Endring er en konstant utfordring for alle organisasjoner. Men tempoet som organisasjoner går gjennom endringer med i dag, er en utfordring mange ikke har møtt før. Enten du reagerer på press fra en ekstern hendelse eller tilpasser deg økt digitalisering eller globalisering, kan dette økende tempoet ha stor innvirkning på trivselen til de ansatte.
Mange liker ikke usikkerhet. Noen kan synes det er vanskelig å takle, tilpasse seg og forbli motstandsdyktige i møte med tvetydighet og press. Du kan se flere tilfeller av utbrenthet og forverrede nivåer av stress.
Endring kan til syvende og sist vise seg å være positivt, hvis den utføres på riktig måte. Og å gjøre det riktig krever mer ressurser. Du må støtte de ansatte gjennom endring hvis du vil at de skal tilpasse seg godt. Å investere i de ansattes trivsel kan føre til positive resultater som bedre ytelse, mindre gjennomtrekk, mer smidighet som organisasjon og høyere engasjement med en følelse av noe meningsfylt.
