Lederudvikling der sikrer en god leder i dag og i fremtiden

Forstå ledelsesbehov i dag

For at løse umiddelbare problemer er jeres ledere nødt til at besidde selvindsigten til at vide, hvordan de påvirker disse problemer eller utilsigtet forværrer dem. Hvis de ikke har adgang til den indsigt, kan de blive defensive og være mindre åbne over for at ændre deres adfærd. Etabler en udviklingsplan, der styrker selvbevidstheden, så jeres ledere får et bedre overblik over, hvad de kan gøre for at forbedre arbejdsmiljøet for alle.

Forstå fremtidens ledelsesbehov

Fremtiden kommer jer hurtigt i møde, og jeres ledere skal være klar til den. De skal være i stand til at forudse potentielle udfordringer, vækstmuligheder og retningsændringer. Giv dem plads til at kunne se fremad, og anspor dem til altid at lægge planer for fremtiden.

Afstem ledere med vision og strategi

Sørg for, at jeres ledere besidder en stærk målbevidsthed i jeres organisation. Hvad forventer I af dem? Er deres jobansvar med til at fremme jeres organisations mission og vision? Gennemgå regelmæssigt jeres strategi, og hvordan jeres lederteam passer ind i den.

Sørg for at udvikle ydmyghed og robusthed

De mest succesrige ledere udviser ydmyghed og robusthed – og forskningen viser, at begge disse kompetencer kan videreudvikles. Ledere bør være ydmyge, modtagelige over for feedback og i stand til at erkende, at de måske ikke altid har alle svarene. Ydmyghed hjælper personer med at fremelske psykologisk tryghed, både personligt og i folk omkring dem.

Vær villig til at gå mod strømmen

Kreativitet er vigtig for alle organisationers fremtid, især fordi arbejdsverdenen er i konstant udvikling. I oplever måske, at I ikke kan blive ved med at arbejde på samme måde som tidligere. Ved at give jeres ledere friheden til at ændre deres tankegang, baner I vejen for mere nytænkende løsninger på fremtidige udfordringer.