Talogy har kombineret styrkerne i deres eksisterende 360-værktøjer for at skabe en ny, innovativ og brugerdefinerbar pakke af 360 feedback-løsninger. De nye løsninger gør det muligt for organisationer at anvende 360 feedback til at levere succesfulde udviklingsprogrammer i stor skala, der er skræddersyet til specifikke forretningsbehov.
15. november – Glendale, CA – Med 94 % af de ansatte, der angiver, at de ville blive længere hos en virksomhed, hvis den investerede i deres læring og udvikling, har Talogy lanceret en klar og fleksibel pakke af 360 graders løsninger. Her samles det bedste af 360 graders feedback fra Talogys omfattende kompetencebibliotek og den nyeste teknologi – understøttet af årtiers ekspertise.
Jon Gove, Managing R&D Consultant hos Talogy, siger: “Selv om medarbejderne ønsker læring og udvikling, har næsten alle store virksomheder oplevet, at interne læringsprogrammer er slået fejl i løbet af de sidste fem år. For at sikre deres medarbejderes og organisationers fremtidige succes har HR- og L&D-teams brug for 360 feedback-løsninger til at skabe et solidt grundlag for en handlingsorienteret udvikling. Uanset om det drejer sig om at udvide viden, lukke huller i færdigheder eller identificere potentiale.”
Medarbejderudvikling øger engagementet, forbedrer produktiviteten og fører til større loyalitet og fastholdelse af medarbejderne. Men uden et klart billede af, hvor den enkelte er nu, vil udviklingsplaner sandsynligvis ikke lykkes. De nye Talogy 360-værktøjer løser dette problem med:
- Talrige muligheder for at skabe en personlig 360-oplevelse
- Intuitiv, indsigtsfuld og brugbar feedback-rapportering
- Assessment og rapport er tilgængelig på flere sprog
- To typer 360-løsninger, skræddersyede og specialiserede
Skræddersyede 360-værktøjer kombinerer et stort bibliotek af indhold, der dækker alle 44 kompetencer i det omfattende Talogy 360 Competency Framework. Med total fleksibilitet kan indholdet skræddersys til specifikke organisatoriske krav – hurtigt og effektivt.
Specialist 360-værktøjer bruger faste modeller baseret på efterspurgte muligheder, herunder ledelseskapacitet, inkluderende ledelse, ledelsesklima og følelsesmæssig udvikling.
Jon Gove tilføjer: “Talogy 360 afspejler perfekt vores nye Talogy-identitet, som forener psykologiens videnskab og innovativ teknologi.
“Med Talogy 360 får vores kunder en uovertruffen fleksibilitet til at tilpasse oplevelser for deres medarbejdere, efterhånden som de vokser og udvikler sig. Og organisationer vil drage fordel af nyudviklede feedbackrapporter, der er designet til at være engagerende og informative. Vi er virkelig spændte på at se den positive indvirkning, det vil have på mange menneskers arbejdsliv.””
Du kan finde ud af mere om Talogy 360 på Talogy.com.
Om Talogy
Vi er eksperter i talent. Vi er psykologer, dataloger og HR-konsulenter, der screener, udvælger, udvikler og engagerer talenter over hele verden. Med psykologi i centrum og teknologi lige ved hånden giver vi jer mulighed for at træffe datadrevne beslutninger om mennesker. Vi leverer over 30 millioner assessments på mere end 50 sprog årligt. Frigør talenternes potentiale. Realiser jeres ambitioner. Talogy.com
Kontakt til medierne
Karolyn Andrews, Transform Communications Ltd
01225 863846
_____________________
i LinkedIn Learning Report, 2019.
ii Rapport om tendenser inden for uddannelse. City & Guilds, 2022.
