Kontakta oss
Home / Dan Hughes

Dan Hughes

VP of Product Development

Dan är legitimerad psykolog och en mycket erfaren ledare inom forskning och utveckling (R&D). Han har över 25 års erfarenhet inom arbets- och organisationspsykologi och har under den tiden utvecklat en rad innovativa psykometriska lösningar som hjälper organisationer att nå sina mål. Han brinner för att utforma evidensbaserade lösningar som skapar verkligt värde för organisationer. Han sprider även sina insikter genom föreläsningar och artiklar.

  • Publicerat den:

    Uppdaterat den:

    Gör ett bra ledarskap någon skillnad?

    Av

    Dan Hughes

    Ledarskap är ett av de mest diskuterade ämnena inom talangutveckling. Frågan om hur man blir en bra ledare debatteras ständigt. Detta är knappast förvånande, eftersom ledarskap i grunden är…

    Läs mer

  • Publicerat den:

    Uppdaterat den:

    Bygga relationer och omfamna mångfalden på jobbet

    Av

    Dan Hughes

    I vår senaste rapport, Key Success Criteria in the Reshaped World of Work , delade vi med oss av sju kompetenser som vi, baserat på forskningen, förväntar oss kommer…

    Läs mer

  • Publicerat den:

    Uppdaterat den:

    Att anpassa sig till den förändrade arbetsmarknaden

    Av

    Dan Hughes

    Pandemiläget varierar fortfarande mellan olika länder, men vi börjar se ljuset i tunneln nu när vaccinationsprogrammen dragit igång ordentligt. Världen rörde sig snabbt redan innan, men de omvälvande händelserna…

    Läs mer

  • Publicerat den:

    Uppdaterat den:

    “Rekrytera för kulturen, utbilda för färdigheten”. Rekryterare avvisar kandidater baserat på deras bristande kulturella passform

    Av

    Dan Hughes

    I en nyligen genomförd undersökning av 55 stora organisationer fann Cubiks Nederländerna att nio av tio rekryterare har avvisat kandidater på grund av deras bristande kulturella passform. Undersökningen genomfördes…

    Läs mer

  • Publicerat den:

    Uppdaterat den:

    Utvecklingen av the big 5

    Av

    Dan Hughes

    I personlighetsbedömningarnas värld har femfaktorteorin blivit den modell som många enkäter byggs upp från. Denna femfaktormodell omfattar följande egenskaper; öppenhet för erfarenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och neuroticism. Det grundläggande…

    Läs mer