Lad ikke udviklingen gå i stå. En organisation i vækst (og en arbejdsverden i stadig forandring) betyder, at organisationens mål og behov ændres konstant – og jeres udviklingsprogram skal kunne følge med.
Forskning viser, at gode udviklingsprogrammer kan hjælpe med at fremme engagementet hos medarbejderne, få dem til at føle sig værdsat og øge deres præstationsevne og produktivitet. Når der omsider er etableret et succesfuldt udviklingsprogram, er det fristende bare at lade programmet køre videre på egen hånd. Men efterhånden som jeres organisation vokser eller gennemgår en form for forandring, opfylder jeres udviklingsprogram muligvis ikke længere jeres medarbejderes behov og jeres organisationsmæssige mål.
Når organisationer oplever forandring, medfører det ofte udfordringer med samarbejde og kommunikation. Der etableres måske nye teams. Stillinger bliver måske ændret. Den måde, som folk arbejder på, kan blive forstyrret. Det er afgørende at have et udviklingsprogram, der kan skaleres gennem disse udfordringer.
