Tunnista potentiaali PAPI-persoonallisuuskyselyn avulla
PAPIn avulla voit ryhtyä selvittämään sitä, mikä eri ihmisiä motivoi.
Keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa
Arvioi persoonallisuutta hakijan soveltuvuuden ja kehityspotentiaalin näkökulmasta
PAPI on tutkimusnäyttöön perustuva persoonallisuustesti, jota työnantajat ovat vuosikymmenien ajan käyttäneet menestyksekkäästi ympäri maailman. Tämä nopeasti tehtävä testi antaa perustan monipuolisille keskusteluille niin haastatteluissa kuin palautetilaisuuksissa. PAPI antaa syvällisen käsityksen ihmisen toimintaa ohjaavista tekijöistä sekä auttaa sinua muodostamaan käsityksen hakijan potentiaalista sekä soveltuvuudesta haettuun tehtävään. Tämä auttaa sinua valitsemaan tehtäviin sopivimmat henkilöt sekä kohdentamaan kehitystarpeita paremmin.
Ratkaisevaa näkemystä osaamisen kehityksen kaikkiin vaiheisiin
Tunnista potentiaali
Tutki potentiaaliin linkittyviä persoonallisuuden osa-alueita.
Vahvista rekrytointipäätöksiäsi
Ymmärrä, mitä uudet rekrytoinnit tuovat organisaatioosi.
Löydä osaajat asiantuntijatehtäviin
Keskity siihen, mikä kussakin tehtävässä on ratkaisevan tärkeää menestyksen kannalta, kuten myyntitehtävissä ja johtorooleissa.
Paranna johtajien oivalluskykyä
Hanki syvempi käsitys siitä, mikä motivoi ja inspiroi työntekijöitäsi.
Kehitä työntekijöitäsi
Ymmärrä, miten voit tukea kehitystä niin yksilö- kuin tiimitasolla.
Miksi valita PAPI-persoonallisuustesti
Hallitsemme sekä psykologian että teknologian, sillä olemme molempien summa.
Psykologia
Panosta monipuolisuuteen:
Ota käyttöön globaali ratkaisu, jossa on monipuolinen kielivalikoima, ja jonka suunnittelussa on otettu eri kulttuurit huomioon.
Luo ratkaisu vastaamaan omaa kohderyhmääsi:
Räätälöi raporttisi sen mukaan, kenelle ne laaditaan – oli sitten kyseessä hakija, työntekijä, rekrytointipäällikkö tai henkilöstöhallinnon ammattilainen.
Syvennä tietämystäsi:
Asiantuntijaraporttiemme avulla voit ymmärtää muun muassa sen, mikä yksilöä motivoi ja lannistaa, mitkä ovat yksilön mahdolliset vahvuudet ja kehitysalueet sekä mitä haastattelukysymyksiä sinun kannattaisi kysyä.
Teknologia
Osallista hakijoitasi:
Käyttöliittymä on yksinkertainen ja selkeä sekä osallistujille että järjestelmänvalvojille.
Tutustu dynaamiseen raportointiin:
Pääset välittömästi käsiksi tärkeimpiin tietoihin erilaisten dynaamisten raporttiemme avulla, joita on saatavana monissa eri muodoissa.
Räätälöi ratkaisumme vastaamaan tarpeitasi:
Tee prosessista omanlaisesi lisäämällä siihen oma brändinne ja luomalla omat työprofiilisi.
Mitä sinun tarvitsee tietää PAPI-testistä
Vaadittu aika 20–30 minuuttia
Sisältää 44–162 arviointikysymystä versiosta riippuen
Saatavana yli 30 kielellä
Sertifiointi vaaditaan
Mittaa työhön liittyvää persoonallisuutta ja ensisijaista työskentelytapaa
Tarkastelee 7 persoonallisuuden tekijää, jotka on jaettu 26 tarve- ja tehtäväasteikolle
Vaikuttavuus ja määrätietoisuus
Rakennehakuisuus
Ideat ja muutokset
Vuorovaikutus
Työn vauhdittaminen
Rauhallisuus ja myönteisyys
Sitoutuneisuus
PAPI:n avulla pääsemme helpommin ydinkysymyksiin ja voimme keskittyä nopeammin ja paremmin tietyn avoimen tehtävän olennaisiin ominaisuuksiin. Haastattelumme ovat tehokkaampia, ja voimme kertoa esimiehillemme mahdollisista huolenaiheista.
Petra Dekker
Yliopistorekrytoija, TATA Steel
Kokonaiskuvan hahmottaminen
Voimme auttaa sinua ratkaisemaan osaamisen johtamiseen liittyvät haasteesi ainutlaatuisten ratkaisujemme avulla, jossa yhdistyy psykologia, teknologia ja asiantuntemus. Ota meihin yhteyttä, niin kerromme, kuinka voimme yhdessä rakentaa erinomaisia talent-ratkaisuja.
Jos haluat ottaa PAPI:n osaksi talent management -prosessiasi, keskustele Talogyn asiantuntijan kanssa.
