Managementteam van Talogy

Paul geeft leiding aan de sales- en consultancyteams voor Amerika en is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van Talogy’s toonaangevende talentoplossingen. Als arbeids- en organisatiepsycholoog met meer dan 20 jaar ervaring in consultancy, leiderschap en business development, weet Paul hoe je sterke teams opbouwt en klanten ondersteunt bij het optimaliseren van hun talentassessment- en ontwikkeltrajecten.

Joseph Abraham is Vice President Consulting Practice voor Amerika bij Talogy. Hij geeft leiding aan een team van meer dan 100 arbeids- en organisatiepsychologen en HR-professionals. Met ruim 30 jaar ervaring in A&O-psychologie is Joseph gespecialiseerd in personeelsselectie, het ontwerpen van assessments en toegepast onderzoek. Hij is Fellow van de Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) en zet zich in voor het leveren van impactvolle, wetenschappelijk onderbouwde talentoplossingen. Joseph leidde succesvolle projecten in zowel de private als publieke sector, waaronder complexe veiligheidsorganisaties, en helpt klanten vooruit dankzij de expertise van zijn team.

Esther is verantwoordelijk voor de sales in Amerika bij Talogy. Met meer dan 20 jaar ervaring in de talentenbranche zet ze zich in voor het leveren van impactvolle talentoplossingen, gebaseerd op samenwerking, innovatie en daadkracht. Ze helpt klanten succesvol te zijn in een dynamisch en voortdurend veranderend bedrijfslandschap. Voordat ze bij Talogy kwam, vervulde Esther sleutelrollen bij SHL en Adecco.

John stimuleert de groei van Talogy op enterprise-niveau en leidt een crossfunctioneel team op executive-niveau dat zich richt op het leveren van innovatieve talentoplossingen. Met meer dan 20 jaar ervaring in consultancy, talentassessment en strategische salestrajecten helpt hij organisaties slimmer te werven, leiders te ontwikkelen en schaalbare talentstrategieën op te bouwen. Vanuit zijn achtergrond in A&O-psychologie en met een sterke focus op business impact, werkt John samen met klanten aan het oplossen van complexe vraagstukken op het gebied van mens en werk. Voorafgaand aan zijn tijd bij Talogy bekleedde hij senior functies in consultancy en sales en begeleidde hij Fortune 500-bedrijven bij het benutten van het volledige potentieel van hun mensen.

Penny leidt het team van A&O-psychologieconsultants bij Talogy dat Assessment Solutions en klanten in de Public Safety ondersteunt. Met ruime ervaring in de publieke, private en non-profitsector heeft ze honderden kritieke assessment- en validatieprojecten begeleid, waaronder projecten onder toezicht van federale rechtbanken. Penny is gepassioneerd over het oplossen van complexe selectie-uitdagingen, met name binnen de context van publieke veiligheid en burgerlijke dienstverlening. Ze zorgt ervoor dat haar team praktische, wetenschappelijk onderbouwde oplossingen levert – van functieanalyse en testontwikkeling tot juridische ondersteuning – die bijdragen aan succes op individueel én organisatieniveau.

Alissa richt zich op het leveren van leiderschapsoplossingen die organisaties helpen groeien en succesvol te zijn. Met meer dan 15 jaar ervaring in talentmanagement werkt ze samen met klanten uit diverse sectoren aan het verbeteren van leiderschapsselectie, ontwikkeling en strategische personeelsinitiatieven. Ze heeft een passie voor het inzetten van innovatieve, datagedreven aanpakken om complexe talentvraagstukken op te lossen. Alissa promoveerde in Arbeids- en Organisatiepsychologie aan Penn State University en ondersteunt wereldwijd klanten op alle organisatieniveaus.

Breanne leidt het Enterprise Sales-team van Talogy in Noord-Amerika en werkt samen met Fortune 500-organisaties aan het oplossen van complexe talentvraagstukken. Met bijna 20 jaar ervaring in de talentassessmentbranche beschikt ze over diepgaande expertise in A&O-psychologie, het ontwerpen van oplossingen en strategische accountgroei. Breanne is gedreven om klanten te helpen bij het bouwen van sterkere werkforces met behulp van datagedreven én mensgerichte strategieën. Voor haar tijd bij Talogy bekleedde ze senior sales- en consultancyrollen bij wereldwijde assessmentaanbieders zoals Pearson TalentLens en Cubiks.

Dawn Lambert is Director Assessment Design & Analytics bij Talogy. Met 25 jaar ervaring als consultant en A&O-psycholoog is zij gespecialiseerd in het ontwerpen van valide en effectieve selectiesystemen en assessmentoplossingen die aansluiten bij de behoeften van kandidaten, medewerkers en organisaties. Dawn geeft leiding aan een team van A&O-psychologen dat zich richt op het ontwikkelen van betrouwbare, aantrekkelijke en datagedreven assessments. Ze heeft gewerkt in uiteenlopende sectoren en op verschillende functieniveaus binnen zowel de publieke als private sector. Dawn promoveerde in Arbeids- en Organisatiepsychologie en is actief lid van SIOP, met tal van publicaties en presentaties op het gebied van assessment en selectie.

Esteban is arbeids- en organisatiepsycholoog met meer dan 20 jaar ervaring in het adviseren van organisaties in uiteenlopende sectoren. Als Director Talent Enablement & Learning zet hij samen met zijn team innovatieve assessments, surveys, leeroplossingen en coaching in om bedrijven te helpen bij het verbeteren van onder andere betrokkenheid, cultuur, veiligheid en prestaties.