å være en inkluderende arbeidsgiver begynner med å gjøre rekrutteringsprosessen rettferdig for kandidatene dine. Og utvelgelsen av talent bør være forutsigende på en måte som er rettferdig for alle.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Våre 5 beste tips for å forbedre mangfold og inkludering i ansettelser

Gjenkjenne skjevhet

Det vil sannsynligvis finnes skjevheter. Nøkkelen er å gjenkjenne når og hvor de oppstår – og de tilhørende utfordringene som følger med. Identifiser dem, og arbeid deretter for å fjerne dem.

Se på alle aspekter ved mangfold

Ekte inkludering går lenger enn rase og etnisitet. Sørg for å vurdere fysiske og psykiske evner, seksuell legning og kjønnsidentitet. Og del deretter hver kategori inn i underkategorier. Dette kan bidra til å avdekke skjulte skjevheter du kanskje har oversett.

Samle inn og bruk data

Samle inn data og målinger som definerer arbeidsplassen din for å se et fullstendig bilde av menneskene som utgjør organisasjonen din i dag. Bruk disse dataene for å bedre forstå hvor det trengs forbedring. Du vil kunne se om det finnes mangler i en bestemt gruppe. Og med den synligheten kan du begynne å ta tak i problemet.

Vær åpen for å lære

Se på ditt nåværende screening- og utvelgelsessystem med et kritisk øye. Du bruker kanskje en teknikk som viser seg å være urettferdig for visse grupper. Hvis du er åpen for å lære om alternativer til måten du alltid har gjort ting på, er du på god vei til å bli virkelig inkluderende.

Godta den langsiktige forpliktelsen til M&I

Det finnes ingen rask løsning når det gjelder å forbedre mangfold og inkludering i ansettelser. Verdifulle endringer tar tid. For virkelig å transformere tilgjengeligheten og inkluderingen til ansettelsesprosessen din, må du også akseptere den lange tidslinjen til M&I.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å transformere M&I

Stol på ekspertisen til Talogy-konsulenter

Mangfold og inkludering er ikke nytt for oss. Vi har designet rettferdige og objektive talent management-løsninger i over 70 år. Konsulentene våre er godt kjent med å bruke etablerte bestepraksiser for å redusere skjevheter i ansettelser.
Fremme inkludering i hele talent management-prosessen

Vi er i verdensklasse når det gjelder å vurdere mennesker med forskjellig bakgrunn – og det kan overføres til hele talent management-prosessen. Fra screening og utvelgelse til utvikling – vi hjelper deg med å finne ut hvordan du fletter M&I inn i prosessen på en integrert og sammenhengende måte.
Integrer rettferdighet i alle løsninger

Vi kan hjelpe deg med å sikre at rettferdighet er integrert i hver eneste løsning du bruker. Fra revisjon av kriteriene du velger å måle, til å designe rettferdig psykometri – alt passer inn i en strategi. Hvert verktøy og hver vurdering er utviklet for å rette seg mot egenskaper knyttet til inkluderende atferd.
Ta ubevisst skjevhetstrening videre

Å gi ubevisst skjevhetstrening er ikke lenger nok. Det er på tide å lære opp folk til å ikke bare være bevisste på skjevhetene de kan ha, men å også jobbe mot å bli mer inkluderende. Talogy-konsulenter kan tilby veiledning som hjelper ledere og ansettelsesledere til å være mer bevisste når det gjelder å gjenkjenne, evaluere og applaudere forskjeller i kandidatmassen.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise innen mangfold og inkludering

Ansettelser av kvinner økte fra 26 % til 64 %.

Optimalisering av mangfoldet i ansettelser under utvelgelsen

Hvordan Storbritannias største elektronikkforhandler effektiviserte prosessen for vurdering av nyutdannede, for å tiltrekke flere kvinnelige kandidater og kandidater fra minoritetsgrupper

Les mer
Et nytt anlegg startet opp etter tidsplanen, fullt bemannet med kvalifiserte arbeidstakere

Identifisere de beste med et rettferdig utvelgelsessystem

Hvordan Holcim engasjerte Talogy for å gi en utvelgelsesopplevelse som var rettferdig og inkluderende for kandidatene i St. Louis-området

Les mer
Utvikling av mangfoldige ledergrupper for fremtiden

Over halvparten av kohorten har byttet stilling i organisasjonen siden programmet startet, og rundt 50 % av disse har gått inn i høyere stillinger med større ansvar.

Hvordan Marks & Spencer økte forbindelsen til kvinnelige kandidater og kandidater fra minoritetsgrupper, til topplederstillinger

Les mer

Testen har vært en veldig positiv og engasjerende opplevelse for kandidatene. Samarbeidet med Talogy har vært veldig bra, fleksibelt, imøtekommende og innholdet har hatt høy kvalitet.

Paul Weldon

Arbeidspsykolog, Government Recruitment Service

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter

Oppnå bedre resultater med økt mangfold og inkludering

Å tiltrekke ulike talenter starter med inkluderende ansettelse

Våre 5 beste tips for å forbedre mangfold og inkludering i ansettelser

Gjenkjenne skjevhet

Se på alle aspekter ved mangfold

Samle inn og bruk data

Vær åpen for å lære

Godta den langsiktige forpliktelsen til M&I

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med å transformere M&I

Stol på ekspertisen til Talogy-konsulenter

Fremme inkludering i hele talent management-prosessen

Integrer rettferdighet i alle løsninger

Ta ubevisst skjevhetstrening videre

Dokumentert ekspertise innen mangfold og inkludering

Ansettelser av kvinner økte fra 26 % til 64 %.

Et nytt anlegg startet opp etter tidsplanen, fullt bemannet med kvalifiserte arbeidstakere

Utvikling av mangfoldige ledergrupper for fremtiden

Hvorfor Talogy

Casestudier

Talogy-blogg

Kunnskapssenter

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen dabei helfen kann, vielfältige Talente anzuziehen.

Vi har fått nytt navn!

Fra nå av heter vi Talogy. Vi har samlet all erfaringen og ekspertisen vår under samme navn.