Unsere Geschichte

2023

Die flexible, modulare Assessmenttechnologie von Talogy beginnt, sich in der Talentassessmentbranche einen Namen zu machen. Diese einzigartige Technologie ermöglicht es uns, flexible, ansprechende und einzigartige Talentassessmentlösungen für unsere Kunden zu entwickeln und dabei die perfekte Balance zwischen Erkenntnistiefe und Effizienz zu finden.

2022

Wir nennen uns Talogy und vereinen damit offiziell unseres und alle akquirierten Unternehmen: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA, und Propel. Talogy bringt die besten Talentmanagement-Lösungen der Branche zusammen.

2021

Wir schließen das Jahr mit einem Brandon Hall Excellence in Technology Silver Award in der Kategorie ‚Best Advance in Unique Talent Management Technology‘ ab und bleiben damit unserer Innovationskultur treu, die in unserer Psychologie + Technologie Philosophie verwurzelt ist.

Wir expandieren strategisch in geografische Regionen mit bisher geringer Präsenz und stärken so unsere Führungsposition auf dem globalen Markt für Talentlösungen. Im Jahr 2021 tätigen wir acht Akquisitionen und bringen einzigartiges Wissen und Teams mit, die unser Portfolio erweitern und unseren Kunden globale Lösungen mit Experten vor Ort bieten.

2020

Wir trotzen dem Sturm der Pandemie, wir innovieren, wir gestalten. Selbst inmitten der globalen Unsicherheit gehen wir an die Grenzen und blicken in die Zukunft. Unsere klügsten Köpfe kommen zusammen, um herauszufinden, wie man KI verantwortungsvoll und fair nutzen kann, und entwickeln unser neues kognitives Assessment Mindgage.

Wir beginnen mit der Anpassung und Einführung verschiedener neuer Initiativen und Lösungen rund um die emotionale Intelligenz, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, die Geschäftskontinuität zu wahren und in diesen schwierigen Zeiten Resilienz aufzubauen.

2019

Wir akquirieren Cubiks und Caliper – zwei wichtige Unternehmen, die unser Portfolio an Talentmanagement-Assessments, unser Expertenteam und unsere Reichweite erweitern. Mit internen Experten auf der ganzen Welt stärken wir unsere Fähigkeiten und können unseren Kunden weltweit besser gerecht werden.

2018

Durch die Übernahme von Select International können wir einzigartige Talentmanagementlösungen anbieten, um Marktlücken zu schließen: Spezifische Assessmentlösungen für vertikale Branchen wie die Fertigungsindustrie und das Gesundheitswesen.

JCA wird ebenfalls Teil unseres Unternehmens und bringt die EI Zone App, den Resilience Report und die zweite Ausgabe von ‚Emotional Intelligence @ Work‘ auf den Markt.

2017

Wir akquirieren Performance Assessment Network und beginnen, uns auf wachsende Talentmanagementlösungen zu konzentrieren. Mit der Übernahme von PAN bringt IPAT das weltweit anerkannte Persönlichkeitsassessment 16pf von Cattell in den Mix ein.

2015

Wir starten den ersten animierten Situationsbewertungstest.

2014

JCA bringt das Buch ‚Emotional Intelligence @ Work‘ heraus.

2010

Propel International wurde mit der Vision gegründet, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen für das Assessment und Entwicklung von Talenten zu schaffen, das Lösungen von höchster Qualität anbietet und den Kunden einen echten Mehrwert bietet.

2005

Human Scope wurde mit dem Ziel gegründet, qualitativ hochwertige organisationspsychologische Anwendungen in Kombination mit einem pragmatischen Geschäftsfokus zu liefern.

2000

Cubiks wurde mit dem Ziel gegründet, Menschen und Organisationen durch Assessment- und Entwicklungsprogramme zu unterstützen.

Das Performance Assessment Network (PAN) wurde gegründet, um über ein webbasiertes System eine breite Palette von Bewertungs- und Entwicklungsprodukten anzubieten.

1997

OPRA wurde gegründet, um dem neuseeländischen Markt kostengünstige Lösungen im Bereich der Wirtschaftspsychologie anzubieten.

1994

Caliper beginnt seine globale Expansion.

1993

Select International wurde mit der Überzeugung gegründet, dass Mitarbeiterassessments am Computer durchgeführt werden könnten – und sollten – um unmittelbare Ergebnisse und eine bessere Erfahrung für Bewerber und Personalverantwortliche zu bieten.

John Cooper Associates (JCA) wird gegründet. Diese Organisation bringt später die Lösung zur Bewertung und Entwicklung des Emotional Intelligence Profile auf den Markt.

1988

Wir beginnen mit den Computertests.

1981

Wir veröffentlichen die Testreihe Basic Skills Test (BST).

1961

Caliper wurde gegründet, um eine Anforderung zu erfüllen, effektive Versicherungsvertreter auszuwählen und um ein Problem mit den damals existierenden Tests zu lösen, das als „akute Fakalität“ bekannt war. So wurde das Caliper-Profil geboren.

1957

Wir veröffentlichen unser erstes geistiges Eigentum – die Assessmentreihe Employee Aptitude Survey (EAS).

1946

Unser Unternehmen wurde von Floyd E. Ruch gegründet, um junge Veteranen, die aus dem Zweiten Weltkrieg zurückkehrten, in die Arbeitswelt zu integrieren. Talogy verfolgt bis heute das Ziel, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, die jeweils beste Passform und Kultur zu finden.