«Mangfold inviteres til festen. Inkludering blir bedt om å danse.»
– Verna Myers
Mangfold og sosial rettferdighet har nådd nye høyder innen sosial bevissthet og begynner betydelig å påvirke forretningsbeslutninger. De har også blitt viktige faktorer i hvordan ansatte og kandidater vurderer arbeidsgivere.
Det er ikke lenger nødvendigvis slik at selskaper som fokuserer på rettferdighet og tar grep for å øke mangfoldet har større sjanse til å tiltrekke seg og beholde topptalenter. Forskning har også påvist positive forretningsresultater for organisasjoner med en mangfoldig arbeidsstyrke, spesielt de med mangfold i ledergruppene sine.
Mangfold og inkludering har en kvantitativeffekt. Forskning viser at forretningsfordelene med inkludering er:
- 39% økning i kundetilfredshet
- 22% økning i produktivitet
- 27% økning i lønnsomhet
- 22% nedgang i ansatt omløpshastighet
Organisasjoner med inkluderende ledere er 70% mer sannsynlig å ha erobret et nytt marked de siste 12 månedene
Vår tilnærming
For at D&I-intervensjoner virkelig skal være effektive, er det nødvendig å fokusere på både mennesker og prosesser. Først da kan systematisk skjevhet og ulikhet fjernes i alle talentprogrammer, praksiser, retningslinjer og protokoller. Vår tilnærming for å støtte organisasjoner med disse prosessendringene er underbygget av fem kjerneprinsipper:
Globalt perspektiv
Tenker på kulturelle nyanser over hele verden.
Personlig innsikt
Gi enkeltpersoner personlig informasjon om deres underliggende egenskaper som fører til inkluderende atferd.
Integrert tilnærming
Å ha en helhetlig, integrert tilnærming til å bygge en inkluderende kultur – som starter på toppen.
Rollemodellering
Bruke samarbeid som et rammeverk for inkluderende lederutvikling og atferdsmodellering på tvers av organisasjonen for å tilrettelegge for endring.
Ansvarlighet
Vise forpliktelse til handlingved å sette mål og måle fremgangen.
Våre løsninger
Begrepene mangfold og inkludering har alltid ligget til grunn for alt vi gjør: en streben etter like muligheter og omfavnelsen av forskjeller ligger i vårt DNA som organisasjonspsykologer. Dette betyr at hver gang vi designer eller bruker en vurdering, eller oppretter en talentprosess, er mangfold og rettferdighet vårt mål. For deg betyr dette absolutt tillit til at du ansetter og utvikler arbeidsstyrken din med D&I som kjernen av prosessene dine.
Tiltrekning
Capture, vår innovative og svært visuelle vurdering, evaluerer hvor godt kandidatenes verdier stemmer overens med organisasjonens verdier. Spesialiserte mangfolds- og inkluderingsverdier i Capture innebærer at du kan ta for deg en mer mangfoldig søkermasse.
Utvalg
Bruk vårt unike verktøy, Talogy Perceptions, for å måle atferden som underbygger en persons evne til å oppføre seg rettferdig, inkluderende og respektfullt. Vi kan støtte opp under utvelgelsesprosessene dine med ekspertise innen negativ innvirkningsanalyse, vurderingsopplæring og kompetansedesign.
Videreutvikling for alle
Våre banebrytende D&I-utviklingsprogrammer frembringer varige atferdsendringer og kan leveres via coaching, workshops eller webinarer, det som passer best for din organisasjon. I tillegg gir Talogy Perceptions deg hjelp med å forstå og identifisere en persons evne til å jobbe rettferdig.
Videreutvikling for ledere
Enten du er i ferd med å legge ut på D&I-reisen, eller har gjort store fremskritt, dekker våre løsninger for inkluderende ledelse både individuell opplæring og en bredere organisatorisk opplæring via 360-prosessen og skreddersydd coaching.
