TalogyTech: Vaikuta tulevaisuuden työhön
Parhaan mahdollisen arviointikokemuksen tarjoaminen on olennainen osa prosessia, sillä tutkimusten mukaan 66% hakijoista kertoo sen vaikuttavan päätökseensä ottaa työpaikka vastaan.
Arviointialusta voi olla ratkaiseva tekijä – ei vain hakijakokemuksen, vaan myös koko henkilöstö- ja rekrytointistrategian onnistumisen kannalta.
Oikean osaamisalustan avulla voit saada aikaan kokonaisvaltaisia muutoksia. Voit optimoida rekrytointipäätökset ja edistää organisaation pitkän aikavälin tavoitteita, kuten sitoutumista ja suorituskykyä.
Tämän mahdollistaa TalogyTech.
3 tapaa, joilla TalogyTech tukee arviointistrategiaasi
Joustavuus
TalogyTechin ytimessä on modulaarinen lähestymistapa osaamisstrategiaasi. Tämän innovatiivisen arviointialustan avulla sinun on helppo rakentaa osaamistrategianne mukaisia ratkaisuja laajasta valikoimastamme.
- Yhdistämme arviointikomponentit yhdeksi saumattomaksi arviointikokemukseksi.
- Mitataan vain oleellista tietoa.
- Joustavat raportit, jotka perustuvat tarvittavaan tietoon.
Koska käytettävissänne on markkinoiden laajin valikoima arviointeja, voit suunnitella ratkaisun, joka vastaa juuri organisaationne tarpeita.
TalogyTech-arvioinnit voidaan räätälöidä joustavasti niin, että se tuo esiin myös yrityksenne brändin.
- Hyödynnä brändinne arvoa myös arviointikokemuksessa
- Sisällytä arviointikokemukseen informatiivista sisältöä ja auta hakijoita ymmärtämään yrityksenne liiketoimintaa.
Ihmiset
“Hiljattain rekrytoidut työntekijät, joilla jäi poikkeuksellisen hyvä kokemus rekrytointiprosessista, ovat … 3x todennäköisemmin erittäin tyytyväisiä työhönsä. [lähde: Gallup]
Koska vahva hakijakokemus vaikuttaa positiivisesti pitkän aikavälin suoritusmittareihin, kannattaa rekrytointiprosessiin panostaa.
- Voitte hyödyntää erittäin kiinnostavaa sisältöä, kuten Mindgage pelillistettyjä kognitiivisten kykyjen arviointeja tai Capture arvoihin perustuvaa esivalintatyökalua, arviointialustan kautta.
- Luodaan prosessista yksilöllinen lisäämällä tietovideoita ja sisältöä koko arviointikokemuksen varrelle.
- Saumaton yhteys arviointiprosessiin järjestelmien välillä.
- Saavutettavuusvaatimuksista on huolehdittu – TalogyTechillä on WCAG 2.1 -luokitus ja se edistää oikeudenmukaisuutta kaikille ehdokkaille.
Täynnä tietoa ja oivalluksia
TalogyTech-arviointialusta tarjoaa monipuolisia raportteja, joiden avulla voit muuttaa tiedot oivalluksiksi ja oivallukset toiminnaksi.
Digitaalisten raporttien avulla voit sukeltaa syvälle osallistujien tuloksiin. Dynaamiset raportointinäkymät tarkoittavat, että voit tarkastella ryhmätasoisia tietoja.
Raporttimme ovat helppokäyttöisiä ja helposti luettavia. Ne ovat vuorovaikutteisia, joten löydät helposti tarvitsemasi tiedot. Voit valita valikoimasta raportin sen mukaan, kuka käyttäjä on ja mitä tietoja hän tarvitsee. Raportteja ovat mm:
- Rekrytoivan esihenkilön raportit, joista saat konkreettisia tuloksia.
- Kuvaavammat hakijaraportit
- Syväluotaavat automaattiraportit, joissa jaetaan asiantuntijoidemme laatimia psykologisia oivalluksia ja kehitysvinkkejä
- Graafit, jotka visualisoivat tiimien, osastojen tai koko liiketoiminnan kokonaiskuvan.
TalogyTech on toiminut todella hyvin. Kaikki on todella käyttäjäystävällistä ja yksinkertaista.
Talogy-arviointiteknologian integrointi rekrytointijärjestelmiin
ATS- ja HRIS-yhteensopivuuden osalta TalogyTech on todistetusti onnistunut integraatioissa vakiintuneiden rekrytointijärjestelmien toimittajien kanssa.
Olipa rekrytointijärjestelmänne mikä tahansa, arviointiohjelmistomme liitetään siihen helposti ja saumattomasti.
Integrointiprosessin aikana saatte erityistä tukea TalogyTechin yhteyshenkilöltä, joka työskentelee suoraan käyttöönottotiimisi kanssa.
Mahdollistamme kumppanuuden aina vaatimusten määrittelystä implementointiin asti, tavoitteena yksi asia: saumaton arviointikokemus käyttäjille ja ehdokkaille.
TalogyTech ja tekoäly (AI)
Talogy uskoo, että tekoäly vaatii tasapainoilua ihmisten ja teknologian välillä. Online-alustamme TalogyTech ei ole poikkeus.
Tekoäly avaa uusia ja jännittäviä mahdollisuuksia. Osaamisen johtamisen ammattilaisina keskitymme kuitenkin aina siihen, että ihmiset ovat etusijalla. Tämä näkökulma auttaa meitä kanavoimaan tekoälyn voiman tukemaan osaamistamme ja samalla varomaan sen mahdollisia sudenkuoppia.
Tekoälylle omistautunut tutkimusryhmämme pyrkii ymmärtämään tekoälyn vaikutusta arviointimenetelmiin. Tämä auttaa meitä:
- Ymmärtämään, miten voimme käyttää tekoälyä arviointiratkaisujemme kehittämiseen ja parantamiseen – ja missä sitä ei tule käyttää.
- Hyödyntämään tekoälyä avustajana, josta voi olla suurta hyötyä, mutta joka ei korvaa osaajien asiantuntemusta. Vältämme tekoälyn käyttöä arviointien tulkinnassa.
- Seuraamaan tarkasti ehdokkaan käyttäytymistä. Toteutamme psykologisia ja teknisiä toimenpiteitä varmistaaksemme, että tekoäly ei uhkaa arviointien tarkkuutta.
Miten TalogyTech on tukenut asiakkaitamme
HR Excellence Awards -palkinnot
Association for Business Psychology -palkinnot
Rekrytointialan
FAQ
TalogyTech on Talogyn älykäs arviointiekosysteemi – monipuolinen online-alusta, joka tarjoaa laajan valikoiman muokattavia arviointityökaluja rekrytointi- ja kehittämisprosessien tueksi. Se yhdistää modernin teknologian ja tutkitun tiedon, jotta HR-ammattilaiset voivat tehdä parempia, dataohjattuja päätöksiä tehokkaasti ja luotettavasti.
TalogyTech tarjoaa kattavan valikoiman online-arviointeja. Keskeisimpiä arviointimenetelmiä ovat kognitiiviset kykyystestit, kuten Logiks-arvioinnit, persoonallisuusarvioinnit, kuten Talogy Caliper ja P.A.P.I.-kysely, 360-arviointi sekä useampia testejä yhdistävät arviointiratkaisut, kuten Talogy InView Leadership ja Talogy Spotlight.
Oikea arviointijärjestelmä tarjoaa luotettavan ja houkuttelevan teknologian ja mahdollistaa sujuvan arviointiprosessin – olipa kyse sitten rekrytoinnista, kehittämisestä tai sisäisestä liikkuvuudesta. Käyttämällä joustavaa alustaa, joka tarjoaa oikeanlaiset hallinnointitoiminnot, integrointimahdollisuudet ja hakijakokemuksen, voidaan luoda tehokkaan prosessin kaikille osapuolille. Online-alustat sujuvoittavat prosessia myös vähentämällä manuaalista tietojen syöttämistä ja tarjoavat yhtenäisen näkymän ehdokkaiden ja työntekijöiden tietoihin.
Kyllä, TalogyTech on suunniteltu integroitavaksi helposti HR-järjestelmiin, kuten rekrytointijärjestelmiin (ATS) ja henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin (HRIS). Integraatioasiantuntijamme työskentelevät suoraan asiakkaidemme kanssa varmistaakseen vankan integraation, jonka avulla arviointitiedot voidaan yhdistää suoraan rekrytointi- ja HRIS-järjestelmiin.
TalogyTechin arviointiohjelmisto voi parantaa strategiaasi tarjoamalla tieteeseen perustuvia arviointeja, jotka tukevat laadukkaita rekrytointipäätöksiä, sekä kehittämistä ja sitouttamista. Muokattavat työkalut auttavat tunnistamaan hakijat, joilla on oikeat taidot, persoonallisuus ja potentiaalia menestyä, mikä vähentää virherekrytoinneista aiheutuvia kustannuksia ja vaihtuvuutta. Tietoon pohjaavat näkemykset tukevat tehokasta seuraajasuunnittelua ja strategisia henkilöstöpäätöksiä. Integrointi HR-järjestelmiin parantaa toiminnan tehokkuutta ja varmistaa, että osaamisenhallinnan strategiat ovat tiiviisti linjassa organisaation tavoitteiden ja kulttuurin kanssa. Mukaansatempaava arviointialusta ei vain paranna hakijakokemusta – se vahvistaa myös koko organisaation suorituskykyä.
Arviointiohjelmisto on digitaalinen alusta, jota käytetään yksilöiden taitojen, kykyjen, persoonallisuuden piirteiden ja työhön soveltuvuuden arviointiin. Sitä käytetään yleisesti rekrytoinnissa ja osaamisen kehittämisessä, ja se tarjoaa standardoituja testejä, kuten kognitiivisia päättelykyvyn testejä, persoonallisuuskyselyjä ja työsimulaatioita. TalogyTechin kaltaiset arviointiohjelmistot yukevat organisaatioita automatisoimalla testien hallinnointia, pisteytystä ja raportointia, jotta voidaan tarjota objektiivisia, tietoon perustuvia tietoja kykyjä ja soveltuvuutta koskevaa päätöksentekoa varten.
Arviointiohjelmistoja käytetään yleisesti tehostamaan HR-prosesseja ja työnkulkuja, mikä lisää tehokkuutta. Organisaatiot voivat odottaa, että henkilöstöhallinnon arviointiohjelmistojen käytön ansiosta rekrytointitarkkuus paranee standardoinnin, objektiivisuuden ja ennakkoluulojen vähenemisen ansiosta ja inhimillisten virheiden mahdollisuus vähenee.
Organisaatiot voivat käyttää arviointiteknologiaa rekrytointiprosessiensa sujuvoittamiseen sekä oikeudenmukaisten ja objektiivisten arviointien tukemiseen, mikä edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota. Sisäänrakennetulla analytiikalla varustetut arviointialustat auttavat henkilöstöhallintoa sovittamaan osaamisstrategiat yhteen liiketoiminnan tavoitteiden kanssa, tunnistamaan potentiaaliset työntekijät ja vahvistamaan seuraajasuunnittelua.
Oikea arviointijärjestelmä yhdistyy saumattomasti keskeisiin järjestelmiin, kuten rekrytointijärjestelmiin (ATS), oppimisen hallintajärjestelmiin (LMS) ja henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin (HRIS). Integroinnin ansiosta arviointitiedot kulkevat sujuvasti läpi koko työntekijän elinkaaren aina rekrytoinnista kehitykseen ja seuraajasuunnitteluun. Lisäksi arviointitulokset voidaan lisätä automaattisesti hakijan tai työntekijän profiiliin.